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TUI Group • Hannover, DEU,

Senior Business Owner Flight Ancillaries (m/w/d)

Employment type:  Full time
9.1

/10

Transparency Ranking

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top 3 scores:
88%

Location flexibility

81%

Autonomy

80%

Hours flexibility

Apply now

Job Description

*Die Position hat den Dienstort Hannover, kann aber zu einem großen Anteil mobil ausgeführt werden*

*Diese Position wird in Teilzeit mit einem Umfang von 28,9 Wochenstunden angeboten.*

Bist du bereit für die TUI Deutschland GmbH das Produktmanagement für TUIfly Flight Ancillaries zu übernehmen? In dieser Rolle entwickelst du neue Strategien, identifizierst Marktpotenziale und führst innovative Produkte ein. Du koordinierst Projekte, erstellst Business Cases und optimierst Vermarktungsmaßnahmen, um das Reiseerlebnis unserer Kunden stetig zu verbessern.

Werde Teil unseres Teams - Bewerbungen werden nun entgegengenommen! Diese Stelle wird für mindestens 14 Tage ausgeschrieben, kann aber jederzeit nach Ablauf dieser Frist geschlossen werden - also zögere nicht!

UNSER ANGEBOT

  • Persönliche Benefits: Attraktive Vergütung, Bonussysteme, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm.
  • Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen Arbeitsumfeld
  • Eine Karriere zum Gestalten: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.
  • Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
  • Gemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation

ZUR POSITION

  • Verantwortungsübernahme des Produkt Managements im Schwerpunkt TUIfly Flight Ancillaries
  • Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Ancillary-Strategie zum Ausbau des Produktportfolios: Marktbeobachtung und Ableitung bzw. Generierung von Ideen zu Ancillary-Potenzialen in den Bereichen Flug, Produkt und sonstigem touristischen Geschäft (global und lokal) sowie die Entwicklung von Machbarkeits- und Umsetzungsvorschlägen von Ancillary-Potenzialen sowie die Erstellung von Busines Cases. Bei Partnerverträgen Partnermanagement
  • Gesamtverantwortung für die Einführung eines neuen Produktes inklusive Stakeholdermanagement und Schnittstellenabstimmung (z.B. Märkte, Airline, IT, Produkt, Vertrieb, Einkauf, Selling Plattforms, MyTUI), insbesondere ist die Abstimmung mit dem Business Product Owner des Flight Ancillary Service (TFA) und der Services mit Ancillarybezug (TFA, NSK, Aircruiser, etc.) nötig
  • Planung, Konzeption, Darstellung in den Vertriebsoberflächen im B2B und auf den Websites sowie in der App für B2C sowie Qualitätssicherung entlang der gesamten Produktionskette von Einkauf bis Verkauf
  • Sicherstellung der Einhaltung der Businesscases, Monitoring und ggf. Maßnahmen zur Steuerung ergreifen und Ergebnispotenziale erkennen
  • Key Perfomance Indicator (KPI) Definition, Reporting, Fortschrittskontrolle der Ancillary-Maßnahmen und eingeführter Produkte
  • Mitwirkung bei der Erstellung der 3 Jahresplanung, eigener Roadmaps und des monatlichen Ergebnisforecasts in Abstimmung mit dem Vorgesetzen
  • Abstimmung mit dem Central Markets Ancillary-Team zu Vorhaben rund um das Thema Ancillaries
  • Entwicklung und Umsetzung von Vermarktungsmaßnahmen in Abstimmung mit den Vermarktungseinheiten sowie Entwicklung und Optimierung der relevanten Kundenkontaktpunkte unter erlösoptimierenden Gesichtspunkten
  • Aufbereiten und Bereitstellen von ad hoc Analysen und Business Case-Berechnungen sowie die Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen und deren Vorstellung. Dazu gehört auch der Know How Transfer zu Ancillary Potenzialen und Produktwissen in Richtung der Linienverantwortlichen und Schnittstellen
  • Leitung von und Mitarbeit an (abteilungsübergreifenden) und internationalen Projekten


