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Vodafone • Spain

Specialist Financial Planning & Control

Employment type:  Full time

Job Description

Sobre la posición:

La posición está enmarcada en el equipo de Control Económico y más concretamente, en el departamento de Business Case.

Dicho departamento, se encarga de realizar análisis financieros sobre la viabilidad de nuevos productos, servicios, precios y promociones que proponen las unidades de negocio, así como iniciativas relacionadas con el desarrollo de la infraestructura de la red.

Al desarrollar un business case, también es nuestra responsabilidad asegurarnos de que los objetivos del proyecto, los costes y los beneficios estén correctamente alineados con el negocio.

El rol de Specialist Financial Planning & Control tiene asociadas las siguientes responsabilidades que se describen a continuación:

  • Preparación y elaboración de business cases: Preparación de P&L para nuevos proyectos/ofertas/canales, basadas en inputs operativos y comerciales, para asegurar que se cumplan las condiciones financieras, así como realizar un seguimiento adecuado y actualización durante todo el proceso
  • Preparación de resúmenes ejecutivos, presentando la información de manera clara y concisa para facilitar la toma de decisiones del Comité Ejecutivo
  • Presentación y exposición del business case
  • Apoyo a las unidades de negocio, colaborando con el equipo comercial para ayudar en la toma de decisiones, siempre buscando maximizar la rentabilidad, y asegurando que todos estén alineados y trabajando hacia los mismos objetivos
  • Análisis de rentabilidad de nuevos canales o esquemas retributivos por tarifa.

¿Qué necesitamos?

  • Alta capacidad de análisis: Ser capaz de evaluar impactos financieros y de identificar tanto riesgos como oportunidades
  • Agilidad en la construcción de modelos de negocio
  • Capacidad de trabajo bajo presión, gestionando varios proyectos al mismo tiempo y cumpliendo con plazos ajustados
  • Habilidad para rápida adaptación a los cambios
  • Alta capacidad de relación, comunicación y de trabajo en equipo
  • Experiencia en departamentos financieros
  • Nivel avanzado de Excel
  • Nivel avanzado de inglés

¿Qué te ofrecemos?

  • #LI-Hybrid Trabajo flexible (60% desde casa – 40% desde la oficina) y horario flexible.
  • 20 días adicionales de teletrabajo desde cualquier punto de España
  • 25 días de vacaciones (además del 24 y 31 de diciembre) con la opción de comprar hasta 10 días adicionales.
  • Tickets restaurante (adicionales a la retribución fija) y plan de remuneración flexible.
  • Seguro de salud gratuito con Adeslas, seguro de vida y programa propio de gestión de cuidado de la salud y bienestar, físico y mental.
  • Opción de plan de pensiones
  • 3 días de permiso retribuido para participar en proyectos de voluntariado.
  • Desarrollo de carrera y formación, plataforma de desarrollo de habilidades bajo Inteligencia Artificial y plataforma de contenidos de aprendizaje, que incluye LinkedIn Learning, entre otras.
  • App para la gestión digital de necesidades en oficina

Si quieres conocernos mejor, entra en nuestra web y descubre cómo sería la vida trabajando en Vodafone: https://www.vodafone.es/c/conocenos/es/vodafone-espana/trabaja-con-nosotros/


Desde el pago contactless hasta la conexión de servicios de emergencia, nuestra tecnología ofrece iniciativas emocionantes, además de las increíbles conexiones que hacemos a nivel mundial todos los días. Confiamos en las ideas más brillantes para ayudarnos a ofrecer nuevas innovaciones. Si crees como nosotros que la tecnología puede ayudar a imaginar y crear un futuro más conectado, ¡te necesitamos para ayudarnos a lograrlo!


Vodafone tiene como objetivo la atracción, desarrollo y retención del mejor talento, y por ello ofrecemos un entorno de trabajo flexible, motivador e inclusivo. Trabajamos para que nuestros empleados vean su trabajo reconocido y recompensado. Creemos que la diversidad es el motor de nuestro éxito como compañía, y estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo, en el que se respeten, se valoren y se celebren las diferencias individuales de las personas. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas.

Company benefits

UK (28), India (22), Egypt (21), Hungary (20), Romania (20), Albania (22), Turkey (14) days annual leave + bank holidays
Work from anywhere scheme – work for up to 20 days/year abroad (dependant on country)
Annual bonus – dependant on company performance
Employee discounts
Personal development days – once per quarter
Learning platform – access to Harvard Business Publishing, MIT Horizon and Skillsoft
Enhanced maternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced paternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Volunteer days – up to 5 days
Coaching – access to a free certified internal pool of coaches
Mentoring
Carer’s leave
Adoption leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced sick days
Mental health platform access
Mental health first aiders
Employee assistance programme
Complimentary Medical Services – 24/7 online doctor service
Compassionate leave
Home office set up
Buddy scheme
Referral bonus
Early finish Fridays
Buy or sell annual leave
Cycle to work scheme
Life insurance
Sabbaticals
Salary sacrifice
Share options
Teambuilding days
Faith rooms
Enhanced pension match/contribution
LinkedIn learning license

Working at Vodafone

Company employees:

85,887

Gender diversity (m:f):

61:39

Hiring in countries

Albania

China

Cyprus

Czechia

Democratic Republic of the Congo

Egypt

France

Germany

Greece

Hungary

India

Ireland

Italy

Luxembourg

Portugal

Romania

South Africa

South Korea

Spain

Tanzania

Türkiye

United Kingdom

United States

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