Job Description:
Rejoindre le groupe Mars, c’est choisir plus qu’un stage ou une alternance.
Chez Mars, nous croyons qu’une entreprise peut avoir un impact positif sur le monde. Entreprise familiale depuis plus de 100 ans, présente dans plus de 80 pays, Mars est guidée par ses 5 Principes : Qualité, Responsabilité, Mutualité, Efficacité et Liberté.
Nos marques iconiques comme M&M's, Snickers, Royal Canin ou Pedigree font partie du quotidien de millions de consommateurs et de propriétaires d’animaux à travers le monde. Mais derrière ces marques, il y a surtout des équipes engagées et animées par l’envie de construire le monde de demain.
Ton stage chez Mars ? Pas un stage café.
Chez Mars, tu es considéré(e) comme un associé(e) avec des vraies responsabilités. Des projets engagés. Un fort impact. C’est l’opportunité de rejoindre des équipes passionnées au cœur de grandes marques et notre vivier de talents Mars : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos jeunes Talents. Ce qui t’attend concrètement :
Des missions responsabilisantes (pas de missions “fictives”)
De l’autonomie (oui mais toujours accompagné de ton Buddy)
Un environnement où tu peux oser, proposer, challenger
Nous sommes à la recherche de profils curieux, engagés, qui ont envie d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise multiculturelle. Si tu veux vivre une expérience qui compte vraiment sur ton CV (et pour toi),
Rejoins-nous !
Stage Mars Food - Stagiaire Vente – Développement de la stratégie long terme du circuit de proximité Mars Food (Suzi Wan, Ben’s Original) (H/F/X) – Janvier 2027 – Paris France – 6 mois
Rémunération et avantages :
Gratification :
1200€/brut mensuel en BAC +4
1350€/brut mensuel en BAC+ 5
- Restaurant d’entreprise
- Un jour d’absence autorisé payé par mois de présence
- Prime de transport trajet domicile – lieu de travail ou remboursement de 60 % de l’abonnement transport en commun mensuel
- CSE
A propos du poste :
Si le développement commercial et l’exploration de nouveaux circuits sont des sujets qui te passionnent et que tu as envie de construire une stratégie concrète au plus près du terrain, ce stage est fait pour toi.
Rejoins l’équipe des clients nationaux pour une expérience très complète et professionnalisante, au croisement du terrain et du siège : tu passeras la moitié de ta semaine en magasin pour observer, comprendre, vendre et recueillir les insights clés (assortiment, promotion et merchandising), et l’autre moitié au siège pour structurer et participer à la rédaction de la stratégie Proximité de l’entreprise.
Au quotidien, tu seras pleinement intégré(e) à l’équipe et tu travailleras en lien direct avec les Directeurs d’enseignes et les Category Managers, que tu épauleras sur des missions transverses orientées client. Une opportunité idéale pour développer une vraie compréhension de la grande distribution, gagner en autonomie et avoir un impact visible à travers un projet stratégique concret au sein de Mars.
Tes missions principales :
Lors de ce stage passionnant, chaque journée sera différente grâce à l’alternance entre terrain et siège :
• Une partie de la semaine sera consacrée à des visites de magasins de proximité pour comprendre l’exécution (présence produit, implantation, ruptures, mises en avant), analyser la concurrence, échanger avec les responsables de magasin et développer le chiffre d’affaires de nos marques. Ces retours seront ensuite consolidés via des comptes-rendus et partagés à l’équipe.
• Le reste de ton temps au siège sera dédié à l’analyse des informations collectées, à la rédaction et à la structuration de la stratégie Proximité pour les marques Suzi Wan, Ben’s Original (plan d’action, priorités, recommandations), ainsi qu’au support de l’équipe sur des missions transverses orientées client (analyses via Nielsen et outils Proxi, supports, présentations et projets du moment).
Ton passeport pour nous rejoindre :
Notre processus de recrutement :
Etape 1 - Cliquer sur le site Mars carrière, section "Jeunes Talents"
Etape 2 - Cliquer sur "Stages et Alternances"
Etape 3 - Retrouvez les étapes clés de notre processus de recrutement
