< Back to search
Mars UK • POL-Mazowieckie-Sochaczew | Poland

Inżynier ds. Niezawodności (k/m/x)

Employment type:  Full time
9.2

/10

Transparency ranking
Apply now

Job Description

Job Description:

Inżynier ds. Niezawodności (k/m/x)


w MARS
Lokalizacja: Sochaczew

Poszukujemy Inżyniera ds. Niezawodności, który będzie odpowiedzialny za redukcję nieplanowanych strat TRS w fabryce poprzez ciągłe doskonalenie strategii konserwacji urządzeń, wdrażanie nowych rozwiązań technicznych oraz standaryzację czynności utrzymaniowo-obsługowych. Stanowisko obejmuje również odpowiedzialność za planowanie inwestycji, wsparcie programu Mars Supply Excellence (MSE) oraz realizację zadań technicznych wynikających z aktywności zespołów filarowych, przy zachowaniu obowiązujących norm, procedur BHP i zasad jakości.

Jakie będą Twoje główne obowiązki?

  • Przeprowadzanie zaawansowanych analiz awarii i niestabilności pracy urządzeń produkcyjnych z wykorzystaniem narzędzi do rozwiązywania problemów (BDA, BPS, CPS, FMEA). Diagnozowanie i rozwiązywanie powracających problemów technicznych, optymalizacja planów konserwacji urządzeń oraz rekomendacja niezbędnych części zamiennych.

  • Doskonalenie rozwiązań technicznych mających na celu poprawę niezawodności, wydajności i bezpieczeństwa krytycznych urządzeń. Obniżanie strat nieplanowanych TRS, kosztów konserwacji oraz czasu poświęconego na konserwację poprzez analizę oraz wdrażanie planów działania w stosunku do problemowych maszyn i urządzeń.

  • Odpowiedzialność za zgodność zainstalowanych urządzeń w przypisanym obszarze fabryki z wymaganiami korporacyjnymi i prawnymi z zakresu bezpieczeństwa, jakości i ochrony środowiska.

  • Reprezentowanie zespołu DUR w pracach projektowych. Odpowiedzialność za przejmowanie nowych środków trwałych do obsługi technicznej i konserwacji przez zespół DUR (przygotowanie strategii konserwacji, niezbędnej dokumentacji technicznej i BHP, rekomendacja listy części zamiennych).

  • Odpowiedzialność za długoterminowy plan redukcji ryzyka związanego ze starzeniem się maszyn i urządzeń oraz zapewnienie zgodności sprzętu z wymaganiami jakości, bezpieczeństwa oraz przepisów prawnych (Asset Health Check).

  • Przygotowanie i kierowanie projektami technicznymi związanymi z poprawą niezawodności urządzeń produkcyjnych, w tym modernizacją. Realizacja zadań z budżetu utrzymania ruchu lub budżetu projektowego Small Minor (do 500 kUSD). Aktualizacja dokumentacji technicznej zgodnie z wprowadzanymi modyfikacjami.

  • Aktywny udział w pracach filaru PM programu MSE. Uczestnictwo w weryfikacji dokumentów dotyczących maszyn zgodnie z wymaganiami filarów.

  • Stałe podnoszenie kwalifikacji własnych oraz współpracowników DUR i Produkcji w zakresie obsługi i utrzymania sprawności urządzeń. Zapewnianie i przygotowanie specjalistycznych szkoleń dla pracowników operacyjnych i działów wsparcia technicznego.

  • Czynny udział w spotkaniach i wsparcie procesu FMOS. Udział w pracach grup problemowych. Coaching zespołów operacyjnych w zakresie rozwiązywania problemów technicznych. Wsparcie eskalacyjne w przypadkach złożonych awarii.

Jakiego kandydata poszukujemy?

  • Wykształcenie kierunkowe techniczne lub pokrewne.

  • Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w działach operacyjnych/technicznych/DUR.

  • Posiadanie aktualnych uprawnień eksploatacyjnych i dozoru dla powierzonych urządzeń.

  • Umiejętność analitycznego myślenia.

  • Znajomość obsługi komputera i systemów wspierających pracę DUR.

  • Umiejętność pracy z dokumentacją techniczną i produkcyjną.

  • Wykształcenie techniczne elektryczne, elektroniczne lub elektromechaniczne.

  • Dobra znajomość języka angielskiego.

  • Biegła znajomość języka polskiego.

  • Posiadanie aktualnych uprawnień wymaganych do obsługi powierzonych urządzeń.

Co zyskasz dołączając do Mars?

  • Umowa o pracę.

  • Atrakcyjne warunki finansowe z premią biznesową i świątecznym bonusem.

  • W trosce o Twoje zdrowie i bezpieczeństwo otrzymasz szeroki pakiet świadczeń uwzględniający min. ubezpieczenie na życie, prywatą opiekę medyczną oraz program wsparcia dla współpracowników.

  • Dofinansowanie do posiłków w kantynie.

  • Pakiet oszczędnościowy, aby zadbać o Twoją przyszłość.

  • Indywidualny plan rozwoju wspierający w budowaniu skutecznej ścieżki kariery.

  • Sklepik on-site lub on-line z atrakcyjnymi zniżkami na nasze produkty i dostęp do limitowanych ofert, które Twoja rodzina i znajomi pokochają.

  • Możliwość uczestniczenia w akcjach wolontaryjnych w godzinach pracy.

#LI–KB1

Company benefits

Open to part-time employees
Open to job sharing
Open to compressed hours
Sabbaticals
Enhanced maternity leave – 26 weeks at 90% pay
Enhanced paternity leave – 26 weeks at 90% pay
24 days annual leave + bank holidays
“Pawternity” leave
Pregnancy loss leave
Bank holiday swaps
Shared parental leave
Adoption leave
Family health insurance
Pregnancy support
Neo-natal leave
Faith rooms
Meditation space
Dog friendly office
Dog friendly co-working space
Annual bonus
Employee discounts
Cinema discounts
Referral bonus
Joining bonus
Cycle to work scheme
Electric Car Salary Sacrifice
Enhanced pension match/contribution
Theme park discounts
Lunch and learns
In house training
LinkedIn learning license
Studying sabbaticals
Open to part time work for some roles

Working at Mars UK

Company employees:

4,000 In the UK

Gender diversity (m:f):

57:43

Hiring in countries

Argentina

Australia

Austria

Belgium

Brazil

Canada

Chile

China

Czechia

Egypt

France

Germany

Hungary

India

Italy

Japan

Kenya

Lithuania

Malaysia

Mexico

Netherlands

Panama

Poland

Puerto Rico

Romania

Russia

Saudi Arabia

South Korea

Spain

Switzerland

Thailand

Ukraine

United Arab Emirates

United Kingdom

United States

Office Locations

Awards & Accreditations

1st – Family Friendly

1st – Family Friendly

Flexa awards 2025
2nd – Pet Friendly

2nd – Pet Friendly

Flexa awards 2025
Flexible

Flexible

Flexa awards 2025
Diversity and Inclusion

Diversity and Inclusion

Flexa awards 2025
Work-Life Balance

Work-Life Balance

Flexa awards 2025
Career Progression

Career Progression

Flexa awards 2025
Culture

Culture

Flexa awards 2025
Benefits

Benefits

Flexa awards 2025
1st – Large companies

1st – Large companies

Flexa100 2024
Consumer Goods

Consumer Goods

Industry awards 2023
3rd – Large companies

3rd – Large companies

Flexa100 2023
Retail & Ecommerce

Retail & Ecommerce

Industry awards 2022

Other jobs you might like