STAGE 2025 - Analyse de donnée Planification des effectifs (Workforce) (F/H)

Job Description

Job Description:

Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus !

Vous recherchez un stage de fin d’année ou intégré dans une année de césure vous permettant de valider votre diplôme? Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation!

Une offre de stage intitulée « Analyse de donnée Planification des effectifs » vient de s'ouvrir au sein de Airbus SAS sur son site de Blagnac Wing Campus. Vous intégrerez le département "HUA", spécialisé dans le Talent Acquisition et la Planification des Effectifs.

Votre stage consistera à : Analyse de données dans le domaine de la planification des effectifs

Idéalement, ce stage d’une durée de 6 mois commencera en Février 2025 (la période est communiquée à titre indicatif, et pourra être revue).

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités:

Votre tuteur/tutrice vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences. Vos principales activités seront les suivantes:

• Analyse de données RH : Étude des tendances internes des effectifs à l’aide de méthodologies et d’outils d’analyse de données.

• Gestion des effectifs : Contribuez à l'optimisation des processus liés à la gestion des ressources humaines, en vous immergeant dans les pratiques spécifiques d’Airbus.

• Rapports synthétiques : Rédigez des rapports clairs et détaillés avec des définitions, hypothèses et conclusions pertinentes basées sur vos analyses.

Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :

• Maîtrise de l’analyse de données RH : Développez vos compétences en data analytics en utilisant des outils avancés pour analyser les tendances des effectifs.

• Compréhension des opérations d’entreprise à grande échelle : Apprenez à naviguer dans un environnement complexe et global, en travaillant avec des équipes de différentes divisions et en comprenant les dynamiques internes d’Airbus.

• Compréhension et amélioration des processus internes : Affinez vos compétences en participant activement à l'amélioration des processus RH, ce qui vous permettra d'acquérir une approche méthodique et structurée.

• Maîtrise des pratiques de gestion des effectifs : Développez une expertise solide dans les processus de gestion des effectifs et la planification des ressources humaines à travers différents outils et méthodes.

• Collaboration dans un environnement international : Renforcez vos compétences en travail d’équipe dans un contexte multiculturel en interagissant avec des collaborateurs issus de différents pays et départements.

Votre carte d’embarquement :

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +4/5 (ou équivalent) dans le domaine de l'Économie, des Statistiques, ou de l'Analyse de Données, ou une discipline apparentée. Vous possédez les compétences suivantes :

• Appétence pour l’analyse de données : Intérêt marqué pour l’analyse des données, avec une capacité à travailler avec différents outils.

• Communication et synthèse de données : Capacité à présenter clairement des analyses complexes et à rédiger des rapports synthétiques avec des conclusions et recommandations pertinentes.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe : Aptitude à gérer efficacement des tâches de manière indépendante tout en collaborant activement avec les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs.

Compétences linguistiques attendues :

• Anglais : avancé

• Français : intermédiaire

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

Votre candidature sera analysée par un recruteur/recruteuse dans les prochains jours. Si votre profil correspond aux pré requis, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo dont le résultat sera visionné par le recruteur/recruteuse. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.

Rejoignez-nous!

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What if your professional adventure started @ Airbus !

Are you looking for an internship or for a gap year internship allowing you to validate your diploma this year?

We would like to give you the opportunity to work for a world-leading company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.

We offer an internship: « Data Analyst in Talent Acquisition Planning » at Airbus SAS in Blagnac Wing Campus site. You will join the "HUA" department in charge of Talent Acquisition and Workforce Planning.

Your internship will consist in: Data Analytics in the subject of Workforce Planning and Business Operations

Ideally, this is a 6 months internship and it should start in February 2025 (date subject to flexibility). This position requires a security clearance or requires to be eligible for clearance by recognized authorities.

Main tasks and activities:

Your tutor will support you to identify your professional objectives and develop your skills. You will contribute to the following:

• HR Data Analytics: Studying internal workforce trends using data analytics methodologies and tools.

• Headcount management process : Contributing to the optimization of processes related to human resources management, immersing yourself in Airbus-specific practices.

• Summary Reports: Preparing clear and detailed reports with definitions, assumptions, and conclusions based on your analyses.

This internship will allow you to develop the following skills:

• Mastery of HR Data Analytics: Enhance your data analytics skills to analyze workforce trends.

• Business operations on the company level : Learn to navigate a complex and global environment, working with teams from different divisions and understanding Airbus’s internal dynamics.

• Understanding and Improving Internal Processes: Refine your skills by actively participating in the improvement of HR processes, gaining a methodical and structured approach.

• Company internal reporting : Develop solid expertise in workforce management processes and human resources planning through various tools and methods.

• Collaboration in an International Environment: Strengthen your teamwork skills in a multicultural context by interacting with colleagues from different countries and departments.

Your Boarding Pass:

You are preparing a diploma level Bac+4/5 in Economics, Data Analysis, Business Management, Statistics or a related field. You possess the following skills:

• Data Analytics : Strong interest in data analysis, with the ability to work with various tools.

• Communication : Ability to present complex analyses clearly and write concise reports with relevant conclusions and recommendations.

• Ability to Work Independently and in a Team: Capability to manage tasks effectively on your own while actively collaborating with team members to achieve common goals.

Language skills :

• English: Advanced

• French: Intermediate

Next steps in our selection process:

Your application will be reviewed by a recruiter. If your profile is matching the key requirements of the job, you will then be invited to perform a short video interview to tell us about your background, motivations and your professional project. The result will be assessed by a recruiter and your application will then be proposed to the manager for further review and interview.

Join us !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

AIRBUS SAS

Employment Type:

Internship

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Experience Level:

Student

Job Family:

HR Expertise <JF-HR-CC>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.