Senior Legal Counsel (m/w/d) - Global Labor Relations & Employment Law Germany
Location: Walldorf, DE
Location flexibility: 3 office days / week
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Wir helfen die Welt zu verbessern Bei SAP halten wir es einfach: Du bringst dein Bestes mit, und wir holen das Beste aus dir heraus. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des weltweiten Handels beeinflussen – und wir brauchen deine einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest bei uns einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden an erster Stelle steht und du wirklich dazugehört. Was hast du davon? Ständiges Lernen, Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten, großartige Zusatzleistungen und ein Team, das möchte, dass du wächst und erfolgreich bist.
Deine Mission
Das Team Global Labor Relations & Employment Law Germany steht für präzise Rechtsberatung, konsequente Verhandlungsführung und strategische Partnerschaft mit dem Management. Als Senior Legal Counsel (m/w/d) übernimmst du eigenverantwortlich komplexe arbeits- und sozialrechtliche Mandate, führst Verhandlungen mit Entschlossenheit und bringst eine ausgeprägte Ergebnisorientierung mit. Du bist Verhandlungsführer, Beziehungsgestalter und verlässlicher Ansprechpartner in einem.
Was du mitgestaltest
Eigenverantwortliche Mandatsbearbeitung: Du bearbeitest arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen eigenständig, führst Mandate konsequent zum Abschluss.
Sozialpartnerschaften & Arbeitnehmervertretungen: Du baust eine konstruktive, vertrauensvolle und belastbare Beziehung zu den Arbeitnehmervertretungen auf und pflegst diese nachhaltig. Beziehungsmanagement ist für dich kein Zusatz, sondern Kernkompetenz.
Verhandlungsführung & IT-Mitbestimmung: Du bereitest Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern strategisch vor und führst sie souverän durch – insbesondere im Bereich der IT-Mitbestimmung. Auch lange, intensive Verhandlungsrunden bringt deine Resilienz sicher zum Ziel.
Du arbeitest an der Entwicklung und Implementierung rechtlicher Konzepte und Standards mit, beobachtest Rechtsprechung und Gesetzgebung aufmerksam und passt bestehende Lösungen konsequent an neue Anforderungen an.
Beratung von Führungskräften & Fachbereichen: Du berätst Ansprechpartner aus den Fachbereichen und Führungskräfte in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, entwickelst praxisnahe Lösungsmöglichkeiten und kommunizierst diese klar und verbindlich.
Arbeitsrechtschulungen: Du führst Schulungen für HR-Mitarbeitende und Führungskräfte durch und vermittelst komplexe arbeitsrechtliche Inhalte so, dass sie im unternehmerischen Alltag unmittelbar anwendbar sind.
Schnittstellenarbeit: Du arbeitest proaktiv mit den relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen – darunter Corporate Legal, Compliance und Datenschutz – und sicherst so eine konsistente, unternehmensweite Rechtsanwendung.
Was du mitbringst
Fachliche Qualifikationen
Juristisches Studium: Du hast die Qualifikation als Volljurist/in in Deutschland erfolgreich erworben und verfügst über sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Kanzleierfahrung & Mandatsabschlüsse: Du hast Fälle eigenständig abgeschlossen und weißt, was es bedeutet, Ergebnisse unter Druck zu liefern. Diese Ergebnisorientierung bringst du in die Unternehmensstruktur mit.
Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht.
Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Englisch und exzellente Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Persönliche Kompetenzen
Drive for Results: Du misst deinen Beitrag am Ergebnis und übernimmst Verantwortung für den Ausgang. Du treibst Themen aktiv voran und gibst nicht auf, bevor der Fall zum Abschluss gebracht ist.
Umgangston & Beziehungsmanagement: Ein wertschätzender, professioneller Umgangston ist für dich selbstverständlich. Du gewinnst das Vertrauen von Kolleginnen und Kollegen, Betriebsräten und Führungskräften gleichermaßen und pflegst Beziehungen mit ebenso viel Sorgfalt wie deine Rechtskenntnisse.
Verhandlungsstärke: Du verfügst über hohe Kommunikations- und ausgeprägte Verhandlungsstärke. Du führst Verhandlungen strukturiert, strategisch und mit klarem Ziel – auch über längere Verhandlungsrunden hinweg.
Resilienz: Lange, anspruchsvolle Verhandlungsrunden bringen dich nicht aus der Ruhe. Du bleibst auch unter Druck sachlich, fokussiert und lösungsorientiert.
Kollegialität: Du bist ein verlässlicher Teamplayer. Du unterstützt Kolleginnen und Kollegen aktiv, teilst Wissen und trittst dem Team mit Offenheit und Respekt gegenüber.
KI-Affinität: Du beobachtest die Entwicklungen im Bereich künstlicher Intelligenz und aufkommender Technologien aufmerksam und bringst das Interesse sowie die Bereitschaft mit, KI-gestützte Lösungen zur Optimierung juristischer Beratung einzusetzen und mitzugestalten.
Agiles Mindset & Can-Do-Mentalität: Du bringst Eigeninitiative, Kreativität und ein agiles, flexibles Mindset mit. Neue Anforderungen siehst du als Chance, nicht als Hürde.
Wo du hingehörst
Werde Teil eines internationalen Teams, das globale Zusammenarbeit, arbeitsrechtliche Expertise und strategische Beratung verbindet. Bei Global Labor Relations & Employment Law arbeitest du mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern an zukunftsweisenden Themen und gestaltest Lösungen mit direktem Einfluss auf SAPs globale Organisation. Dich erwarten ein hohes Maß an Eigenverantwortung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene, kollegiale Teamkultur, in der Ergebnisse und der Mensch gleichermaßen zählen.
Gib dein Bestes SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben. Wir gewinnen durch Inklusion SAPs Kultur der Inklusion, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle stellen sicher, dass sich alle– unabhängig vom Hintergrund – einbezogen fühlt und ihr Bestes geben können. Bei SAP sind wir überzeugt davon, dass uns die einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften, die jede Person mitbringt, stärker machen. Deshalb investieren wir in die Menschen bei SAP, um Selbstvertrauen zu stärken und allen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unser Ziel ist es, alle Talente zu fördern und eine bessere Welt zu schaffen.
Chancengleichheit und Barrierefreiheit SAP bekennt sich zu den Werten der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und bietet im Fall von mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen barrierefreie Unterstützung bei der Bewerbung. Wenn du dich für eine Stelle bei SAP bewerben möchtest und Unterstützung oder besondere Hilfe beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen deiner Bewerbung benötigst, sende bitte eine E-Mail mit deiner Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Anfragen auf angemessene Vorkehrungen werden im Einzelfall geprüft.
Nur unbefristete Positionen sind gemäß den Teilnahmebedingungen in der SAP Referral Policy für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm berechtigt. Für Positionen in der Berufsausbildung können besondere Bedingungen gelten.
Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess Weitere Informationen über den verantwortungsvollen Einsatz von KI in unserem Rekrutierungsprozess findest du in unseren Richtlinien zur ethischen Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess. Bitte beachte, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Bewerbungsprozess führen können.
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