Profissional Analista de Recursos Humanos SR (Rewards & Mobility)

Job Description:

[English Version]

Responsabilities:

• Providing the necessary technical support in matters relating to total remuneration (fixed and variable).

• Ensuring that research is carried out into market trends in the area of Remuneration and Benefits area, generating data and information to help define the company's total remuneration strategy.

• Working on studies and analyses to maintain the Job & Salary Plan and organizational structure.

• Providing support to managers on issues related to remuneration and carrying out training, presentations and lectures on remuneration issues for the entire organization.

• Supporting the construction of the HR budget, headcount control, validation of the organizational structure and staff sizing.

• Being the interlocutor between the company, headquarters and suppliers in the management of expatriates.

• Developing and implementing mobility programs and policies, ensuring the efficiency and effectiveness of processes related to the transfer of employees to different locations.

• Ensuring compliance with the laws and regulations applicable to employee mobility.

• Carrying out market analysis to determine competitive remuneration packages for employees on the move.

• Providing support to employees on mobility-related issues such as visas, immigration, relocation and cultural adjustments.

• Ensuring that visa and document procedures for expatriates are carried out properly and in good time (CPF, RNE, work permit, etc.).

• Ensuring that the expatriate policy is applied, keeping track of remuneration and benefits as planned.

• Monitoring and reporting on key metrics and indicators related to mobility.

Requirements:

• Full university degree in Business Administration, Psychology or related areas.

• Solid experience in Mobility activities.

• Knowledge of compensation, benefits and organizational structure management methodologies (Towers, Hay and/or Mercer).

• Knowledge of international remuneration practices.

• Knowledge of ICP and ILP.

• Advanced Excel and good knowledge of statistics and the development of HR flows, processes and indicators.

• Knowledge of labor legislation.

• Experience in project management.

• Fluency in Portuguese (verbal, writing and reading).

• Advanced English (will be assessed at interview).

Benefits:

• Medical and dental assistance

• Food vouchers

• Meal vouchers

• Chartered transportation

• Transport voucher

• Differentiated life insurance

• Payroll loan

• PPR

• Airbus share purchase program

Place of work: São Paulo / SP

Hours: Monday to Friday from 8 a.m. to 18:09 p.m.

What you'll find here:

• A company with the Top Employers seal (recognizing excellence in people management policies and practices).

• Dynamic, collaborative and innovative work environment.

• Challenging projects that broaden your horizons and knowledge.

• Opportunity for growth and development, being the protagonist of your career.

• Possibility of mobility within the Airbus Group.

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[Versão em Português]

Responsabilidades:

• Dar o suporte técnico necessário nos assuntos relacionados à remuneração total (fixa e variável).

• Garantir a condução de pesquisas sobre tendência de mercado na área de Remuneração e Benefícios, gerando dados e informações que subsidiem a definição da estratégia de remuneração total da empresa.

• Atuar na elaboração de estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários e estrutura organizacional.

• Fornecer suporte aos gestores em questões relacionadas à remuneração e realizar treinamentos, apresentações e palestras sobre assuntos de remuneração para toda a organização.

• Apoiar na construção do orçamento de RH, controle de Headcount, validação de estrutura organizacional e dimensionamento de pessoal.

• Ser o interlocutor entre a empresa, matriz e fornecedores na gestão dos expatriados.

• Desenvolver e implementar programas e políticas de mobilidade, garantindo a eficiência e a eficácia dos processos relacionados à transferência de funcionários para diferentes locais.

• Garantir o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis à mobilidade de funcionários.

• Realizar análises de mercado para determinar pacotes de remuneração competitivos para os funcionários em deslocamento.

• Fornecer suporte aos funcionários em questões relacionadas à mobilidade, como vistos, imigração, realocação e ajustes culturais.

• Garantir que os procedimentos de visto e documentos para expatriados sejam feitos de maneira adequada e em tempo hábil (CPF, RNE, Carteira de trabalho, etc.).

• Garantir a aplicação da política de expatriados, mantendo o controle da remuneração e benefícios conforme previsto.

• Acompanhar e relatar métricas e indicadores-chave relacionados à mobilidade.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.

• Sólida experiência em atividades de Mobility.

• Domínio de metodologias de administração de remuneração, benefícios e estrutura organizacional (Towers, Hay e/ou Mercer).

• Conhecimento e práticas de remuneração internacional.

• Conhecimento em ICP e ILP.

• Excel avançado e bons conhecimentos estatísticos e em elaboração de fluxos, processos, indicadores de RH.

• Conhecimento em legislação trabalhista.

• Experiência na condução de projetos.

• Fluência em português (verbal, escrita e leitura).

• Inglês avançado (será avaliado na entrevista).

Benefícios:

• Assistência médica e odontológica

• Vale alimentação

• Vale refeição

• Transporte fretado

• Vale transporte

• Seguro de vida diferenciado

• Empréstimo consignado​

• PPR

• Programa de compra de ações da Airbus

Local de trabalho: São Paulo / SP

Horário: Segunda a sexta das 8hr às 18:09hr

O que você encontrará por aqui:

• Empresa com selo Top Employers (reconhecimento da excelência de políticas e práticas em gestão de pessoas).

• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e inovador.

• Projetos desafiadores que ampliam seus horizontes e conhecimentos.

• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento, sendo o protagonista da sua carreira.

• Possibilidade de mobilidade dentro do Grupo Airbus.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Helicopteros do Brasil S/A - Helibras

Contract Type:

Permanent

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise <JF-HR-CC>

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