Die Rolle umfasst die fachliche Führungsfunktion zur Sicherstellung des Applikationsmanagements für die HR-Payroll-Systeme (u.a. SAP HCM ECC, SF ECP) und die Unterstützung der globalen Teams (VF Group und VSOL) im globalen HR-Umfeld. Die Funktion ist entscheidend für die reibungslose Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen aller verantworteten Gesellschaften (VF intern als auch angrenzend bspw. Vantage) und die effiziente Verwaltung der HR-Services-Projekte.
• Fachliche Verantwortung: Aufsetzen, Pflege und Weiterentwicklung des eingesetzten HR Systems zur Abbildung der Payrollprozesse ( aktuell lokales HR SAP HCM ECC) sowie Sicherstellung der fehlerfreien monatlichen Gehaltsabrechnung für die Vodafone Gesellschaften in Deutschland – insbesondere zur Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben als auch Customer Experience.
• Hauptansprechpartner: Fachlicher Hauptansprechpartner in der lokalen Organisation für HR System relevanten Applikationen und deren Nutzung zur Steigerung der Effizienz und Effektivität der HR-Prozesse.
• Leistungskontrolle und Budgetabgleich: Überwachung externer Partner und Abgleich des Budgets gemäß der Rahmenverträge mit dem Zweck Kostenkontrolle und Qualitätssicherung zu gewährleisten.
• Fachliche Expertise: Bereitstellung von Leistungsabschätzungen bei technischen Integrationsprojekten und Überwachung der Lieferung zur Sicherstellung der Projekterfolge.
• Technische Unterstützung: Datenanalyse aus den umfänglichen HR Systemen zur Erstellung monatlicher HR-Reports als Basis fundierter Entscheidungsfindung.
• Projektmanagement: Leitung technischer Integrations-, Updates und Migrationsprojekte im Umfeld der HR System zur Optimierung der Systemlandschaft und Unterstützung der Geschäftsziele.
• Fachliche Schnittstelle: Sicherstellung des technisch korrekten Datenaustauschs zwischen lokalen und globalen HR Systemen, Systemmodulen zur Sicherstellung der Datenintegrität und -sicherheit.
• Steuerung der Dienstleister: Koordination interner und externer Dienstleister im Applikationsumfeld zur Sicherstellung einer hohen Servicequalität.
• Zusammenarbeit mit Markteinheiten, globalen Teams, CoE: Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Einheiten unter Nutzung spezieller fachlicher Expertise und technischen Supports zur Stärkung der Innovationskraft und Problemlösungsfähigkeit des Unternehmens
• Fachliche Führung: Anleitung und Unterstützung von Mitarbeitern, Trainees und Praktikanten zur Förderung ihrer Entwicklung und zur Sicherstellung hoher Leistungsstandards.
• Projekte: Leitung unterschiedlicher Projektteams (intern und extern) im Rahmen der unterschiedlichsten Projektanforderungen zur HR System Landschaft
• Lösungsorientierung und Innovation: Entwicklung und Umsetzung innovativer Lösungen zur Bewältigung komplexer Herausforderungen im Umfeld der genutzten HR Systeme mit Schwerpunkt Payroll zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
• Systemoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der technischen Systemlandschaft zur Steigerung der Effizienz und Effektivität der HR-Prozesse.
• Eigenständige Lösungen: Implementierung selbst entwickelter Lösungen, ggf. unter Einbindung externer Partner zur Anpassung spezifischer Geschäftsanforderungen.
• Führungsqualität: Förderung der Führungsfähigkeiten von Kollegen, Trainees und Praktikanten zur Stärkung des internen Talentpools.
• Mind. 6 Jahre Erfahrung im SAP HCM Umfeld
• Idealerweise Erfahrung im SF EC/ECP Umfeld
• Fachliche Führung großer SAP HCM Implementierungs- und Migrationsprojekte
• Projektmangement Kompetenz
• Hohe Service- und ausgeprägte Zielorientierung
• Sicheres Auftreten gegenüber externen Dienstleistern
• Fremdsprache Englisch fließend
• Sehr hohe fachliche Kompetenz für die qualitativ hochwertige Pflege, Weiterentwicklung und Neueinführung technischer Systeme zur Abwicklung des Gehaltslaufs und business warehouse
• Maßgebliche technische Aussagefähigkeit für Budgetabschätzungen für technische Projekte im HR Daten relevanten Angelegenheiten und Budgetabschätzungen für Projekte sowie deren fachliche Umsetzungskontrolle
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