HO HR Digital & Transformation

Job Description

Job Description:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
  
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
  
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
  
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
  

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

En tant que Chef.fe Digital et Transformation RH, vous assurez un leadership de haut niveau en ce qui concerne le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), la transformation numérique et l’écosystème des outils RH. Vous dirigez une équipe de profils multidisciplinaires dans un environnement de travail hybride propice à la collaboration et l’atteinte des objectifs.

Vos défis :

1. Transformation stratégique et leadership d’affaires

• Catalyseur de transformation : Agir à titre de point de contact RH principal pour la transformation d’Airbus Canada. Agir en tant que chef de file d’affaires Senior afin de s’assurer que toutes les initiatives RH sont synchronisées avec la transformation de l’A220 et la vision globale de l’entreprise.
  
• Orchestration de la feuille de route : Concevoir et piloter la feuille de route de la transformation RH pour Airbus Canada. Assurer le suivi des initiatives transversales pour garantir des améliorations mesurables de la performance d'affaires, de l'efficacité opérationnelle et de l'expérience employé.
  
• Partenariat stratégique : Influencer et guider le leadership RH, les centres d'expertise (CoE) et les partenaires d'affaires RH sur l'adoption du numérique. Prioriser les initiatives qui favorisent l'agilité et l'alignement organisationnels.
  
• Coordination régionale : Contribuer à l'harmonisation au sein du pôle numérique des Amériques (« America Digital Hub ») afin d'assurer la cohérence et de tirer parti des synergies régionales.
  

2. Stratégie numérique et innovation

• Feuille de route technologique RH : Piloter la stratégie technologique pour les RH (SIRH, CRM, etc.) pour Airbus Canada en étroite collaboration avec les équipes mondiales (Himalaya) et régionales (HR Digital Americas).
  
• Champion de l’IA et des technologies d'avenir : Diriger de manière proactive l'intégration de l'intelligence artificielle au sein des RH. Identifier les tendances émergentes pour remplacer les systèmes existants par des solutions innovantes alignées sur la stratégie « People » de l'entreprise.
  
• Excellence des processus : Diriger le maintien et l'évolution des processus RH. Mener des revues de processus approfondies pour les entités canadiennes afin d'assurer la « préparation fonctionnelle » en vue des futurs déploiements nationaux de Workday.
  

3. Solutions numériques et préparation opérationnelle

• Gestion du cycle de vie : Piloter la réalisation de projets transversaux de SIRH et de solutions numériques, en transformant des besoins opérationnels complexes en solutions simplifiées et centrées sur l'utilisateur.
  
• Croissance stratégique : Identifier les opportunités d'évolution numérique et définir des analyses de rentabilisation ( business cases ) solides qui justifient et orientent les futurs investissements technologiques RH dans la région.
  
• Engagement stratégique des parties prenantes : Influencer la haute direction en fournissant des conseils d'expert sur les processus RH et l'analyse de données, en veillant à ce que les opérations numériques soient un moteur clé de la performance d'affaires.
  

4. Gouvernance des données et gestion de la performance

• Gérance et confidentialité des données : Superviser la qualité et l'intégrité des données RH. Collaborer avec le Bureau de la protection des données pour s'assurer que tous les systèmes sont conformes aux normes internes et aux réglementations juridiques sur la protection de la vie privée (RGPD/lois locales).
  
• Culture axée sur les données : Établir des analyses RH et des tableaux de bord avancés (effectifs, rétention, diversité). Établir la référence en matière de comparaison ( benchmarking ) des données RH par rapport aux sources externes de l'industrie afin de fournir des perspectives exploitables pour la prise de décision de la direction.
  
• Gestion des risques : Identifier et gérer de manière proactive les risques et les opportunités liés aux opérations RH.
  

En tant que candidat(e) idéal(e) :

• Master en commerce, en informatique ou en gestion des ressources humaines ou équivalent requis ;
  
• Expérience avérée (minimum 10 ans) dans la transformation numérique des RH et dans des rôles de leadership et de gestion d’équipe ;
  
• Expérience pratique du SIRH (Workday de préférence) et autres plateformes technologiques RH ;
  
• Solide connaissance des processus RH, de la gestion des données et des intégrations de systèmes ;
  
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à interagir efficacement avec tous les niveaux de parties prenantes ;
  
• Excellentes compétences en gestion de projet et en gestion du changement ;
  
• Forte capacité d'adaptation, résilience, réflexion stratégique et capacités visionnaires ;
  
• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel mondial ;
  
• Capacité à gérer plusieurs projets de transformation RH complexes et à prioriser efficacement les tâches et le temps ;
  
• Capacité à inspirer vos équipes et à faire du lieu de travail un environnement collaboratif et innovant ;
  
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
  
• Bilingue : français et anglais écrit et parlé.
  

Déplacements requis:

• 5% de déplacement local ou national
  

Ligne hiérarchique :

• Rapport au Chef RH Canada
  

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

***********************************************************************************************************

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transformation to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada). The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
  
• Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
  
• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
  
• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  

As the Head of HR Digital & Transformation, you will act as the strategic bridge between technology and business operations. Your mission is to lead the HR digital roadmap while driving the broader transformation agenda for Airbus Canada. You will move beyond technical implementation to ensure that our digital tools, processes, and data governance empower the HR function to deliver high-value business results and an exceptional employee experience.

Your challenges:

1. Strategic Transformation & Business Leadership

• Transformation Catalyst: Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation. Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision.
  
• Roadmap Orchestration: Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada. Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience.
  

• Strategic Partnering: Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption. Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment.
  
• Regional Coordination: Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies.
  

2. Digital Strategy & Innovation

• HR Technology Roadmap: Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas).
  
• AI & Future-Tech Champion: Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR. Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy."
  
• Process Excellence: Lead the maintenance and evolution of HR processes. Conduct comprehensive process reviews for Canadian entities to ensure "functional readiness" for future national Workday deployments.
  

3. Digital Solutions & Operational Readiness

• Lifecycle Management: Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects, transforming complex operational needs into streamlined, user-centric solutions.
  
• Strategic Growth: Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases that justify and guide future HR technology investments within the region.
  
• Strategic Stakeholder Engagement: Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics, ensuring digital operations are a key driver of business performance.
  

4. Data Governance & Performance Management

• Data Stewardship & Privacy: Oversee HR data quality and integrity. Partner with the Data Privacy Office to ensure all systems comply with internal standards and legal privacy regulations (GDPR/Local laws).
  
• Data-Driven Culture: Establish advanced HR analytics and dashboards (Headcount, Retention, Diversity). Set the gold standard for benchmarking HR data against external industry sources to provide actionable insights for executive decision-making.
  
• Risk Management: Proactively identify and manage risks and opportunities related to HR operations.
  

As the ideal candidate:

• Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required;
  
• 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting.
  
• Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms;
  
• Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations;
  
• Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders;
  
• Excellent project management and change management skills;
  
• Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities;
  
• Ability to operate in a global multicultural environment;
  
• Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively;
  
• Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment;
  
• Excellent analytical and problem-solving skills; and
  
• Bilingualism: written and spoken French and English.
  

Travel Required:

• Up to 5% Domestic and International
  

Reporting line:

• Report to Ho HR Canada
  

This work requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to acting with integrity; these values are the foundation of the company's success, reputation and sustainable growth.

You don't seem to be a 100% match? No worries! Airbus will help you find the position that best suits your skills and aspirations.

Give a new dimension to your career by submitting your application online now!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

Permanent

Experience Level:

Professional

Job Family:

Leadership

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.