Vos défis
Principales tâches et responsabilités
- Mettre en place, adapter et contrôler le plan des exigences pour le projet en étroite coordination avec les équipes Aéronefs, Industrielles, PMTD et Service client ;
- Veiller à ce que les exigences soient clairement définies au niveau du programme et bien réparties au niveau des équipes Aéronefs, Industrielles, PMTD et Service client.
- Mettre en place et contrôler l'état des exigences ;
- Veiller à ce que le projet suive un référentiel de plan de développement de produit (PDP) qui répond aux exigences clés du PDP d'Airbus et aux besoins de certification de Transports Canada (TCCA) ;
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l'approvisionnement du projet pour s'assurer que le cadre d'intégration des fournisseurs dans le programme est en place, et que l'intégration des fournisseurs est contrôlée et surveillée : cela inclut la définition de la stratégie d'intégration des fournisseurs par fournisseur, la définition du cadre contractuel à utiliser par fournisseur, la gouvernance pour converger sur les cibles NRC/RC, support et après-vente, et la communication au fournisseur sur l'état et les objectifs du programme ;
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe juridique de l'A220, s'assurer que les cadres juridiques et contractuels sont en place pour soutenir les besoins du programme : cela inclut la définition des accords de niveau de service (SLA) à utiliser entre le projet de l'A220 et d'autres entités d'Airbus et s'assurer que les exigences en matière de contrôle des exportations et de propriété intellectuelle sont bien contrôlées ;
- Assurer une communication cohérente de l'état d'avancement du programme à toutes les parties prenantes. Cela comprend l'organisation de communications régulières à la communauté interne du projet pour les tenir au courant des progrès du programme.
- Préparer des présentations sur l'état d'avancement du programme pour les parties prenantes externes, notamment pour les équipes commerciales en soutien aux engagements clients, aux parties prenantes gouvernementales et aux fournisseurs ;
- Enfin, ce rôle pourrait impliquer de faciliter la mise en place et la gestion de plateaux à Mirabel, Filton et Toulouse et de sécuriser les installations et les besoins informatiques alignés sur les besoins de montée en puissance des ressources.
Structure organisationnelle Rapport au Responsable du développement de l'A220, Intégration de la gestion de programme
Votre profil
- Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en gestion de projet, en ingénierie ou l'équivalent.
- Vous avez plus de 10 ans d'expérience en gestion de projet ou en gestion de programme. Vous avez de l'expérience dans un contexte de développement de produit.
- Vous avez de l'expérience et un intérêt pour l'aéronautique.
- Vous possédez des qualités de leadership et démontrez un haut niveau d'influence.
- Vous avez de solides compétences en analyse, en planification et en gestion de problèmes.
- Vous avez l'esprit ouvert avec de solides compétences interpersonnelles et démontrez une grande capacité à travailler en équipe.
- Vous avez un bon sens de l'organisation, de la gestion du temps et vous êtes autonome.
- Vous avez une maîtrise avancée de la suite Google.
Ce travail nécessite une sensibilisation aux risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité, en tant que fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
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Job description :
Do you have 10 years, have you worked in aerospace and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!
The A220 Commercial Aircraft Program is looking for Head Of Development Requirements & Enablers (f/m) to join our New Development team based in Mirabel (Québec, Canada), where you contribute to the definition and execution of the A220 new development program plan.
The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.
Your role as Head Of A220 Program Development Requirements & Enablers, projet will be to:
- Manage the Requirements Plan for projet
- Ensure the projet follows a Product Development Plan (PDP) referential, which meets the key requirements of the Airbus PDP;
- Working closely with the projet Procurement focal ensure the framework for supplier onboarding on the program is in place;
- Working closely with the A220 Legal team, ensure that the legal and contractual frameworks are in place to support the program needs;
- Ensure consistent Program status communication towards all stakeholders;
- Lead set-up of co-working plateaus in key development centers (e.g. Mirabel, Filton and Toulouse)
Your working environment:
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienc ed professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call hom e.
How we care for you:
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.
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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Canada Limited Partnership
Contract Type:
Permanent
Experience Level:
Professional
Job Family:
Programme & Project Management
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
#1 BEST WORK-LIFE BALANCE
