ATR - Ho CSS Aftermarket Supply Chain (F/H)

Job Description

Job Description:

About us

ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble.

At ATR y ou will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a Ho CSS Aftermarket Supply Chain to come onboard in our Customer Support & Services (CSS) Directorate a team of more than 30 collaborators!

Career Path: People management

Your Mission

Overall Leadership of the CSS Aftermarket Supply Chain by defining the strategy and objectives for the four pillars and aligning them with CSS priorities. Driving daily/weekly/monthly performance (OTD, TAT, stock performance, cost indicators) and ensure a high spare and serviceable parts availability to support Customer operations.

The four pillars of the position are:

• Spare Parts Sourcing
  • Secure and optimize supply of spare parts
  • Manage suppliers’ performance (OTD, On-Quality, on costs).
  • Manage strategic relationships with OEMs, Partners and brokers.
  • Define and monitor performance improvement and recovery plan
  • Anticipate crisis and optimize manufacturing capacity based on demand
  • Improve resilience of the Supply Chain by identifying innovative solutions
• Repair Management
  • Manage the MRO network
  • Monitor TAT performance including but not limited to transportation lead time, Shop processing time, time to quote, etc.
  • Lead investigations and root cause analyses for equipment issues, in line with ATR methodologies used in other technical departments
  • Define and monitor performance recovery plan
  • Manage repair costs to ensure long-term profitability of ATR Services business case
  • Manage Services Providers contractual to ensure business continuity
  • Build and develop Supplier relationship based on partnership
• Inventory Management
  • Dimension stock levels (safety stock, forward located inventory).
  • Be accountable for capacity planning to support customer demand and foster Spare Parts sales.
  • Monitor availability across worldwide CSS centers and warehouses.
  • Coordinate forecasting, allocation, and customer prioritization.
  • Balance availability and stock value by reducing excess, slow movers, and obsolescence
  • Place investments to support the growth of Customer Services activities
• Cost Base & Economics
  • Monitor and optimize repair and obsolescence costs.
  • Build and defend budgets, business cases, and cost improvement plans.
  • Contribute to CSS commercial offerings (PBH, pooling, leasing) through economic analysis.
  • Challenge suppliers to improve total cost of ownership (COO).
  • Define best Services Workscope to ensure the best reliability and the best costs and best quality.

Additionally, as Ho CSS Aftermarket Supply Chain your missions are:

• Cross Functional Activities
  • Interface with Procurement, Engineering, Quality, Finance, and Sales organizations.
  • Collaborate with ATR’s global CSS network (APAC-AMER-EMEA).
  • Support customer reviews, commercial campaigns, escalations, and crisis situations.
  • Ensure compliance with ATR standards, documentation requirements, and airworthiness processes (aligned with ATR’s focus on regulatory compliance in technical missions).
  • Drive continuous improvement, digitalization, and innovation initiatives in line with ATR’s innovation culture.
• Team Leadership & People Management
  • Lead, develop and coach a team of 4 managers leading approx. 30 people,
  • Allocate responsibilities, define annual targets, and monitor performances,
  • Foster a culture of collaboration, continuous improvement, agility and data-driven decision making.

About you

• Leadership & Core Competencies
• Master degree level (Business, Supply Chain, MRO or Aeronautics)
• 8-10+ years in supply chain, inventory, procurement, MRO within aerospace, transportation or technical environment,
• Proven experience managing Suppliers in aftermarket environment
• High operational rigor and analytical capability.
• Ability to lead multidisciplinary teams and take decisions
• Negotiation excellence and high resilience under operational pressure.
• Analytical mindset, problem-solving approach, and strategic thinking.
• Exemplary and collaborative leadership.
• Strong customer focused mindset.
• Advanced knowledge of aerospace aftermarket supply chain environments.
• Strong supplier management and negotiation skills.
• Ability to drive performance and resolve complex operational issues.
• Languages:
  • English - negotiation level
  • French - negotiation level
  • Italian or third language would be a plus

Our Recruitment Process

• The Manager will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with the Manager first then with Talent acquisition HR

What we offer

Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan...)

Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events...)

Well-being / health (supplementary health & welfare coverage...)

Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

Wide choice of development programs for soft and hard skills

CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps ...)

Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

A propos d'ATR

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Ho CSS Aftermarket Supply Chain pour rejoindre notre Direction Customer Support & Services (CSS) au sein d’une équipe de plus de 30 collaborateurs !

Career Path: People management

Vos missions

En tant que Ho CSS Aftermarket Supply Chain votre rôle sera de définir la stratégie et les objectifs pour les quatre grands piliers pour lesquels vous serez responsable, tout en assurant l’alignement avec les priorités de la direction CSS. A ce titre, vous piloterez de façon journalière/hebdomadaire et mensuelle la performance des opérations (OTD, TAT, stock performance, cost indicators) et ainsi assurer un taux de disponibilité accrue des pièces de rechange afin de servir au mieux les opérations de nos Clients.

