Flexa
Discover companiesFind a jobResourcesSign in/up
For employers
< Back to search
Airbus

Gestionnaire sénior: Chef de l'intégration des capacités d'affaire / Senior Manager - Head of Business Capabilities Integration

Location:  Montreal, Canada
Location flexibility:  1 office day / week, 2 office days / week, 3 office days / week, 4 office days / week
View company profile
Apply

Job Description

Job Description:

Description de l'emploi :

Avez-vous plus de 15 ans d'expérience dans la gestion de programmes complexes de transformation d'ingénierie ou de capacités opérationnelles dans le secteur aéronautique, avez-vous travaillé dans le déploiement du fil numérique (PLM, ERP, MES) et le développement de capacités transversales, et souhaitez-vous progresser et développer de nouvelles compétences ? Alors ce poste est fait pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Gestionnaire sénior: Chef de l'Intégration des Capacités d'affaire - Processus, méthodes, outils et données pour rejoindre notre équipe de Transformation Digitale et Commerciale basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous opérerez sous une double ligne hiérarchique reliant le VP Développements et le VP Transformation Digitale et Commerciale.

Vous ferez partie de l'équipe du programme de l'A220, responsable de définir, intégrer et sécuriser les capacités opérationnelles et le fil numérique requis en ingénierie, fabrication, qualité et chaîne d'approvisionnement afin de concevoir, fabriquer, certifier et soutenir la prochaine variante d'avion jusqu'en service opérationnel.

L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration transversale en toute autonomie, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Gestionnaire sénior: Chef de l'Intégration des Capacités d'affaire - Processus, méthodes, outils et données sera de diriger une équipe centrale de 5 à 10 spécialistes et d'orienter la préparation d'une équipe transversale de plus de 250 contributeurs au Canada et en Europe pour livrer la feuille de route intégrée des capacités.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Apply
Flex spring

Join the mailing list

Get the latest insights and expert guidance on job hunting, career progression, and creating thriving workplaces.

Enter your email
  • About us
  • Contact us
  • FAQs
  • Info for employers
  • Join Flexa
  • Legal
  • Live feed
  • Resources
  • Sign in/up
  • The Flexa awards
Flexa


Parce que nous prenons soin de vous :


  • Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
  • Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
  • Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
  • Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Vos défis :

  • Feuille de route intégrée des capacités : Piloter la feuille de route des capacités en veillant à ce que les équipes d'ingénierie, de fabrication, d'approvisionnement, de qualité et de service client disposent de processus, méthodes, outils et données validés pour atteindre les jalons de développement, les objectifs de certification et les montées en cadence de production.
  • Alignement avec le programme : Agir en tant que point focal au sein du programme A220, en alignant l'échéancier des jalons de l'avion avec la préparation des capacités transversales afin de résoudre les interdépendances critiques et de lever les blocages opérationnels.
  • Structure des piliers clés : Structurer et régir les livraisons de capacités autour de quatre piliers fondamentaux : les personnes (compétences, culture, méthodes de travail), les processus (méthodes convergées pour soutenir le développement), les données (intégrité et gouvernance) et la technologie (incluant la chaîne d'outils PLM, ERP et MES).
  • Gouvernance de basculement (Cutover) : Diriger la gouvernance formelle du basculement, en validant la préparation opérationnelle, l'acceptation par les utilisateurs, les simulations de processus et l'intégrité des données parallèlement aux portes de qualité (OTQC : Délai, Qualité, Coût) avant de valider le déploiement.
  • Leadership matriciel : Diriger une équipe centrale de 5 à 10 spécialistes fonctionnels délégués, en instaurant une culture axée sur le programme et une responsabilité partagée au sein d'une matrice de plus de 250 contributeurs au Canada et en Europe.
  • KPIs et valeur commerciale : Définir les indicateurs clés de performance (KPI) opérationnels et générer une valeur commerciale tangible (cycles de développement plus courts, réduction des retouches d'ingénierie, montée en cadence régulière de la fabrication) à chaque vague de transformation.
  • Passage de relais et amélioration continue : Diriger les transferts structurés vers l'organisation opérationnelle (« Run ») et mener des revues post-déploiement afin d'intégrer les leçons retenues directement dans les futurs jalons du programme.
  • Conformité et normes : S'assurer que toutes les capacités, méthodes et outils déployés sont conformes aux réglementations de navigabilité, au contrôle des exportations et aux normes de cybersécurité.

