Coordinador de Formadora

Job Description

Job Description:

Coordinador de Formadora

Ubicación: Querétaro

¿Qué estamos buscando?

• Carrera Universitaria Titulado (Ingeniero quimico, industrial o carreras a afín
• Experiencia de 2 a 3 años como supervisor, coordinador o planeador
• Excel avanzado
• Experiencia en SAP y Power BI
• Inglés nivel intermedio conversacional

¿Cuáles serán las principales responsabilidades?

1. Gestión de Operaciones de Turno:

- Supervisar las actividades diarias del turno, asegurando que se cumplan los calendarios de producción.

- Monitorizar el flujo de trabajo y asignar recursos (personal, equipos, materiales) para optimizar la productividad.

- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar (SOP) y los protocolos de seguridad.

2. Liderazgo del equipo:

- Liderar, motivar y apoyar a un equipo de operadores para alcanzar los objetivos de rendimiento.

- Realizar sesiones informativas de turno para comunicar objetivos, prioridades y recordatorios de seguridad.

- Ofrecer oportunidades de coaching, formación y desarrollo a los miembros del equipo

3. Aseguramiento de la calidad:

- Garantizar que los productos cumplan con los estándares de calidad y las especificaciones del cliente.

- Abordar y resolver los problemas de calidad con rapidez, escalando al equipo de Value Stream cuando sea necesario.

- Realizar revisiones y auditorías de calidad regulares durante el turno.

4. Mejora continua:

- Identificar e implementar mejoras en los procesos para mejorar la eficiencia, reducir el desperdicio y mejorar la calidad del producto.

- Participar en iniciativas lean, como eventos Kaizen, 5S y análisis de causas raíz.

- Animar a los miembros del equipo a aportar ideas para mejorar.

- Garantizar las capacidades operativas a través de SUC.

5. Monitorización del rendimiento:

- Rastrear e informar indicadores clave de rendimiento (KPI) como la producción de producción, tiempos de inactividad, tasas de defectos y gestión de escalamiento

- Analizar los datos de rendimiento para identificar tendencias y áreas de mejora.

- Asegurar el registro preciso de los datos de producción y los informes de turno.

6. Seguridad y cumplimiento:

- Promover una cultura de seguridad asegurando que todos los miembros del equipo cumplan con las políticas y procedimientos de seguridad.

- Realizar inspecciones de seguridad y evaluaciones de riesgos durante el turno.

- Informar e investigar incidentes o casi accidentes, implementando acciones correctivas según sea necesario.

7. Comunicación y coordinación:

- Actuar como el principal punto de contacto durante el turno, coordinándose con otros departamentos (por ejemplo, mantenimiento, calidad, logística) para resolver problemas.

- Comunicarse eficazmente con el Gestor de Flujo de Valor, proporcionando actualizaciones sobre el rendimiento de turnos y cualquier desafío.

- Garantizar un traspaso fluido entre turnos, compartiendo información relevante con el nuevo líder del equipo.

8. Resolución de problemas:

- Abordar los problemas operativos de forma rápida, utilizando herramientas y técnicas de resolución de problemas.

- Escalar los asuntos complejos al Gestor de Flujo de Valor para realizar acciones adicionales.

9. 5 Principios:

Promotor de la cultura MARS y ejemplo de los 5 principios

¿Qué puedes esperar de Mars?

• Trabaje con Asociados diversos y talentosos, todos guiados por los Cinco Principios.
• Únase a una empresa impulsada por un propósito, donde nos esforzamos por construir el mundo que queremos mañana, hoy.
• El mejor soporte de aprendizaje y desarrollo de su clase desde el primer día, incluido el acceso a nuestra Mars University interna.
• Un paquete de salarios y beneficios competitivo en la industria, que incluye bonificación de la empresa