Les quatres grands piliers sous votre responsabilité seront :

• Approvisionnement des pièces de rechanges :
  • Sécuriser et optimiser l’approvisionnement des pièces de rechange
  • Piloter et garantir la performance fournisseur (OTD, OQD, Costs)
  • Piloter les relations stratégiques avec les OEM, Partenaires et indépendants
  • Définir et mesurer la pertinence des plans d’amélioration de performance et les plans de retour à l’heure
  • Anticiper les crises en optimisant les capacités de productions basées sur notre besoin
  • Améliorer la résilience de la chaine d’approvisionnement en proposant des solutions innovantes
• Management de la réparation d’équipements
  • Pilote le réseau de réparateurs (MRO)
  • Piloter la performance TAT allant du transport, délais de réparation, délais de cotation, etc.
  • Gérer les investigations techniques et analyses de cause racine de défaillance des équipements en ligne avec la méthodologie ATR
  • Assurer une maitrise des couts de réparation afin de pérenniser les activités commerciales
  • Construire et entretenir des relations avec nos fournisseurs basées sur le partenariat
• Management de l’inventaire
  • Être garant du dimensionnement de l’inventaire (stock de sécurité, stocks déportés, etc.)
  • Etre responsable de l’expression de besoin pour assurer la pérennité de la performance et catalyser les opportunités de vente
  • Veiller à la disponibilité des pièces dans les centres et magasins
  • Coordonner le plan de besoin, le niveau de stock en augmentant ou réduisant le niveau, piloter les obsolescences et les pièces à faible taux d’utilisation
  • Placer les investissements nécessaires pour accompagner la croissance des activités de service
• Management des couts
  • Piloter et optimiser les couts de réparation et les impacts de l’obsolescence
  • Définir et défendre des budgets, supporter un plan économique et proposer des réductions
  • Contribuer à la définition des offres commerciales PBH, location, PBE en étant garant de la partie cout
  • Proposer et négocier avec les fournisseurs pour trouver des pistes d’amélioration des couts de possession des équipements clients (COO)
  • Définir et implémenter des cartes de travails avec les fournisseurs pour assurer le meilleur rapport fiabilité/couts/qualité

En complément, en tant que CSS Aftermarket Supply Chain, vos missions s’articuleront également selon :

• Fonctions transverses
  • Assurer l’interface multi-métier avec entre autres, le service Achat, Bureau d’Etudes, Qualité, Finance et l’organisation Commerciale.
  • Collaborer avec l’ensemble des acteurs de la direction CSS dans le monde entier
  • Etre support des revues clients, campagnes commerciales, escalation fournisseur et gérer les situations de crise
  • Etre garant du respect des standards de ATR, des exigences documentaires et reglementaires,
  • Conduire l’amélioration continue, digitalisation et toutes les initiatives d’amélioration en lien avec la culture d’innovation de ATR
• Management d’équipe et leadership
  • Conduire, développer et coacher une équipe de 4 managers gérant approximativement 30 collaborateurs
  • Définir les responsabilités, objectifs annuels et piloter la performance,
  • Catalyser une culture de collaboration, d’améliora continue, agilité et de prise de décisions basées sur les faits

A propos de vous

• Diplômé d’un Master ou équivalent dans le domaine commercial, aéronautique, approvisionnement ou MRO
• Expérience démontrée de plus de 8-10+ dans le domaine de la chaine d’approvisionnement, achats, finance, MRO dans le domaine aéronautique, des transports ou domaine hautement technique.
• Expérience prouvée dans le management fournisseur de préférence dans le milieu de l’après-vente
• Grand rigueur opérationnelle et capacité d’analyse,
• Capacité à évoluer dans des environnements multi-métier et capable de prendre des décisions
• Excellent niveau de négociation et de résilience dans des situations de pression
• Esprit analytique, résolution de problèmes et esprit stratégique
• Etre exemplaire et adopter une approche collaborative
• Esprit client fort
• Connaissances approfondies dans les enjeux de la chaine d’approvisionnement
• Excellente capacité à embarquer les fournisseurs et négocier au mieux les enjeux pour ATR
• Capacité à délivrer de la performance opérationnelle dans des domaines complexes.
• Maîtrise de l'anglais et du français niveau négociation est requis, l'italien est un plus
• ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par le Manager
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec le Manager et ensuite avec RH en charge du recrutement des talents.

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse .

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:
Permanent
-----
Classe Emploi (France): Classe H15

Experience Level:
Professional

Job Family:
Leadership

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.