Votre profil :

  • Leadership aéronautique : Plus de 15 ans d'expérience dans la direction de programmes complexes de transformation d'ingénierie, d'opérations ou de capacités dans l'aéronautique ou la fabrication industrielle complexe, avec une capacité éprouvée à traduire une stratégie en feuilles de route pluriannuelles concrètes.
  • Expertise du cycle de vie et du fil numérique : Expérience pratique de tout le cycle de vie des produits aéronautiques, incluant le déploiement du fil numérique intégré et d'outils d'entreprise (PLM, ERP, MES) dans des environnements d'ingénierie et d'usine en direct.
  • Déploiement de capacités : Solide expérience dans la transformation des exigences de programmes aéronautiques en capacités opérationnelles adoptées (processus, méthodes, outils, données et compétences) à travers l'ingénierie, l'approvisionnement, la fabrication, la qualité et le soutien client.
  • Double ligne hiérarchique et influence matricielle : Capacité éprouvée à diriger au sein d'une structure de programme à double ligne hiérarchique, en guidant les spécialistes délégués et en alignant les réseaux transversaux sans s'appuyer sur une autorité hiérarchique directe.
  • Transformation commerciale et des données : Solide expérience reliant l'ingénierie des processus d'affaires, la gouvernance des données et la gestion du changement organisationnel aux côtés des déploiements numériques.
  • Crédibilité exécutive : Forte crédibilité opérationnelle pour engager, challenger et aligner les responsables opérationnels et fonctionnels au Canada et en Europe.
  • Méthodologies et gouvernance : Expérience pratique des méthodes de gestion de programmes structurées, incluant Scaled Agile (SAFe), la gouvernance de portefeuille et la gestion de livraisons multi-voies.
  • Formation : Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie, aéronautique, informatique, administration des affaires ou expérience industrielle pratique équivalente.
  • Langues et mobilité : Maîtrise professionnelle de l'anglais requise ; le bilinguisme français/anglais est fortement privilégié. Volonté de voyager à l'international.

Déplacements requis : < 10 % de déplacements nationaux et internationaux.

Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances.

En raison du secteur d'activité (aéronautique), des contacts fréquents avec les entités d'Airbus à travers le monde et des interactions avec des fournisseurs et clients situés à l'échelle globale, la maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs étant le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

*****************************

Job Description:

Do you have 15+ years of experience leading complex engineering or operational capability transformation programs in aerospace, have you worked in digital thread rollouts (PLM, ERP, MES) and cross-functional capability development, and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Senior Manager - Head of Business Capabilities Integration - Process, Methods, Tools & Data to join our Digital & Business Transformation team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will operate under a dual reporting line linking operational program steering under the VP Development with functional governance toward the VP Digital & Business Transformation.

You will be part of the A220 Program team responsible for defining, integrating, and securing the operational capabilities and digital thread required across engineering, manufacturing, quality, and supply chain to design, build, certify, and support the next aircraft variant through to in-service operations.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as Senior Manager - Head of Business Capabilities Integration - Process, Methods, Tools & Data will be to direct a core team of 5-10 specialists and steer readiness across an extended multi-functional team of 250+ contributors across Canada and Europe to deliver the integrated capability roadmap.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

  • Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
  • Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
  • Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
  • Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges:

  • Integrated Capability Roadmap: Lead the capability roadmap ensuring engineering, manufacturing, procurement, quality, and customer service teams have validated processes, methods, tools, and data to meet development gates, certification targets, and production ramp-ups.
  • Program Alignment: Serve as the focal point within the A220 program, aligning aircraft milestone timelines with transversal capability readiness to resolve critical interdependencies and clear operational roadblocks.
  • Core Pillars Structure: Structure and govern capability releases across four core pillars: People (skills, culture, ways of working), Process (converged methods to support development), Data (integrity and governance), and Technology (including PLM, ERP, and MES toolchains).
  • Cutover Governance: Lead formal cutover governance, validating operational readiness, user acceptance, process simulations, and data integrity alongside On-Time, Quality, and Cost (OTQC) gates before clearing capabilities for rollout.
  • Matrix Leadership: Direct a core team of 5-10 delegated functional specialists, driving a program-focused culture and shared accountability across a matrix of 250+ contributors in Canada and Europe.
  • KPIs & Value Delivery: Define operational KPIs and deliver tangible business value (shorter development cycles, reduced engineering rework, steady manufacturing ramp-up) across each transformation wave.
  • Handover & Continuous Improvement: Lead structured handovers into the operational "Run" organization and run post-deployment reviews to feed lessons learned directly into future program gates.
  • Compliance & Standards: Ensure all deployed capabilities, methods, and tools comply with airworthiness regulations, Export Control, and Cybersecurity standards.

