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Airbus • Toulouse, France

H/F - MCA Supply Chain & OSS Coordinator for FAL SA TLS

Employment type:  Full time
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Job Description

Job Description:

Au sein de la FAL SA TLS, la coordination Supply Chain MCA & OSS (aussi appelée coordination partenaire) est le "back-office" de la fonction TOA (Technicien Ordonnancement Avion) dont le rôle principal est de coordonner les interventions des partenaires (usines Airbus, fournisseurs) sur les postes de la FAL afin de traiter les travaux restants (ou OSW) de leur responsabilité.

Le rôle du coordinateur partenaire est de :

  • Minimiser le volume d'OSW, c'est-à-dire en améliorant la qualité/maturité des MCA au section handover (SHO) et en réduisant les NC récurrentes identifiées en FAL,
  • Assurer une bonne performance (qualité, réactivité) des partenaires ou OSS en accord avec les exigences agréées et/ou contractuelles,
  • Traiter, en collaboration avec les partenaires et les équipes Qualité, les causes racines des problématiques ayant un impact majeur sur la production,
  • Prendre en charge de façon transverse les plans de recouvrement d'éventuelles crises (QSR, manquants, retards de livraison).


Principales activités :

  • Assurer les handovers MCA on-time & on-quality vers la FAL
  • Piloter la performance des partenaires, détachements et OSS pour la FAL SA TLS
  • Supporter le Front Office (TOA) pour traiter les urgences/priorités opérationnelles
  • Gérer et coordonner les crises MCA sur la FAL SA TLS (QSR, retards, missing parts)
  • Garantir l'adhérence de nos partenaires aux process de gestion des OSW (intervention sur A/C, cannibalisation, NC management, OSW delegation, etc)
  • Déployer les méthodes, moyens et outils de gestion des OSW pour nos partenaires dans le cadre du SA ramp-up à TLS (JLL ligne 1 & 2)
  • Supporter les projets d'amélioration de la FAL qui impliquent nos partenaires


Nous recherchons des candidats ayants les prérequis et compétences suivantes: :

  • Capacité d'anticipation, de proactivité et d'amélioration continue (analyse des causes racines),
  • Autonomie, capacité de prise de décision, pragmatisme,
  • Bonnes compétences en communication,
  • Esprit d'équipe,
  • Agilité avec les outils : SAP, G-Suite, Tandem, ACPng,
  • Bon niveau en français et en anglais (lu, écrit, parlé)
  • Connaissances en production /supply chain requises


This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Operations SAS

Employment Type:
Permanent
-------
Classe Emploi (France): Classe F11

Experience Level:
Professional

Job Family:
Production Planning & Scheduling

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Company benefits

Open to part-time employees
Open to job sharing
Annual bonus
Enhanced maternity leave
Open to compressed hours
Accrued annual leave
Sabbaticals
Enhanced sick pay
Adoption leave
Health insurance
Enhanced paternity leave
Family health insurance
Complimentary Medical Services
Referral bonus
Bike parking
Cycle to work scheme
On-site gym
Teambuilding days
In house training
Employee discounts

Working at Airbus

Company employees

150,000

Gender diversity (male:female)

70:30

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Awards & Achievements

1st – Work-Life Balance

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3rd – Career Progression

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Diversity and Inclusion

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Flexible

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