Job Description: Vous souhaitez allier management d'équipe et défis aéronautiques majeurs ? Rejoignez-nous comme Project Manager & Line Manager et accompagnez le développement de calculateurs Avioniques ! Business Unit Safety : Assurer la sécurité à long terme, la fiabilité, la navigabilité et l'optimisation des performances des solutions/systèmes des moyens de transports actuels et nouveaux. Notre mission est d'améliorer la sécurité en contribuant à de nouvelles normes de sécurité, en assurant la conformité réglementaire et en veillant à ce que les utilisateurs finaux soient toujours protégés. Avec plus de 650 spécialistes, nous soutenons nos clients en garantissant le niveau de sécurité et la performance de disponibilité de leurs produits (plateformes, systèmes, équipements) et services. Ceci couvre l'ensemble du processus du cycle de vie du produit/service, de la conception à la fabrication, de l'exploitation au recyclage, tant pour les clients civils que militaires. Missions & Responsabilités: En tant que Manager de cette équipe hybride (composée d'Architectes Produit et d'Ingénieurs Safety Équipement), vous aurez une double casquette : 1. Rôle de Line Manager & Project Manager :
Construire, suivre et développer votre équipe (objectifs, accompagnement quotidien, gestion des carrières).
Instaurer un environnement de confiance, agréable et dynamique pour vos collaborateurs.
Anticiper les besoins en compétences et participer activement au recrutement.
Être garant de la satisfaction client en étant leur interface privilégiée et initier/négocier les contrats.
Suivre l’avancement des projets et livrables (On Time, On Cost, On Quality).
Identifier et gérer les risques et opportunités (R&O) sur votre périmètre.
Travailler en transversalité avec vos pairs et assurer la coordination interne en lien avec la stratégie haut niveau.
2. Rôle de Leader / Référent Technique (Architecture & Safety) : En plus de votre rôle managérial, vous contribuerez et superviserez la réalisation technique des activités de l'équipe :
Côté Architecture Produit : Challenger les spécifications, définir la meilleure architecture produit et superviser l'allocation des exigences (Performance, Qualité, Industriel) entre les équipes Matériel (Hardware) et Logiciel (Software).
Côté Safety Équipement : Superviser l'évaluation des caractéristiques de sécurité, la réalisation des FMEA sur les cartes, et sécuriser les démonstrations de sécurité pour la certification.
Pour les nouveaux produits et le suivi en service (Legacy) : Suivre la maturité des produits, prioriser les corrections d'anomalies (V&V), et piloter l'analyse de sécurité des problèmes rencontrés en service avec l'appui des Autorités Techniques et Experts.
Les compétences qui comptent pour nous: Formation et Expérience :
Vous êtes Ingénieur Aéronautique, issu(e) d'une grande école ou université.
Vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion d’équipe et gestion de projets.
Vous possédez au minimum 5 ans d'expérience dans le développement au niveau Équipement/Système aéronautique et/ou en Sûreté de Fonctionnement (Safety).
Compétences Managériales & Transverses :
Gestion et développement d’équipe (carrière, recrutement, motivation).
Pilotage de projets (livrables, coûts, délais) multi-clients et multi-domaines.
Posture de facilitateur : capacité à insuffler une dynamique, gérer les priorités et résoudre les conflits.
Proactivité et forte capacité de prise de décision.
Compétences Techniques :
Solides connaissances des architectures Integrated Modular Avionics , commandes de vol, et Flight Warning .
Maîtrise des processus de conception Matériel (DO-254) et Logiciel (DO-178).
Connaissance des enjeux, méthodologies (FMEA) et réglementations aéronautiques (ex. ARP4754, ABD0100).
Qualités / Soft Skills :
Leadership, esprit d'équipe et forte collaboration.
Rigueur, organisation et flexibilité / adaptabilité.
Modèle d’intégrité, aisance relationnelle et bon sens de la médiation.
Langues : Dans un environnement international, un anglais niveau "Négociation" (avancé/fluent) est obligatoire.
Qualités : Ce que vous apporterez à votre future équipe
Esprit d'équipe / Collaboration
Rigueur/organisation
Gestion d'équipe
Flexibilité / Adaptabilité
Leadership
Airbus Protect c’est aussi...
Un management de proximité et à l’écoute
Un parcours de carrière adapté à vos aspirations (formation, plan de développement...)
Accords sur la diversité, l'inclusion et le handicap
Prime d’intéressement et de participation
Plan d’actionnariat salarié et d’épargne salariale
Télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine
Politique de temps de travail adaptable à l’équilibre vie pro/perso (forfait jour réduit)
Congés calculés sur l’année civile, déblocage dès le 1er jour du contrat. Compte épargne temps
Valorisation de l’ancienneté (prime, congés)
Politique de mobilités durable vélo/covoiturage/80% des frais de transport en commun remboursés
Un CSE avantageux: chèques cadeaux, voyages et week end, enveloppe de remboursement personnel, billetterie
D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges...
Votre processus de recrutement : Nous valorisons le contact humain. Afin de mieux vous connaître, voici les étapes habituelles de notre processus de recrutement après analyse de votre candidature :
Dossier de candidature à remplir envoyé par votre chargé(e) de recrutement.
Entretien technique avec le manager.
Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement.
Un feedback personnalisé après le processus
Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend ! #BUSafetyAP #JobAPFR #6to10YearsExp, #Over10YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
#1 BEST WORK-LIFE BALANCE