Your boarding pass:

  • Aerospace Leadership: 15+ years leading complex engineering, operational, or capability transformation programs in aerospace or complex discrete manufacturing, with a proven ability to turn strategy into practical multi-year roadmaps.
  • Lifecycle & Digital Thread Expertise: Hands-on experience across the aerospace product lifecycle, including rolling out integrated digital thread and enterprise tools (PLM, ERP, MES) into live engineering and shop-floor environments.
  • Capability Deployment: Solid experience turning aircraft program requirements into adopted operational capabilities (processes, methods, tools, data, and skills) across engineering, procurement, manufacturing, quality, and customer support.
  • Dual-Reporting & Matrix Influence: Proven ability to lead within a dual-reporting program structure, guiding delegated core specialists and aligning cross-functional networks without relying on direct line authority.
  • Business & Data Transformation: Strong background connecting business process engineering, data governance, and organizational change alongside digital rollouts.
  • Executive Credibility: Strong operational credibility to engage, challenge, and align senior program and functional leaders across Canada and Europe.
  • Methodologies & Governance: Hands-on experience with structured program methods, including Scaled Agile (SAFe), Portfolio Governance, and multi-stream Release Management.
  • Education: Bachelor’s or Master’s degree in Engineering, Aerospace, Computer Science, Business Administration, or equivalent practical industry experience.
  • Languages & Mobility: Strong professional English is required; French/English bilingualism is strongly preferred. Willingness to travel internationally.

Travel Required:
Possible on-call duties during week-ends and/or holiday seasons.

Due to the sector of activity (aerospace), frequent contacts with Airbus entities worldwide, and interactions with suppliers and clients also located across the globe, proficiency in English is required for this position.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Take your career to a new level and apply now!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

Permanent

Experience Level:

Professional

Job Family:

Leadership

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Apply

Other jobs you might like

Airbus

Leader Procédés Méthode Outils Données / Process, Methods, Tools, and Data Leader

Mirabel, CA

#1 BEST WORK-LIFE BALANCE

Airbus

Chef Préparation Manufacturière et Essais Sol / Head of Work Preparation & Ground Test

Montreal, Canada

#1 BEST WORK-LIFE BALANCE

Airbus

Gestionnaire senior - Chef Processus d'affaires et Fondations de données / Senior Manager - Head of…

Mirabel, CA

#1 BEST WORK-LIFE BALANCE

Airbus

Responsable Programme du Control de la gestion du Changement / Head of Programme Control Change Man…

Mirabel, CA

#1 BEST WORK-LIFE BALANCE

Airbus

Chef de service - Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration

Montreal, Canada

#1 BEST WORK-LIFE BALANCE

Working at Airbus

Hybrid

Fully flexible hours

Company employees:

165000

Gender diversity (m:f):

70:30

Hiring in countries

Belgium

Brazil

Brunei

Canada

Chile

China

Denmark

Finland

France

Germany

Hong Kong

Hungary

India

Indonesia

Ireland

Italy

Office Locations

Company benefits

Accrued annual leave
Adoption leave
Annual bonus
Bike parking
Coaching
Complimentary Medical Services
Cycle to work scheme
Employee discounts
Enhanced maternity leave
Enhanced paternity leave
Enhanced sick pay
Family health insurance
Health insurance
In house training
Language lessons
Mentoring
On-site gym
Open to compressed hours
Open to job sharing
Open to part time work for some roles
Open to part-time employees
Referral bonus
Sabbaticals
Teambuilding days
Mental health support
Mental health platform access
Mental health first aiders
On-site catering
Modern office
L&D budget
Lunch and learns
Hackathons
Share options
Electric Car Salary Sacrifice
401K
Enhanced pension match/contribution
Faith rooms

Awards & Accreditations

1st - Best Work-Life Balance

1st - Best Work-Life Balance

Flexa awards 2026
2nd – Most loved - Large companies

2nd – Most loved - Large companies

Flexa awards 2026
Most Mission Driven Company

Top 5 - Most Mission Driven Company

Flexa awards 2026
1st - Best Work-Life Balance

1st - Best Work-Life Balance

Flexa awards 2025
3rd - Best Career Progression

3rd - Best Career Progression

Flexa awards 2025
Most Inclusive Company

Top 5 - Most Inclusive Company

Flexa awards 2025
Most Flexible Company

Top 10 - Most Flexible Company

Flexa awards 2025

Japan

Kazakhstan

Malaysia

Mexico

Morocco

Netherlands

Philippines

Poland

Portugal

Romania

Saudi Arabia

Singapore

Slovakia

South Korea

Spain

Sweden

Taiwan

Thailand

United Arab Emirates

United Kingdom

United States

Vietnam