Stage Mars Petcare - Assistant.e Categorie Manager E-commerce (H/F/X) - Juillet 2026

Job Description

Job Description:

Rejoindre le groupe Mars, c’est choisir plus qu’un stage ou une alternance.

Chez Mars, nous croyons qu’une entreprise peut avoir un impact positif sur le monde. Entreprise familiale depuis plus de 100 ans, présente dans plus de 80 pays, Mars est guidée par ses 5 Principes : Qualité, Responsabilité, Mutualité, Efficacité et Liberté.

Nos marques iconiques comme M&M's, Snickers, Royal Canin ou Pedigree font partie du quotidien de millions de consommateurs et de propriétaires d’animaux à travers le monde. Mais derrière ces marques, il y a surtout des équipes engagées et animées par l’envie de construire le monde de demain.

Un label vaut mieux que mille mots : nous sommes certifiés Happy Trainees, un label qui valorise la qualité de l’expérience vécue par nos stagiaires et alternants.

Ton stage chez Mars ? Pas un stage café.

Chez Mars, tu es considéré(e) comme un associé(e) avec des vraies responsabilités. Des projets engagés. Un fort impact. C’est l’opportunité de rejoindre des équipes passionnées au cœur de grandes marques et notre vivier de talents Mars : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos jeunes Talents. Ce qui t’attend concrètement :

• Des missions responsabilisantes (pas de missions “fictives”)

• De l’autonomie (oui mais toujours accompagné de ton Buddy)

• Un environnement où tu peux oser, proposer, challenger

Nous sommes à la recherche de profils curieux, engagés, qui ont envie d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise multiculturelle. Si tu veux vivre une expérience qui compte vraiment sur ton CV (et pour toi),

Rejoins-nous !

Stage Petcare -Assistant.e Categorie Manager E-commerce (H/F/X) - Juillet 2026 – Paris (16ème) France – 6 mois

Rémunération et avantages :

Gratification :

1200€/brut mensuel en BAC +4

1350€/brut mensuel en BAC+ 5

- Restaurant d’entreprise

- Un jour d’absence autorisé payé par mois de présence

- Prime de transport trajet domicile – lieu de travail ou remboursement de 60 % de l’abonnement transport en commun mensuel

- CSE

A propos du poste :

Tu rejoindras l’équipe Digital de Mars Petcare, une équipe dynamique qui pilote un circuit en forte croissance et au cœur de notre stratégie. Le Petcare est une catégorie à forte valeur émotionnelle et avec un potentiel de croissance important. Dans ce contexte, ton stage te permettra de contribuer directement à l’optimisation de nos performances en ligne, au développement de nos marques iconiques comme Whiskas, Pedigree, Catsan ..., et à l’amélioration de l’expérience digitale pour nos shopper.

Tes missions principales :

Au quotidien, tes missions seront variées et te permettront de mêler analyses, projets et créativité :

- Suivi, analyse et reporting des indicateurs de performance e-commerce (NielsenIQ et autres outils)

- Recommandations et mise en place de plans d’action pour soutenir la croissance des catégories

- Support à la préparation des rendez-vous clients

- Optimisation du Retail Media et autres contenus en ligne : visuels, libellés, campagnes média, ... etc toujours avec une approche pet centric

- Développement, pilotage et optimisation des outils de suivi de performance

- Veille digitale pour rester à la pointe des tendances

Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe Digital dans un environnement stimulant et collaboratif, où tes idées pourront avoir un impact concret sur la stratégie digitale et l’expérience des consommateurs.

Ton passeport pour nous rejoindre :

Étudiant(e) en Master d’École de commerce ou équivalent

Curieux(se), proactif, pragmatique, autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’analyse

Capacité à travailler en équipe et à proposer des idées concrètes

Anglais professionnel souhaité

Une première expérience en digital/e-commerce est un plus !

Notre processus de recrutement :

Etape 1 - Cliquer sur le site Mars carrière, section "Jeunes Talents"

Etape 2 - Cliquer sur "Stages et Alternances"

Etape 3 - Retrouvez les étapes clés de notre processus de recrutement