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Vodafone • Madrid, Spain

Specialist Finance Planning and Control

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Transparency ranking

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Job Description

MISION

Garantizar que las decisiones comerciales se adopten de manera eficiente, en línea con las Directrices Estratégicas, el Presupuesto y los objetivos comerciales

FUNCIONES

El rol de Specialist Finance Planning and Control_Cost Controller tiene asociada las siguientes responsabilidades:

Planificación

  • Proceso de planificación: coordinar la información y los resultados con las distintas áreas (Unidad de Negocio, Planificación Financiera, …).
  • Garantizar que los inputs comerciales recibidos de los responsables comerciales/operativos sean consistentes, ambiciosos, equilibrados y alineados con la estrategia.
  • Dar soporte a la unidad de negocio en cuestiones relacionadas con finanzas.
  • Identificar oportunidades clave para maximizar la eficiencia en la toma de decisiones empresariales.
  • Elaborar reportes externos cumpliendo los plazos establecidos.

Control financiero

  • Explicar semanal y mensualmente las variaciones entre los resultados reales y los distintos escenarios (año anterior, forecast, …) con una visión analítica y aportando valor al negocio.
  • Evaluar el impacto financiero de las propuestas comerciales o de proyectos.
  • Abordar proactivamente cualquier cuestión financiera que pueda afectar al negocio en curso.
  • Ejecutar y dar soporte al proceso de cierre mensual en la Unidad de Negocio Enterprise.
  • Elaborar estimaciones quincenales de la cuenta de resultados (P&L) e identificar riesgos potenciales para cumplir los objetivos presupuestarios.
  • Garantizar información precisa y oportuna para el negocio.
  • Actuar como punto de contacto entre finanzas y negocio para asegurar la exactitud.

Apoyo a la toma de decisiones

  • Proporcionar análisis detallados y de valor añadido para impulsar los objetivos del negocio.
  • Realizar análisis financieros y de negocio, tanto regulares como ad-hoc, para dar soporte al equipo de dirección.
  • Respaldar las decisiones empresariales aportando información de gestión financiera.
  • Ofrecer recomendaciones accionables a los responsables de la unidad de negocio.
  • Asesorar sobre oportunidades e identificar riesgos asociados a las decisiones empresariales.

CONOCIMIENTOS y EXPERIENCIA

  • Capacidad para trabajar en un entorno orientado a resultados, con trabajo en equipo, a menudo de forma transversal.
  • Enfoque de Business Partner para los equipos de las unidades de negocio
  • Excelentes habilidades de comunicación y capaz de expresar conceptos financieros a audiencias no financieras
  • Orientado a resultados y acostumbrado a trabajar con plazos ajustados
  • Orientado al detalle. Interés en comprender las perspectivas del negocio.
  • Conocimientos técnicos y financieros básicos, incluida la comprensión de los requisitos de control interno y los principios de contabilidad, así como la comprensión del entorno y los procesos comerciales relevantes.
  • Conocimiento de bases de datos (SQL, Teradata...)
  • Alto nivel de MS Excel; Modelado de planificación y previsión
  • Conocimiento de SAP (MM, CO, FI)

Company benefits

UK (28), India (22), Egypt (21), Hungary (20), Romania (20), Albania (22), Turkey (14) days annual leave + bank holidays
Work from anywhere scheme – work for up to 20 days/year abroad (dependant on country)
Annual bonus – dependant on company performance
Employee discounts
Personal development days – once per quarter
Learning platform – access to Harvard Business Publishing, MIT Horizon and Skillsoft
Enhanced maternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced paternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Volunteer days – up to 5 days
Coaching – access to a free certified internal pool of coaches
Mentoring
Carer’s leave
Adoption leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced sick days
Mental health platform access
Mental health first aiders
Employee assistance programme
Complimentary Medical Services – 24/7 online doctor service
Compassionate leave
Home office set up
Buddy scheme
Referral bonus
Early finish Fridays
Buy or sell annual leave
Cycle to work scheme
Life insurance
Sabbaticals
Salary sacrifice
Share options
Teambuilding days
Faith rooms
Enhanced pension match/contribution
LinkedIn learning license

Working at Vodafone

Company employees

85,887

Gender diversity (male:female)

61:39

Currently hiring in

Albania

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Democratic Republic of the Congo

Egypt

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