Join Mars Information Services as a Responsable Relations Sociales on a permanent contract (CDI) based on-site in Saint-Denis de l'Hotel. You will deploy the site's social agenda, manage collective and individual labor relations, and support managers in a factory environment.
Requirements
Bac + 5 in Human Resources, Law, or Management required.
Significant experience in collective and individual social relations required.
Strong understanding of French labor law and IRP negotiation mechanisms required.
Proficiency in both French and English required.
Skills & Responsibilities
French labor law & IRP: Organize and lead CSE meetings, ensure legal compliance, and participate in negotiations for company agreements.
Individual relations: Support managers and employees in daily HR situations, disciplinary matters, and separations.
Project management: Lead or participate in site social projects and contribute to management training on social aspects.
Potential transition routes: People from HR Generalist or Labor Relations Specialist roles may bring relevant employee relations experience, alongside meeting the required legal knowledge and language proficiencies.
Job description
Job Description:
Entité : Mars Information Services
Type de contrat : CDI
Location : Saint-Denis de l'Hotel (30min d'Orléans)
En tant que Responsable des relations sociales, vous travaillerez au déploiement de l’agenda social défini pour le site. Vous serez en charge des relations collectives et individuelles se traduisant par l’accompagnement des managers (français et étrangers) et des salariés dans un environnement Usine. Vous serez également au support de la gestion de divers projets sociaux pour l’entité.
Que recherchons-nous?
Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit ou Management. Connaissance du droit du travail français.
Expérience significative en Relations sociales et individuelles
Compréhension des enjeux et mécanismes de collaboration et de négociation avec les IRP
Français et Anglais
Quelles seront vos principales responsabilités ?
- En collaboration avec le Comité de direction et les différentes équipes RH, vous travaillez au support de l’agenda social défini de votre site et avez la charge de son déploiement.
- Vous pilotez les relations sociales collectives de votre site :
Vous organisez et animez les réunions du CSE (préparation/présentation lors de ces réunions).
Vous assurez le suivi du calendrier social établi dans le respect des obligations légales.
Vous participez lors de négociations spécifiques à la refonte d'accords existants, ainsi qu'à l'élaboration de nouveaux accords.
Vous suivez les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail (relations collectives) et vous portez des recommandations sur les évolutions de politiques ou pratiques pour les harmoniser, les simplifier, et les adapter et piloter leur déploiement.
- Vous accompagnez les managers et les salariés dans la gestion des situations individuelles (droits, performance, etc.).
- Vous assurez la gestion de situations individuelles en matière de discipline et de séparation.
- Vous participez au développement des compétences des managers sur le volet social.
- Vous participez et/ou prenez le lead de certains projets sociaux pour votre site.
Quels sont les avantages de Mars ?
Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard.
En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.
Travailler dans un environnement agréable, bienveillant et collaboratif. Environnement multiculturel
L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars
Un environnement où vous avez l’opportunité d’être proactif, de prendre des initiatives pour faire la différence et d’être récompensés pour votre performance.
