Junior Adviseur External Workforce

Company Description

Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland.

Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie.

Job Description

Help jij ons bijdragen aan de verduurzaming van Nederland door een cruciale rol te spelen in de inhuur van onze top externe consultants?

Wij zoeken een Junior Adviseur External Workforce om ons groeiende team te versterken en een betekenisvolle impact te maken.

Spannende tijden in het vooruitzicht! Ons team werkt aan de herinrichting van het internationale inhuurproces van externen; een belangrijk project dat veel aandacht en support krijgt van het senior management. Daarom breiden wij uit en is dit jouw kans om deel uit te maken van ons professionele, internationale team en samen met ons de toekomstige werkmethoden rondom de inhuur van externen bij Vattenfall vorm te geven.

Over de functie

De rol van Junior Adviseur binnen het External Workforce Team is essentieel voor het beheer van het wervingsproces van externen, denk hierbij aan uitzendkrachten, gedetacheerden, consultants en ZZP’ers. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van hiring managers, het beheren van aanvragen en het waarborgen van naleving van interne en wettelijke normen, zoals bijvoorbeeld de wet DBA. Doorgroeien naar een meer ervaren adviseursrol is mogelijk waarbij je steeds meer projecten mag gaan oppakken die bijvoorbeeld leiden tot verbetering van processen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Je krijgt je eigen aandachtsgebied. Wij helpen jou te groeien in je rol zodat je zelfstandig hiring managers begeleidt in het inhuurproces van externen.
• Je onderhoudt contact met onze “broker” als er vragen zijn over het inhuurproces van een externe. Je hebt hierin tevens een signaleerfunctie. Zie je structurele zaken ter verbetering dan horen we die graag van je.
• Je zorgt ervoor dat ons interne inhuurproces wordt gevolgd en dat ook wetgeving, zoals bijvoorbeeld de wet DBA, wordt nageleefd. Indien nodig schakel je met onze juridische collega’s.
• Aandacht geven aan je “stakeholders’, veelal de hiring managers. Er kunnen complexe vraagstukken op je pad komen. Deze bespreek je dan met je meer ervaren adviseur collega’s.

Team

Het External Workforce Operations Team is met 11 collega’s verdeeld over 3 locaties; Stockholm, Hamburg en Amsterdam. In Amsterdam zijn we met 3 adviseurs en de manager van het team. Het internationale team werkt intensief samen, kent wekelijkse online meetings en ziet elkaar face-to-face 4 keer per jaar op één van de drie locaties.

Qualifications

Jij hebt een HBO werk- en denkniveau en ongeveer 1 tot 2 jaar werkervaring in bijvoorbeeld de uitzendbranche of detachering. Je kent daardoor de basis van de wet- en regelgeving rondom inhuur van arbeid. Je hoeft (nog) geen expert te zijn hoor!

Verder ben je:

• Service gericht, meedenken met de business is belangrijk
• Proactief. Zie je kansen? Je mag ze oppakken
• Handig met computersystemen zoals een VMS
• Vloeiend in Nederlands en de Engelse taal, zowel gesproken als geschreven

Additional Information

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €3200,- tot €3800,- o.b.v. fulltime. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Standaard eindejaarsuitkering van 4,5% van je jaarsalaris en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland.
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km bij een maximum van 50 km enkele reis.
• 25 vakantiedagen, 2,5 vitaliteitsdagen en bij een contract van 40 uur: 13 ADV dagen.
• Keuzebudget, waar je onder andere extra vakantiedagen van kunt aan- en verkopen, een fiets van kan aanschaffen of gewoon uit laten betalen.
• Opleidingsbudget, omdat je bij ons volop kansen krijgt voor persoonlijke ontwikkeling en training.

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief. Hybride werken is bij ons de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. Er wordt veel waarde gehecht aan een goede werk-privé balans en als werkgever blijven wij kijken hoe daaraan bij te kunnen dragen.

Meer informatie/ Solliciteren?
Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 februari tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met Manon Stijnen, Corporate Recruiter, manon.stijnen@vattenfall.com.

Wij plannen interviews met geschikte kandidaten direct in gedurende de looptijd van de vacature, dus wacht niet te lang met het insturen van je sollicitatie.

Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond.

We kijken uit naar je sollicitatie!