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Vodafone • Madrid, Spain

Control y Reporting Cash Flow

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Transparency ranking

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Job Description

Sobre la posición:

El departamento de Cash Flow es el responsable de:
• Control del Cash Flow analizando los actuals y preparando los forecast, identificando riesgos y oportunidades y presentando la información en tiempo y forma a los responsables del Área Financiera y de la Compañía
• Gestión del Working Capital alineada con los objetivos y coordinando a otros equipos
• Reporting del Cash Flow conforme a la normativa contable y de reporting en colaboración con Contabilidad y FP&A
• Requerimientos específicos, iniciativas de negocio y proyectos de sistemas (ej. SAP o herramientas de reporting)

Key accountabilities
• Preparación de budget y forecasts del Cash Flow indirecto incluyendo el desarrollo de modelos para realizar las proyecciones
• Preparación y seguimiento con el equipo de Tesorería del forecast directo y conciliación del método directo e indirecto
• Análisis y seguimiento detallado de Actuals (identificando, extrayendo y analizando información de SAP y otros sistemas)
• Reporting del Cash Flow del grupo consolidado e informes adicionales bajo IFRS y el reporting de la compañía
• Gestión activa del Working Capiltal a través de la preparación y seguimiento de KPIs y la propuesta, evaluación, coordinación y seguimiento de iniciativas
• Interacción directa con Finance Operations y los departamentos de Finanzas

¿Qué necesitamos?

• Empresariales, ADE, Finanzas o similar
• De 3 a 5 años de experiencia en puesto similar Cash Flow o en Contabilidad. También se valorará experiencia en Control o FP&A
• Experiencia en analizar grandes volúmenes de información
• Conocimiento avanzado de Microsoft Excel y en SAP
• Valorable experiencia otras herramientas (ej. Power BI, Data Analytics)
• Altamente organizado y capaz de gestionar demandas simultaneas de información.
• Nivel alto de inglés

• Cumplir en tiempo y forma con las tareas
• Lograr los objetivos, identificar riesgos y oportunidades.

¿Qué te ofrecemos?

🌍 Trabajo flexible: 60% desde casa y 40% desde la oficina, ¡con horario flexible!
🏡 20 días adicionales de teletrabajo: Trabaja desde cualquier punto de España.
🗓️ 25 días de vacaciones: Además, disfruta de los días 24 y 31 de diciembre libres, y tienes la opción de comprar hasta 10 días adicionales.
🍽️ Tickets restaurante: Adicionales a la retribución fija y plan de remuneración flexible.
🩺 Seguro de salud gratuito: Cobertura con Adeslas, seguro de vida y un programa integral de gestión de cuidado de la salud y bienestar, tanto físico como mental.
💰 Opción de plan de pensiones. Asegura tu futuro con nuestras opciones de plan de pensiones.
❤️ 3 día de voluntariado al año: Dedica tiempo a proyectos de voluntariado con estos días adicionales.
🚀 Desarrollo de carrera y formación: Acceso a una plataforma de desarrollo de habilidades basada en Inteligencia Artificial y contenidos de aprendizaje de Skillsoft, MIT Horizon, Harvard y más.
📲 App para la gestión digital. Organiza tu día a día en la oficina de manera sencilla con nuestra app.


Si quieres conocernos mejor, entra en nuestra web y descubre cómo sería la vida trabajando en Vodafone: https://www.vodafone.es/c/conocenos/es/vodafone-espana/trabaja-con-nosotros/

Company benefits

UK (28), India (22), Egypt (21), Hungary (20), Romania (20), Albania (22), Turkey (14) days annual leave + bank holidays
Work from anywhere scheme – work for up to 20 days/year abroad (dependant on country)
Annual bonus – dependant on company performance
Employee discounts
Personal development days – once per quarter
Learning platform – access to Harvard Business Publishing, MIT Horizon and Skillsoft
Enhanced maternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced paternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Volunteer days – up to 5 days
Coaching – access to a free certified internal pool of coaches
Mentoring
Carer’s leave
Adoption leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced sick days
Mental health platform access
Mental health first aiders
Employee assistance programme
Complimentary Medical Services – 24/7 online doctor service
Compassionate leave
Home office set up
Buddy scheme
Referral bonus
Early finish Fridays
Buy or sell annual leave
Cycle to work scheme
Life insurance
Sabbaticals
Salary sacrifice
Share options
Teambuilding days
Faith rooms
Enhanced pension match/contribution
LinkedIn learning license

Working at Vodafone

Company employees

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Gender diversity (male:female)

61:39

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