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Vodafone • Kinshasa, Congo, the Democratic Republic of the

M-Pesa Legal Manager

Employment type:  Full time
8.4

/10

Transparency ranking
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Job Description

OBJECTIF DE LA FONCTION

Le titulaire du poste est responsable de la gestion et du suivi des dossiers contentieux de l’entreprise, en veillant à la protection de ses intérêts juridiques et financiers. Il/elle apporte un soutien juridique transversal aux différents départements, en fournissant des conseils clairs et pragmatiques afin d’assurer la conformité réglementaire et de limiter les risques.
Par ailleurs, il/elle prend en charge la rédaction, la révision et la négociation des contrats, en s’assurant que les engagements pris par l’entreprise sont sécurisés, conformes aux exigences légales en vigueur et alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • Gérer efficacement des dossiers contentieux avec les avocats conseils de la VODACASH afin d’augmenter le taux de réussite, le taux de recouvrement et la réduction des affaires pendantes devant les tribunaux.
  • Rendre compte en temps opportun au Directeur Juridique et à la Responsable Conformité de VODACASH de l’avancement des dossiers de litige.
  • Apporter un soutien majeur en matière de gouvernance d’entreprise (tenue des procès-verbaux du Conseil, de l’Assemblée Générale, Suivie des procédures de leurs authentification, inscriptions complémentaires, préparation des dossiers de demande d’agréments, etc)
  • Emettre des avis de droit aux différentes unités opérationnelles et à la Direction Générale, ressortir et mitiger les risques juridiques liées à leurs activités ;
  • Monitorer les paiements des honoraires et frais de justice aux avocats conseils de VODACASH, des huissiers de justice, des experts immobiliers et d’autres fournisseurs de services liés au département juridique
  • Compléter et mettre à jour l'univers réglementaire par rapport aux lois en vigueur. Noter les écarts entre les obligations légales et la situation actuelle de la société et proposer des mesures correctives pour s’assurer que l’entreprise est conforme vis-à-vis toutes les règlementations en vigueur.
  • Procéder à l’analyse des exploits de justice reçue par VODACASH et superviser leur transmission aux avocats conseils
  • Préparer et revoir les contrats requis par les différents départements de l’entreprise. Rédiger/lire et examiner les accords à conclure par VODACASH avec des tierces personnes physiques ou morales pour fournir des services à la société.
  • Coordonner toutes les correspondances ayant une incidence juridique et informer les autres départements des mesures appropriées à prendre
  • Superviser et procéder au reporting des activités du département sous le contrôle du responsable conformité et Directeur Juridique.
  • Fournir des conseils juridiques stratégiques et opérationnels sur un large éventail de questions relatives à la conformité réglementaire, en veillant au respect des lois, règlements et politiques internes applicables, et en identifiant de manière proactive les risques juridiques potentiels.

Experience et Qualifications requises

  • Licence en Droit
  • Expérience : Un minimum de 5- 8 ans dans le secteur financière, bancaire, cabinet d’avocats ou système judiciaire
  • Bonne compréhension du système juridique en RDC
  • Bonne compréhension de l’environnement bancaire et financier en RDC
  • Connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Maitrise du français (parlé et écrit)
  • La connaissance de l’anglais est un atout

Compétences, Capacités et Attributs personnels

  • Bonnes compétences en communication
  • Bonne réactivité
  • Prudence et discrétion
  • Capacité à gérer et à développer des équipes
  • Bonne compréhension du système juridique en RD Congo

Company benefits

UK (28), India (22), Egypt (21), Hungary (20), Romania (20), Albania (22), Turkey (14) days annual leave + bank holidays
Work from anywhere scheme – work for up to 20 days/year abroad (dependant on country)
Annual bonus – dependant on company performance
Employee discounts
Personal development days – once per quarter
Learning platform – access to Harvard Business Publishing, MIT Horizon and Skillsoft
Enhanced maternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced paternity leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Volunteer days – up to 5 days
Coaching – access to a free certified internal pool of coaches
Mentoring
Carer’s leave
Adoption leave – 16 weeks (paid) with a phased return to work over 6 months
Enhanced sick days
Mental health platform access
Mental health first aiders
Employee assistance programme
Complimentary Medical Services – 24/7 online doctor service
Compassionate leave
Home office set up
Buddy scheme
Referral bonus
Early finish Fridays
Buy or sell annual leave
Cycle to work scheme
Life insurance
Sabbaticals
Salary sacrifice
Share options
Teambuilding days
Faith rooms
Enhanced pension match/contribution
Learning license

Working at Vodafone

Company employees:

85,887

Gender diversity (m:f):

61:39

Hiring in countries

Albania

Cyprus

Czechia

Democratic Republic of the Congo

Egypt

Germany

Greece

Hungary

India

Ireland

Italy

Lesotho

Luxembourg

Malaysia

Mozambique

Portugal

Romania

South Africa

Spain

Sweden

Tanzania

Türkiye

United Kingdom

United States

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