Senior Pilot Manager (DE)

Job Description

Der Senior Pilot Manager unterstützt den Head of Pilot Management bei der professionellen Steuerung und Weiterentwicklung der Pilot:innen-Organisation nach Best-Practice-Standards. In dieser Funktion führt er, auch disziplinarisch, ein Team von Pilot Managern sowie alle Piloten des AOC und trägt maßgeblich zur Sicherstellung einheitlicher, effizienter und regelkonformer Pilot-Management-Prozesse bei.
Er verantwortet die Einhaltung aller relevanten regulatorischen Anforderungen, stellt eine standortübergreifende Gesamtsteuerung der Pilot-Management-Aktivitäten sicher und treibt die konsistente Umsetzung von Standards an allen Stationierungsorten voran. Darüber hinaus pflegt und fördert er eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Pilot:innen, Führungskräften sowie Sozialpartnern.

**Der Dienstort ist Hannover – mit der Möglichkeit, gelegentlich mobil zu arbeiten.**

UNSER ANGEBOT

• Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.

• Eine Karriere zum Gestalten: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.

• Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams.

• Gemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation

DEINE AUFGABEN

• Sicherstellung der nachhaltigen Leistungs- und Einsatzfähigkeit der Pilot:innen über den gesamten Einsatz- und Lebenszyklus hinweg unter Einhaltung operativer und regulatorischer Anforderungen.

• Gestaltung und Steuerung der Beziehungen zu Pilotengewerkschaften und Personalvertretungen mit Fokus auf einen stabilen Flugbetrieb, wirtschaftliche Tragfähigkeit und die Weiterentwicklung der Tarifwerke.

• Prüfung bestehender Regelungen und aktive Mitwirkung an notwendigen Anpassungen.

  Gesamtverantwortung für ein einheitliches, transparentes und messbares Pilotenmanagement über alle Stationierungsorte hinweg.

• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Kennzahlen sowie konsequente Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen bei Abweichungen.

• Fachliche und disziplinarische Führung der Pilot Manager sowie aller Pilot:innen des AOC.

• Anwenden eines einheitlichen Führungsverständnisses, klarer Entscheidungswege und einer offenen, sachorientierten

  Führungskultur.

• Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen Pilot:innen, Pilot Management und angrenzenden Bereichen der Flight Operations (u. a. Training, Flotte, Safety).

• Klare Positionierung des Pilot Managements in bereichsübergreifenden Gremien, Projekten und Schnittstellen.

• Steuerung der Pilotenrekrutierung und des Pilotenbedarfsmanagements inklusive Arbeitsmarkt- und Fluktuationsanalysen.

• Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Recruiting zur bedarfsgerechten Sicherstellung der Pilotenressourcen.

DEIN PROFIL

• Mehrjährige nachgewiesene Führungserfahrung, davon mindestens drei Jahre im Pilotenmanagement, idealerweise in stark gewerkschaftlich geprägten Organisationen.

• Ausgeprägte Fähigkeit zur Motivation, Entwicklung und zielgerichteten Führung von Mitarbeitenden.

• Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Managementkompetenz sowie der Fähigkeit, dezentrale und diverse Organisationen wirksam zu steuern.

• Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie überzeugende Präsentations- und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen

  Fähigkeit, sowohl komplexe Detailthemen als auch übergeordnete Zusammenhänge zu erfassen und zu bewerten.

• Erfahrung im Change- und Stakeholdermanagement, insbesondere in anspruchsvollen und dynamischen Umfeldern.

• Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Daten und Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.

• Sicherer und professioneller Umgang mit allen Microsoft 365-Anwendungen, IDPS, IQSMS sowie Analyse- und Reporting-Tools wie Tableau.

• Hohe persönliche Glaubwürdigkeit sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und tragfähige Arbeitsbeziehungen zu etablieren.

• Kenntnisse der relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen sind von Vorteil.

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und die Fähigkeit auf allen Ebenen effektiv zu verhandeln und zu kommunizieren.

• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Europas.

DEI Statement

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind.
„Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos. Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.

HINWEIS ZUR SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG

Sicherheit hat bei TUI oberste Priorität. Deshalb führen wir für alle Mitarbeitenden im Airline-Bereich umfassende Hintergrundprüfungen durch und informieren dich Schritt für Schritt über die erforderlichen Unterlagen.

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