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TUI Group • Hannover, DEU,

Referent Commercial Retail Management Flight Only (m/w/d)

Employment type:  Full time
9.1

/10

Transparency Ranking

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top 3 scores:
88%

Location flexibility

81%

Autonomy

80%

Hours flexibility

Apply now

Job Description

*Werde Teil unseres Teams – Bewerbungen werden nun entgegengenommen! Diese Stelle wird für mindestens 14 Tage ausgeschrieben, kann aber jederzeit nach Ablauf dieser Frist geschlossen werden – also zögere nicht!*

*Die Position bietet die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mit einer Büropräsenz nach Bedarf.*

Die TUI Deutschland GmbH sucht Dich als Referent Commercial Retail Management Flight Only (m/w/d). In dieser Position übernimmst Du die KPI-gestützte Planung, Steuerung und das Controlling aller internationalen Vertriebsaktivitäten. Du entwickelst Pricing- und Vergütungsstrategien, analysierst Wachstumstreiber und arbeitest eng mit lokalen und zentralen Stakeholdern zusammen, um den Vertriebserfolg zu optimieren. Zudem betreust Du die Senior Stakeholder und bist für die Weiterentwicklung des flight only Produkts verantwortlich.

UNSER ANGEBOT

  • Persönliche Benefits: Attraktive Vergütung, Bonussysteme, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm.
  • Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen Arbeitsumfeld
  • Eine Karriere zum Gestalten: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.
  • Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
  • Gemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation

ZUR POSITION

  • KPI-gestützte, kommerzielle, initiale und unterjährige übergeordnete Planung, Steuerung und Controlling aller Flight Only Retail-Vertriebsaktivitäten international, insbesondere:
    • Definition und Abstimmung der Pricing- und Vergütungsstrategie je Markt zwecks Optimierung des Vertriebsergebnisses in Zusammenarbeit mit lokalen und zentralen Stakeholdern
    • Treiben und challengen lokaler Marketing- und Vertriebsaktivitäten durch FO Sales Team und lokale Retail- und Marketing Teams
    • Analyse und Definition von Wachstumstreibern umd Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Ländern
  • Kontinuierliche Überwachung der Buchungssituation und Analyse des Kundenverhaltens beim Such- und Buchungsprozess sowie Ableitung von Maßnahmen zur stetigen Optimierung des Geschäfts. Proaktive Stakeholderkommunikation sowie regelmäßiges Reporting des Vertriebserfolgs auf Länder, Partner-und Maßnahmenebene
  • Erster Ansprechpartner für die Länderorganisationen für alle Belange des Flugeinzelplatzverkaufs außerhalb der operativen Sales-Aktivitäten. Aktive Betreuung der Senior Stakeholder in den Ländern in Zusammenarbeit mit Führungskraft
  • Sicherstellen der Relevanz des FO-Produks in den lokalen Retail-Organisationen
  • Businessseitiger Verantwortlicher und Input-Geber für die Weiterentwicklung der flight only Produke (Anforderungen, Funktionalitäten und Bedingungen) und Aufzeigen des Business-Mehrwerts der Produktentwicklung unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Qualität in Zusammenarbeit mit gruppenweiteren BOs und POs. Standardisierung der (lokalen) Anforderungen hin zu einem globalen Produkt.
  • Entwicklung von zielgruppenspezifischen Vetriebsansätzen und entprenchender unterstützender Materialien in Zusammenarbeit mit den lokalen Organisationen
  • Leitung und Mitarbeit in abteilungs- und bereichsübergreifenden Projekten
  • Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Preisbilder zu verschiedenen Wettbewerbern in Hinblick auf den Flugmarkt, Trends auch über die Tourismus-Branche hinaus

ZU DIR

  • Analytisches Denkvermögen
  • Fähigkeit zu unternehmerischem Denken und Handeln
  • Gutes Zahlenverständnis
  • Fähigkeit zur Priorisierung auch in zeitkritischen Situationen
  • Hohe Affinität zu IT-Systemen
  • Hohe Affinität zu technischen Innovationen
  • Kommunikationsstärke
  • Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
  • Konzeptionelle Fähigkeiten
  • Erfahrungen im Projektmanagement

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. ,,Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos.

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.

#LI-LM1

Company benefits

Travel credit – All benefits vary by location and job role, we'd be happy to chat to you about this in more detail
Work from anywhere scheme – TUI WORKWIDE means colleagues can work from abroad for up to 30 working days a year
Employee discounts
Flexible working week
Bank holiday swaps
Time off in-lieu
Religious celebration leave
Buy or sell annual leave
Health insurance
Gym membership
Open to part time work for some roles
Mental health platform access
Enhanced maternity leave
Shared parental leave
Pregnancy loss leave
Enhanced paternity leave
Compassionate leave
Cinema discounts
Travel insurance
Cycle to work scheme
In office catering
Annual pay rises
Annual bonus
Life assurance
Salary sacrifice
In office workout classes
Teambuilding days
Employee assistance programme
Charity donation scheme
Enhanced sick pay
Share options
Faith rooms
Volunteer days
Lunch and learns
Hackathons
L&D budget
Sabbaticals
Personal development days
Mental health days
Travel loan
Enhanced pension match/contribution

We asked employees of TUI Group what it's like to work there, and this is what they told us.

Location flexibility
88%
Employees are very happy with their working location freedom
Hours flexibility
80%
Employees are largely happy with the flexibility in the hours they work
Benefits
76%
Employees are largely happy with the benefits their company offers
Work-life balance
72%
Employees feel that they can switch off quite easily from work
Role modelling
76%
Employees feel that most people work flexibly
Autonomy
81%
Employees feel they have complete autonomy over getting their work done

Additional employee ratings
(these do not contribute to the FlexScore®)

Diversity
70%
Employees feel that the diversity is good and there are continued efforts to improve it
Inclusion
75%
Employees feel that the culture supports equity and inclusivity well
Culture
80%
Employees enjoy the working environment
Mission
75%
Employees feel quite excited about the company mission
Salary
52%
Employees feel that their salary is fair and in line with the market average

Working at TUI Group

Company employees

60,000 globally

Gender diversity (male:female)

80:20

Office locations

Austria, Belgium, Brazil, Canada, China, Denmark, Finland, France, Germany, India, Ireland, Mexico, The Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Spain, Sweden, Switzerland, United Kingdom, USA

Hiring Countries

Austria

Belgium

Croatia

Denmark

Dominican Republic

Finland

France

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Indonesia

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Mexico

Netherlands

Norway

Portugal

Spain

Sweden

Thailand

Tunisia

Türkiye

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