Sie verantworten die globale Ersatzteildisposition unserer Kernkomponenten, insbesondere der Baureihe 4000, und stellen deren termingerechte Verfügbarkeit sicher.
Sie entwickeln Strategien zur wirtschaftlichen Ersatzteilbevorratung und optimieren Bestände unter Berücksichtigung von Verfügbarkeit und Bedarf.
Sie steuern Materialengpässe und Kapazitäten und koordinieren die Disposition entlang der internationalen Lieferkette.
Sie entwickeln Dispositionsstandards weiter und sorgen für deren nachhaltige Umsetzung in den relevanten Prozessen.
Sie übernehmen Teilprojekt- oder Projektleitungsverantwortung in bereichsübergreifenden sowie internationalen Projekten.
Sie arbeiten eng mit internationalen Fachbereichen und Standorten zusammen, um die globale Ersatzteilversorgung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in den Bereichen Supply Chain Management, Logistik, Materialwirtschaft oder Disposition
Technisches Grundverständnis sowie Interesse an komplexen Produkten und Ersatzteilprozessen
Sehr gute SAP-Kenntnisse sowie Erfahrung im Bereich Materialdisposition
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen und interdisziplinären Umfeld
Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Annabell Raiser
careers@ps.rolls-royce.com
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
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