Unternehmensbeschreibung
Stellenbeschreibung
What you’ll do:
Als Cybersecurity Manager – Protective Controls übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Implementierung und Weiterentwicklung präventiver Sicherheitsmaßnahmen auf unserer souveränen Azure-Plattform und der weiteren Delos Cloud-Infrastruktur. Dabei gehst du über die klassische Techniker-Rolle hinaus: Du setzt Prioritäten, gestaltest Prozesse und bist das Bindeglied zwischen operativen Security-Teams, internen Stakeholdern und unseren Partnern SAP und Microsoft.
Bei uns ist Sicherheit Teil unseres Markenkerns und nicht nur bloße Kostenstelle. Mit deiner Erfahrung schützt du Deutschlands einzige souveräne Azure Cloud. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, ein kompetentes Team zu führen und Sicherheit auf einer strategisch bedeutsamen Plattform aktiv mitzugestalten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Das werden deine Aufgaben sein:
Als Cybersecurity Manager – Protective Controls bilden den Schwerpunkt deiner Tätigkeit folgende Aufgaben:
Koordination und Priorisierung aller Aktivitäten im Bereich Protective Controls, von Vulnerability Management, Hardening zu holistischem Attack Surface Management
Gesamtverantwortung für die Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Protective Controls innerhalb der Delos-Infrastruktur
Steuerung der Security Posture beim Partner durch regelmäßige Abstimmung zu sicherheitsrelevanten Maßnahmen, Nachhalten von Umsetzungsfortschritten und Einfordern verbindlicher Verbesserungen
Entwicklung und Pflege eines übergreifenden Security-Posture-Reportings sowie regelmäßige Berichterstattung an interne Stakeholder und die Führungsebene
Unterstützung bei internen und externen Audits durch Umsetzung regulatorischer und Compliancevorgaben und Teilnahme an Auditterminen
Enge Zusammenarbeit mit dem SOC und den Operations-Teams
What you bring:
Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT-Security, insbesondere im Umfeld von Protective Controls, Vulnerability Management oder Security Posture Management
Nachgewiesene Übernahme von Leitungs- und Umsetzungsverantwortung in komplexen Sicherheitsprojekten
Erfahrung in der Steuerung externer Partner in sicherheitsrelevanten Themenbereichen
Fundiertes Wissen über IT- und Operations-Themen wie Netzwerke, System-Hardening, Cloud-Sicherheit und Endpunktkonfiguration
Idealerweise bringst du außerdem mit:
Vertrautheit mit Microsoft Azure-Diensten und Sicherheitskonzepten (z. B. Defender for Cloud, Microsoft Secure Score)
Erfahrung in der fachlichen Führung von Security-Teams
Ausgeprägte strategische Denkweise verbunden mit der Bereitschaft, auch operativ anzupacken
Exzellente Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern
Gute Kenntnisse aktueller Sicherheitsstandards, Frameworks und Best Practices (z. B. ISO 27001, C5, IT Grundschutz)
#DelosCloud
Qualifikationen
Company: Delos Cloud
Location: Eschborn
Expected Travel: 0-10%
Career Status: Information Technology
Employment Type: Full Time or Part Time
Additional Locations: Walldorf/St.Leon-Rot, Berlin, Munich, Leipzig or Rheda-Wiedenbrück
The position can be filled as part time position.
About Delos Cloud:
Delos Cloud, a start-up founded by SAP, strives to deliver a sovereign cloud platform for the digital transformation of the German public sector. The platform is an essential component for the implementation of the German Administrative Cloud Strategy (DVS) in compliance with all relevant data protection, IT security, and secrecy requirements of the BSI. Delos Cloud is a trusted partner of the federal, state, and local IT service providers and complements their service portfolio. Therefore, you will find exciting and varied tasks in an innovative and meaningful environment. For more information, please visit: www.deloscloud.de
We help the world run better
At Delos, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.
We win with inclusionDelos’ culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At Delos, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.
Delos is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with Delos and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Requests for reasonable accommodation will be considered on a case-by-case basis.
For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.
AI Usage in the Recruitment Process
For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.
About SAP
With a global network of customers, partners, employees, and thought leaders, SAP helps the world run better and improves people’s lives.
As a leader in enterprise applications and business AI, SAP stands at the nexus of business and technology. For over 50 years, organizations have trusted SAP to bring out their best by uniting business-critical operations spanning finance, procurement, HR, supply chain, and customer experience.
We win with inclusion
SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.
SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.
For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.
AI Usage in the Recruitment Process
For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.
Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.
Zusätzliche Informationen
Wir gewinnen durch Inklusion
Delos’ Kultur der Inklusion, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle stellen sicher, dass sich alle – unabhängig vom Hintergrund – einbezogen fühlt und ihr Bestes geben können.
Bei Delos sind wir überzeugt davon, dass uns die einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften, die jede Person mitbringt, stärker machen. Deshalb investieren wir in die Menschen bei Delos, um Selbstvertrauen zu stärken und allen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unser Ziel ist es, alle Talente zu fördern und eine bessere Welt zu schaffen.
Chancengleichheit und Barrierefreiheit
Delos bekennt sich zu den Werten der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und bietet im Fall von mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen barrierefreie Unterstützung bei der Bewerbung.
Wenn du dich für eine Stelle bei Delos bewerben möchtest und Unterstützung oder besondere Hilfe beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen deiner Bewerbung benötigst, sende bitte eine E-Mail mit deiner Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.
Anfragen auf angemessene Vorkehrungen werden im Einzelfall geprüft.
Nur unbefristete Positionen sind gemäß den Teilnahmebedingungen in der SAP Referral Policy für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm berechtigt. Für Positionen in der Berufsausbildung können besondere Bedingungen gelten.
Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess
Weitere Informationen über den verantwortungsvollen Einsatz von KI in unserem Rekrutierungsprozess findest du in unseren Richtlinien zur ethischen Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess.
Bitte beachte, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Bewerbungsprozess führen können.