ZU DIR

  • Studium der Betriebswirtschaft / Tourismusmanagement / Marketing o.ä.
  • Fundierte und fortgeschrittene (agile) Projektmanagementkenntnisse und Arbeitsweisen sind absolute Voraussetzung, gepaart mit Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung
  • Wille und Fähigkeit, neue Themen anzugehen und bestehende Denkmuster im Unternehmen zu erweitern, sowie die Fähigkeit moderne Arbeitsweisen zu adaptieren
  • Blick für die Funktionsweise von Geschäftsmodellen und Gespür für Trends im Markt, gepaart mit innovativer Kreativität
  • Schnittstellenerfahrung zwischen Businessverantwortung und IT Entwicklung
  • Internationale Berufserfahrung wünschenswert
  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
  • Kenntnisse in Buchungssystemen (IRISplus, @comRES, BISTRO ...) sowie in Spotfire, Tableau, Jira, Confluence und/oder Miro wünschenswert
  • Starke Ergebnisorientierung, Problemlösungskompetenz und Eigeninitiative
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit einem hohen Maß an Flexibilität und Zuverlässigkeit
  • Teamorientierung und soziale Kompetenz durch Arbeit in Matrixorganisation erforderlich

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. ,,Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos.

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.

Company benefits

Travel credit – All benefits vary by location and job role, we'd be happy to chat to you about this in more detail
Work from anywhere scheme – TUI WORKWIDE means colleagues can work from abroad for up to 30 working days a year
Employee discounts
Flexible working week
Bank holiday swaps
Time off in-lieu
Religious celebration leave
Buy or sell annual leave
Health insurance
Gym membership
Open to part time work for some roles
Mental health platform access
Enhanced maternity leave
Shared parental leave
Pregnancy loss leave
Enhanced paternity leave
Compassionate leave
Cinema discounts
Travel insurance
Cycle to work scheme
In office catering
Annual pay rises
Annual bonus
Life assurance
Salary sacrifice
In office workout classes
Teambuilding days
Employee assistance programme
Charity donation scheme
Enhanced sick pay
Share options
Faith rooms
Volunteer days
Lunch and learns
Hackathons
L&D budget
Sabbaticals
Personal development days
Mental health days
Travel loan
Enhanced pension match/contribution

We asked employees of TUI Group what it's like to work there, and this is what they told us.

Location flexibility
88%
Employees are very happy with their working location freedom
Hours flexibility
80%
Employees are largely happy with the flexibility in the hours they work
Benefits
76%
Employees are largely happy with the benefits their company offers
Work-life balance
72%
Employees feel that they can switch off quite easily from work
Role modelling
76%
Employees feel that most people work flexibly
Autonomy
81%
Employees feel they have complete autonomy over getting their work done

Additional employee ratings
(these do not contribute to the FlexScore®)

Diversity
70%
Employees feel that the diversity is good and there are continued efforts to improve it
Inclusion
75%
Employees feel that the culture supports equity and inclusivity well
Culture
80%
Employees enjoy the working environment
Mission
75%
Employees feel quite excited about the company mission
Salary
52%
Employees feel that their salary is fair and in line with the market average

Working at TUI Group

Company employees

60,000 globally

Gender diversity (male:female)

80:20

Office locations

Austria, Belgium, Brazil, Canada, China, Denmark, Finland, France, Germany, India, Ireland, Mexico, The Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Spain, Sweden, Switzerland, United Kingdom, USA

Hiring Countries

Austria

Belgium

Croatia

Denmark

Dominican Republic

Finland

France

Germany

Greece

Indonesia

Malaysia

Mexico

Netherlands

Norway

Portugal

Spain

Sweden

Thailand

Tunisia

Türkiye

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