Alternance Royal Canin - Alternant·e ISO 50001 & Performance Énergétique (H/F/X) Septembre 2026

Job Description

Job Description:

Rejoindre le groupe Mars, c’est choisir plus qu’un stage ou une alternance.

Chez Mars, nous croyons qu’une entreprise peut avoir un impact positif sur le monde. Entreprise familiale depuis plus de 100 ans, présente dans plus de 80 pays, Mars est guidée par ses 5 Principes : Qualité, Responsabilité, Mutualité, Efficacité et Liberté.

Nos marques iconiques comme M&M's, Snickers, Royal Canin ou Pedigree font partie du quotidien de millions de consommateurs et de propriétaires d’animaux à travers le monde. Mais derrière ces marques, il y a surtout des équipes engagées et animées par l’envie de construire le monde de demain.

Un label vaut mieux que mille mots : nous sommes certifiés Happy Trainees, un label qui valorise la qualité de l’expérience vécue par nos stagiaires et alternants.

Et si ton alternance devenait ton premier vrai rôle ?

Chez Mars, tu es considéré(e) comme un(e) associé(e) avec des vraies responsabilités. Des projets engagés. Un fort impact. C’est l’opportunité de rejoindre des équipes passionnées au cœur de grandes marques et notre vivier de talents Mars : la majorité de nos postes juniors sont pourvus par nos jeunes Talents. Ce qui t’attend concrètement :

• Des missions responsabilisantes (pas de missions “fictives”)

• De l’autonomie (oui mais toujours accompagné de ton Buddy)

• Un environnement où tu peux oser, proposer, challenger

Nous sommes à la recherche de profils curieux, engagés, qui ont envie d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise multiculturelle. Si tu veux vivre une expérience qui compte vraiment sur ton CV (et pour toi), Rejoins-nous !

Alternance Royal Canin - Alternant·e ISO 50001 & Performance Énergétique (H/F/X) Septembre 2026 – Cambrai France - 24 mois

Rémunération et primes

Ton salaire sera défini en fonction de ton âge, du diplôme que tu prépares et du segment que tu rejoindras. Tu bénéficieras d’une rémunération sur 13 mois, d’une prime d’intéressement, d’une prime de participation, d’une prime sur objectifs (AVP), d’une prime de vacances et d’une prime de présentéisme. Tu disposeras d’une carte titres-restaurant.

Avantages santé et bien-être

La mutuelle est prise en charge à 75 % par l’employeur. Tu auras accès au restaurant d’entreprise et à des espaces dédiés au sport sur notre campus moderne. De plus, café et thé sont disponibles gratuitement.

Mobilité et transports

Tu bénéficieras d’une prime de transport pour tes trajets domicile-travail et d’une navette gratuite pour faciliter tes déplacements sur le campus de Royal Canin.

Avantages et cadre de travail

Tu profiteras des avantages du CSE, de la vente au personnel et d’un programme unique de parrainage animal. Notre campus moderne offre de grands espaces de travail lumineux et conviviaux.

A propos du poste :

Dans un contexte où la législation évolue rapidement, les entreprises fortement consommatrices d’énergie sont désormais tenues de mettre en place des systèmes de management de l’énergie certifiés, notamment à travers la norme ISO 50001. Au-delà de l’aspect réglementaire, la mise en œuvre de ces systèmes constitue un levier essentiel pour ancrer durablement la transition énergétique au sein des industries. Notre site s’inscrit pleinement dans cette dynamique et se distingue par sa motivation à améliorer en continu sa performance énergétique. Nous souhaitons ainsi renforcer notre engagement en intégrant un·e alternant·e qui contribuera activement à la mise en place de la norme ISO 50001 et au développement de projets innovants en faveur de l’efficacité énergétique.

Tes missions principales :

- Participation aux routines de suivi énergétique (5% du temps) : Analyse quotidienne des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la consommation énergétique de l’usine, en collaboration avec les différents services, afin d’identifier les écarts et opportunités d’amélioration.

- Coordination avec le prestataire externe (20% du temps) : Organisation et participation aux réunions avec l’entreprise partenaire en charge du déploiement de la norme ISO 50001, pour assurer le bon déroulement du projet et le respect des échéances.

- Création et suivi du plan d’action (50% du temps) : Élaboration, mise à jour et pilotage du plan d’action dédié à la mise en œuvre de la norme ISO 50001, en veillant à la mobilisation des parties prenantes internes et au respect des objectifs fixés.

- Gestion des projets d’amélioration énergétique (25% du temps) : Interface avec des sociétés extérieures (bureaux d’études, entreprises de travaux) pour la réalisation d’études de faisabilité, la demande de devis, la sélection des prestataires, ainsi que la coordination avec les experts internes pour valider techniquement les solutions proposées.

- Participation à l’encadrement et au suivi des travaux visant à réduire la consommation énergétique (installation de compteurs, solutions techniques, etc.).

Ton passeport pour nous rejoindre :

Tu es en Bac+4 / Bac +5 en environnement, énergie, ingénierie industrielle ou management qualité/environnement ou équivalent

- Connaissances :

Une première connaissance des normes ISO, notamment ISO 50001 ou ISO 14001, est un plus, mais une bonne volonté d’apprendre est essentielle.

Intérêt pour les thématiques liées à la performance énergétique et au développement durable.

- Savoir-être :

Rigueur et organisation, avec un bon sens du suivi des tâches.

Sensibilité aux enjeux environnementaux.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents interlocuteurs.

Curiosité, autonomie progressive et envie de s’impliquer dans des projets concrets.

- Compétences informatiques et dans l'analyse de données :

Maîtrise des outils bureautiques classiques (Excel, PowerPoint).

La connaissance d’outils de gestion de projet ou de suivi énergétique sera un plus, mais n’est pas obligatoire.

Notre processus de recrutement :

Etape 1 - Cliquer sur le site Mars carrière, section "Jeunes Talents"

Etape 2 - Cliquer sur "Stages et Alternances"

Etape 3 -Retrouvez les étapes clés de notre processus de recrutement