Führungsnachwuchskraft (m/w/d) in der Produktion
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Job Description
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Du bist ein Schokoladen-Fan und suchst nach einer Karriere, die Deiner Leidenschaft entspricht? Dir macht es Spaß, Verantwortung zu übernehmen und möchtest den Produktionsprozess Deiner Lieblingsschokoriegel selbst leiten?
Dann bist du bei Mars genau richtig! Starte deine Karriere als Führungsnachwuchskraft (m/w/d) in der Produktion für Mars Wrigley in Viersen und lege damit in einem befristeten Zeitraum von 18 Monaten den Grundstein für weitere Führungspositionen in unserem Unternehmen.
Das sind Deine Aufgaben
Unterstützung der Teamleitung bei allen notwendigen Aufgaben im Rahmen der Schicht
Überwachung und Gewährleistung einer reibungslosen Produktion sowie die kontinuierliche Verbesserung aller Aktivitäten und Prozesse auf Schichtbasis
Coaching und Training des Produktionsteams
Übernahme eigenverantwortlicher Bereiche in schichtübergreifenden Projekten
Vertretung der Teamleitung in operationeller Hinsicht
Aktive Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung
Das ist Dein Profil
Abgeschlossenes Bachelorstudium im (Lebensmittel-)technologischen Bereich, BWL oder vergleichbar; gerne mit erster Berufserfahrung in der Produktion
Grundkenntnisse in MS Office, SAP Kenntnisse von Vorteil
Gute Englischkenntnisse
Bereitschaft zur Schichtarbeit
Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Das bieten wir
Verantwortung und Freiheit, deine eigenen Ideen voranzubringen
Die Chance, Deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben
Die Möglichkeit auf erste eigene Führungserfahrung und Verantwortung für eine gesamte Fabrik
Die Perspektive für eine Laufbahn als Führungskraft innerhalb des Produktionsstandortes
Unterstützung durch ein eingespieltes Team
Ein offenes und internationales Arbeitsumfeld in einem globalen Familienunternehmen
Persönliche und fachliche Weiterbildungen, z. B. durch globale Trainings der Mars University
Attraktive Konditionen und umfangreiche Sozialleistungen
Company benefits
Working at Mars UK
Company employees:
Gender diversity (m:f):
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