Job Description
DIE CARWOW GROUP
Die Carwow Group wird von der Leidenschaft angetrieben, Menschen ins Auto zu bringen. Aber nicht in irgendein Auto, sondern in das richtige Auto.
Was als einfache Neuwagen-Vergleichsplattform begann, ist heute einer der größten Online-Marktplätze für den Auto-Wechsel in Europa - seit unserer Gründung haben über 10 Millionen Kund:innen Carwow genutzt, um Autos zu kaufen und zu verkaufen. Letztes Jahr sind wir um über 50 % gewachsen, wobei Autos im Wert von über 3 Mrd. € über unser Portal gekauft oder geleast und Gebrauchtwagen im Wert von über 2 Mrd. € über uns versteigert wurden.
Wir haben einen der größten YouTube-Kanäle der Welt mit über 1,1 Milliarden jährlichen Aufrufen und erreichen mit unserem Content jährlich über 350 Millionen Menschen.
WARUM BEI CARWOW ARBEITEN?
Wir sind das dritte Mal in Folge mit dem Top Company Award von Kununu ausgezeichnet worden und gehören damit zu den beliebtesten Tech-Unternehmen Deutschlands. Wir haben gerade ein €50 Millionen Investment unter der Führung des globalen Venture Capitals Bessemer Venture Partners (früher Investor von LinkedIn und Shopify) erhalten, um unsere Wachstumspläne zu beschleunigen!
Ein Teil der Carwow Group zu sein bedeutet, als Innovator zu agieren und keine Angst davor zu haben, Fehler zu machen (aber schnell daraus zu lernen!). Unser Team von 500 Mitarbeiter:innen in Deutschland, Großbritannien, Spanien und Portugal revolutioniert den Auto-Wechsel und wir expandieren schnell. Also, steig ein und werde Teil der Carwow Group!
UNSERE MISSION BEI “SELL MY CAR”
Wir bauen mit “Sell my Car” ein komplett neues Geschäftsfeld auf - du hast die Chance, von “Day 1” an dabei zu sein. Unser Ziel ist es, das führende Produkt im Markt zu entwickeln und damit einen zentralen Wachstumstreiber innerhalb der Carwow Group aufzubauen und zu skalieren.
DIE ROLLE
In dieser Schlüsselposition steuerst du das Herzstück unseres "Sell My Car"-Geschäfts. Du bist der Architekt, der Angebot und Nachfrage auf unserem Marktplatz in Balance bringt und so unsere Performance optimiert – und dabei gleichzeitig ein herausragendes Erlebnis für unsere Kunden und Partner sicherstellt.
WAS DU TUN WIRST
- Du übernimmst die volle Verantwortung für die tägliche Performance: Du erkennst proaktiv Abweichungen, analysierst sie und tauschst dich eigenverantwortlich mit den relevanten Teams aus, um schnell Maßnahmen zur Optimierung zu ergreifen.
- Als rechte Hand unseres General Managers triffst du wichtige Entscheidungen und präsentierst die Erfolge deiner Business Unit direkt in unternehmensweiten Meetings.
- Du treibst das gesamte "Sell My Car"-Team an, um ambitionierte Ziele zu erreichen und stellst sicher, dass wir auf Kurs bleiben, um unser Wachstum nachhaltig zu skalieren.
- Du verantwortest Investitionen in unser Team und die Technologien, die unsere Performance auf das nächste Level heben.
- Du berätst funktionsübergreifend – insbesondere Marketing – mit datengetriebenen Insights und Handlungsempfehlungen, um maximale Ergebnisse zu erzielen.
- Zusammen mit unserem Projektteam hebst du die User Experience kontinuierlich auf ein neues Niveau und stellst sicher, dass unsere Kunden ein erstklassiges Erlebnis haben.
- Du behältst den Markt und unsere Konkurrenz im Blick, identifizierst Trends und Chancen und nutzt diese, um unsere Position kontinuierlich zu stärken.
WAS DU BRAUCHST
- Du bist ein erstklassiger Kommunikator, der/die souverän auf allen Ebenen eines dynamischen Tech-Unternehmens agiert und selbst komplexe Botschaften klar und prägnant vermitteln kann.
- Du baust starke Beziehungen zur C-Suite auf, überzeugst durch Daten und Insights und beeinflusst Entscheidungen, die das Wachstum maßgeblich vorantreiben.
- Du hast eine starke Erfolgsbilanz in der kontinuierlichen Steigerung der Effizienz und Performance, und hast dies bereits erfolgreich in einem schnell wachsenden Umfeld unter Beweis gestellt.
- Deine Erfahrung in einem High-Growth-Start-Up oder Scale-Up hat dich darauf vorbereitet, Herausforderungen direkt anzupacken und in einem sehr dynamischen Umfeld zu agieren.
- Du bringst erste Führungskompetenz mit und verstehst es, cross-funktionale Teams und marktübergreifende Initiativen auf ein gemeinsames Ziel einzuschwören und dabei starke Ergebnisse zu erzielen.
- Du bist anpassungsfähig, belastbar und bringst die Fähigkeit mit, in einer schnellen, manchmal unklaren Umgebung nicht nur erfolgreich zu sein, sondern auch Innovation voranzutreiben.
- Du kennst die Basics in SQL oder ähnlichen Datenbanksprachen.
INTERVIEW PROZESS
- Step 1: Talent Screen mit Recruiter
- Step 2: Lerne deine/n Manager:in kennen
- Step 3: Case Study Präsentation
- Step 4: Values/Team Fit Interview
WAS IST FÜR DICH DRIN?
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Option auf Firmenanteile - unser Erfolg ist dein Gewinn
- Coaching-Sessions mit Spill – unser Partner für mentales Wellbeing
- 28 Urlaubstage und weitere Sonderurlaubstage
- Zwei zusätzliche Tage ab dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit
- Die Option drei zusätzliche Urlaubstage pro Jahr zu kaufen
- Bis zu 4 Wochen Workation
- Hybrides Arbeiten
- Ein Budget von 500€ für dein Home-Office
- Die neueste Technik (Macbook oder Windows)
- Budget für Weiterbildungen
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
- Freunde werben und Geld verdienen
UNSERE SOZIALE VERANTWORTUNG
Wir bei Carwow sind davon überzeugt, dass eine diverse und integrative Belegschaft Innovationen fördert. Daher begrüßen wir Bewerber:innen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Wir treffen unsere Einstellungsentscheidungen basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial, um sicherzustellen, dass alle Bewerber:innen fair und gleich behandelt werden.
#LI-AB1
Company benefits
We need to ask employees of carwow what it's like to work there before we verify the company FlexScore® and compile employee satisfaction ratings.
The FlexScore® is the result of a rigorous 2-step verification of a company’s flexibility
First we assess the flexibility options carwow provides and then we anonymously survey a statistically significant proportion of their employees to make sure carwow is as flexible as they say they are. Our assessment is based on the six key elements of flexibility: location, hours, autonomy, benefits, role modelling and work-life balance.
We ask the hard questions so you don’t have to.
Working at carwow
Company employees
Gender diversity (male:female:non-binary)
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