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Vodafone • Madrid, Spain

Mng.Marketing

Employment type:  Full time
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Job Description

Sobre la posición:

MISION

Responsable de la gestión integral de marketing del segmento asignado en Vodafone, asumiendo la responsabilidad del P&L completo y liderando las palancas de negocio necesarias para alcanzar los objetivos del segmento: propuesta de valor, estrategia de comunicación, go-to-market, actividad comercial, NPS, atención al cliente, etc.

El rol liderará el segmento con una visión estratégica y un profundo conocimiento del mercado telco, manteniendo siempre el foco en las necesidades e insights del segmento. Se requiere una sólida orientación al cliente, que guíe el plan de Marketing.

FUNCIONES

El rol de Mng. Marketing tiene asociada las siguientes responsabilidades:

Manage proposition

  • Gestionar las propuestas de valor de extremo a extremo, desde la conceptualización hasta su lanzamiento al mercado.
  • Analizar preferencias del cliente, su proceso de decisión y generar insights relevantes.
  • Construir propuestas sólidas, asegurando que productos y servicios cumplen tanto con las necesidades del negocio como del cliente, buscando la excelencia en la ejecución.
  • Realizar un control exhaustivo de business cases y seguimiento de KPIs tras el lanzamiento (ventas, cuota de mercado, altas, rendimiento del GTM, incidencias, etc.).
  • Identificar nuevas oportunidades de servicios para enriquecer las propuestas existentes, impulsando la innovación desde la perspectiva del cliente.

Gestión del P&L

  • Comprender el churn del segmento y sus subsegmentos, en colaboración con Product Managers y el equipo de CVM, así como su impacto en el P&L del segmento y del negocio de Mass market.
  • Anticipar desviaciones respecto a objetivos mediante el seguimiento de KPIs y conocimiento del mercado, definiendo acciones correctoras.
  • Proponer medidas para prevenir o corregir desviaciones y optimizar los KPIs financieros del segmento.

Experiencia de cliente y NPS

  • Definir el modelo de experiencia de cliente del segmento para impulsar la mejora del NPS.
  • Diseñar customer journeys alineados con los objetivos del segmento.
  • Buscar la excelencia en la experiencia de cliente a lo largo de todo el ciclo.

Coordinación transversal

  • Coordinar los equipos implicados en la implementación de producto y el go-to-market, asegurando alineación entre IT, comunicación, ventas, atención al cliente, finanzas y legal para un lanzamiento exitoso.
  • Colaborar estrechamente con otros equipos tecnología, terminales, procesos… para garantizar que se dispone de los recursos necesarios (red, equipos, etc.) para el éxito de las propuestas.

¿Qué te ofrecemos?

🌍 Trabajo flexible: 60% desde casa y 40% desde la oficina, ¡con horario flexible!

🏡 20 días adicionales de teletrabajo: Trabaja desde cualquier punto de España.

🗓️ 25 días de vacaciones: Además, disfruta de los días 24 y 31 de diciembre libres, y tienes la opción de comprar hasta 10 días adicionales.

🍽️ Tickets restaurante: Adicionales a la retribución fija y plan de remuneración flexible.

🩺 Seguro de salud gratuito: Cobertura con Adeslas, seguro de vida y un programa integral de gestión de cuidado de la salud y bienestar, tanto físico como mental.

💰 Opción de plan de pensiones. Asegura tu futuro con nuestras opciones de plan de pensiones.

❤️ 3 día de voluntariado al año: Dedica tiempo a proyectos de voluntariado con estos días adicionales.

🚀 Desarrollo de carrera y formación: Acceso a una plataforma de desarrollo de habilidades basada en Inteligencia Artificial y contenidos de aprendizaje de Skillsoft, MIT Horizon, Harvard y más.

📲 App para la gestión digital. Organiza tu día a día en la oficina de manera sencilla con nuestra app.

Si quieres conocernos mejor, entra en nuestra web y descubre cómo sería la vida trabajando en Vodafone: https://www.vodafone.es/c/conocenos/es/vodafone-espana/trabaja-con-nosotros/

Company benefits

UK (28), India (22), Egypt (21), Hungary (20), Romania (20), Albania (22), Turkey (14) days annual leave + bank holidays
Work from anywhere scheme – work for up to 20 days/year abroad (dependant on country)
Annual bonus – dependant on company performance
Employee discounts
Personal development days – once per quarter
Learning platform – access to Harvard Business Publishing, MIT Horizon and Skillsoft
Enhanced maternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced paternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Volunteer days – up to 5 days
Coaching – access to a free certified internal pool of coaches
Mentoring
Carer’s leave
Adoption leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced sick days
Mental health platform access
Mental health first aiders
Employee assistance programme
Complimentary Medical Services – 24/7 online doctor service
Compassionate leave
Home office set up
Buddy scheme
Referral bonus
Early finish Fridays
Buy or sell annual leave
Cycle to work scheme
Life insurance
Sabbaticals
Salary sacrifice
Share options
Teambuilding days
Faith rooms
Enhanced pension match/contribution
Learning license

Working at Vodafone

Company employees:

85,887

Gender diversity (m:f):

61:39

Hiring in countries

Albania

Belgium

Czechia

Democratic Republic of the Congo

Denmark

Egypt

France

Germany

Greece

Hungary

India

Ireland

Italy

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Office Locations

Awards & Accreditations

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