Conseiller(re) senior en acquisition de talents

Job Description

Job Description:

DESCRIPTIF DE POSTE
Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et développement organisationnel, le conseiller senior en acquisition de talents agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Il les conseille et les accompagne dans l’ensemble des volets des ressources humaines, tout en assurant l’application des différents programmes RH dans le respect des politiques internes, des lois et des normes en vigueur.
Le titulaire du poste est notamment responsable de la gestion complète des mouvements de personnel, du recrutement jusqu’au départ des employés, et contribue activement à l’amélioration continue de l’expérience employé et de l’efficacité organisationnelle. Le conseiller
senior agit également comme chef d’équipe sur le plan fonctionnel afin d’assurer la fluidité des opérations de l’équipe recrutement et la coordination des activités.

Responsabilités

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés.
  
• Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues.
  
• Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur.
  
• Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques.
  
• Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise.
  
• Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus.
  
• Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant.
  
• Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes.
  
• Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement.
  
• Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement.
  
• Veiller à la bonne connaissance, à l’interprétation et à l’application des politiques internes, des manuels d’employés, des conventions collectives et du régime d’assurances collectives.
  
• Partager les meilleures pratiques en ressources humaines avec les entités du groupe Airbus.
  
• Rester à l’affût des tendances, des meilleures pratiques et des outils innovants afin d’optimiser continuellement les méthodes et processus de recrutement.
  
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les responsabilités du poste.
  

PROFIL RECHERCHÉ

Formation académique : Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humain es ou toute autre discipline connexe.
Expérience : Posséder un minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Exigences particulières :

• Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices.
  
• Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur.
  
• Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office.
  
• Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides.
  
• Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition.
  
• Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions.
  
• Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit comme certains recrutements peuv
  

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Atlantique Canada Inc.

Contract Type:
Permanent
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Experience Level:
Professional

Job Family:
HR Expertise

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