Senior Talent Acquisition Partner

Job Description

Job Description:

Sr. Talent Acquisition Partner – Mars Global Services – Querétaro, México

¿Te apasiona conectar a personas extraordinarias con oportunidades que transforman sus carreras? ¿Quieres ser el/la arquitecto(a) que atraiga a los futuros líderes de Mars en uno de los mercados más dinámicos de la región? ¡Esta es tu oportunidad!

Buscamos un(a) Sr. Talent Acquisition Partner para que sea un(a) socio(a) estratégico(a) en nuestro equipo. Tu misión será mucho más que reclutar: serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias para atraer y seleccionar al talento de alto potencial que impulsará nuestro negocio. Liderando procesos de reclutamiento para roles gerenciales y senior, construirás pipelines de talento, asegurarás una experiencia de candidato de clase mundial y te convertirás en un(a) asesor(a) de confianza para nuestros líderes.

¿Qué estamos buscando?

• Título universitario o equivalente, preferentemente en Recursos Humanos o Negocios.
• Más de 5 años de experiencia combinada en reclutamiento (ciclo completo y/o agencia), manejando posiciones en negocios complejos, diversos y de alto crecimiento.
• Experiencia utilizando diversos métodos de entrevista y herramientas de evaluación para seleccionar al talento adecuado, demostrando una gran capacidad de diagnóstico.
• Dominio de herramientas tecnológicas, incluyendo sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y CRM.
• Inglés fluente debido al ambiente global de Mars.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Liderar el proceso de reclutamiento de ciclo completo para roles gerenciales y de liderazgo, desde la consultoría inicial con los líderes hasta la negociación y cierre de la oferta.
• Actuar como consultor(a) estratégico(a) y Key Account Manager para los segmentos y líderes asignados, anticipando sus necesidades de talento y diseñando estrategias de reclutamiento a medida.
• Construir y nutrir un pipeline de talento externo diverso y de alta calidad, manteniendo relaciones para futuras oportunidades y explorando fuentes creativas de atracción.
• Asesorar y capacitar a los líderes de contratación sobre las mejores prácticas de selección, el proceso de reclutamiento de Mars y cómo tomar las mejores decisiones de contratación.
• Colaborar estrechamente con otros equipos de People & Organization (RH), como Recompensas y Sourcing, para garantizar un enfoque integral y competitivo en la atracción de talento.
• Liderar y participar en proyectos estratégicos para mejorar e implementar nuevos procesos y herramientas de adquisición de talento, elevando continuamente nuestra función.

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