Stage Mars Wrigley - Assistant Categorie Manager Client & Marché (H/F/X) - Juillet 2026

Job Description

Job Description:

Rejoindre le groupe Mars, c’est choisir plus qu’un stage ou une alternance.

Chez Mars, nous croyons qu’une entreprise peut avoir un impact positif sur le monde. Entreprise familiale depuis plus de 100 ans, présente dans plus de 80 pays, Mars est guidée par ses 5 Principes : Qualité, Responsabilité, Mutualité, Efficacité et Liberté.

Nos marques iconiques comme M&M's, Snickers, Royal Canin ou Pedigree font partie du quotidien de millions de consommateurs et de propriétaires d’animaux à travers le monde. Mais derrière ces marques, il y a surtout des équipes engagées et animées par l’envie de construire le monde de demain.

Un label vaut mieux que mille mots : nous sommes certifiés Happy Trainees, un label qui valorise la qualité de l’expérience vécue par nos stagiaires et alternants.

Ton stage chez Mars ? Pas un stage café.

Chez Mars, tu es considéré(e) comme un associé(e) avec des vraies responsabilités. Des projets engagés. Un fort impact. C’est l’opportunité de rejoindre des équipes passionnées au cœur de grandes marques et notre vivier de talents Mars : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos jeunes Talents. Ce qui t’attend concrètement :

• Des missions responsabilisantes (pas de missions “fictives”)

• De l’autonomie (oui mais toujours accompagné de ton Buddy)

• Un environnement où tu peux oser, proposer, challenger

Nous sommes à la recherche de profils curieux, engagés, qui ont envie d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise multiculturelle. Si tu veux vivre une expérience qui compte vraiment sur ton CV (et pour toi),

Rejoins-nous !

Stage Mars Wrigley - Assistant Categorie Manager Client & Marché (H/F/X) - Juillet 2026 - Paris (16ème) France - 6 mois

Rémunération et avantages :

Gratification :

1200€/brut mensuel en BAC +4

1350€/brut mensuel en BAC+ 5

- Restaurant d’entreprise

- Un jour d’absence autorisé payé par mois de présence

- Prime de transport trajet domicile – lieu de travail ou remboursement de 50 % de l’abonnement transport en commun mensuel

- CSE

- Un campus moderne offrant un cadre de travail agréable

A propos du poste :

Rattaché(e) à l'équipe category leadership, tu accompagnes les équipes Marché et les équipes Client dans le développement des catégories gomme et confiserie de chocolat.

Tes missions principales :

> Analyse de la performance
- Suivi, analyse et synthèse mensuelle des principaux indicateurs de performances dans les enseignes
- Analyses Ad-hoc (performances des marques, des leviers, benchmark concurrence, etc…) et recommandations d’actions

>Accompagnement sur les projets catégoriels
- Accompagnement des category managers enseigne dans la mise en place et le suivi de projets catégoriels
- Participation à l'élaboration des RDV clients

>Gestion des leviers catégoriels
- Création de plans merchandising type et de plans adaptés aux spécificités enseigne
- Accompagnement des category managers marché dans le suivi du levier assortiment et dans la construction des priorités par canal de distribution

>Communication avec la force de vente
- Communication & suivi des projets catégoriels
- Elaboration de supports catégoriels
- Accompagnement dans la préparation des présentations & ateliers lors des réunions nationales

Durant ton stage tu seras amené à collaborer avec de nombreux services en interne : Animation des ventes, Customer Marketing, Direction des clients nationaux, force de vente,…

Ton passeport pour nous rejoindre :

Tu es étudiant(e) en BAC +4 / 5 en école de commerce ou équivalent - En césure ou stage de fin d'études

Tu as un bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
Tu as déjà géré des projets en autonomie et tu aimes l'analyse et l'univers de la grande distribution
Plus que tout, le travail en équipe te motive

Notre processus de recrutement :

Etape 1 - Cliquer sur le site Mars carrière, section "Jeunes Talents"

Etape 2 - Cliquer sur "Stages et Alternances"

Etape 3 - Retrouvez les étapes clés de notre processus de recrutement