Reward Specialist (m/w/d)

Job Description:

Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Helicopters eine/n

Reward Specialist (m/w/d)

Der Stelleninhaber (m/w/d) ist verantwortlich für die Mitentwicklung und -gestaltung der Vergütungspolitik/-strategie und der damit verbundenen Vergütungsprozesse bei Airbus Helicopters Deutschland (AHD) in enger
Abstimmung mit dem Arbeitsdirektor. Darüber hinaus wird der Stelleninhaber an Projekten sowohl auf nationaler als auch auf transnationaler Ebene mitwirken.

Ihr Standort

Am Standort Donauwörth am Ufer der Donau nahe Augsburg entwickeln wir Hubschrauber von der ersten Idee bis zum flugfähigen Produkt. Erleben Sie mit uns, wie sie auf unserem eigenen Testflugplatz abheben und landen.

Unsere Benefits für Sie

• Faire Vergütung & Extras: Attraktive Vergütung und individuelle Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (bspw. Fahrradleasing) oder Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen gemäß unseren jeweils gültigen Richtlinien.
  
• Zeit für Sie (und Ihre Angehörigen): 30 Tage Jahresurlaub gem. Tarifvertrag (35h/Woche); Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical)
  
• Weiterkommen leicht gemacht: Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
  
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Betriebsarzt; umfassendes Gesundheitsangebot (Sportkurse, Präventionsangebote, uvm.), Kantine und Cafeteria, teils standortnaher Kindergarten
  
• Vielfalt verbindet: Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem Austausch, Unterstützung und Vielfalt gelebt wird
  

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Vergütungsmanagement: Durchführung von Markt Benchmarks, Analyse der Lohngerechtigkeit, Steuerung von Stellenbewertungen/-eingruppierungen und Strukturierung von Gehaltsbändern, Anreizsystemen und Bonusregelungen
  
• Benefits Administration: Überwachung von Krankenversicherungen, Altersvorsorgeplänen, Wellnessprogrammen, Urlaubsregelungen und sonstigen Vergütungsbestandteilen sowie Bewertung der Leistung und Kosteneffizienz von Dienstleistern
  
• Jährliche Gehaltsüberprüfungen: Koordination der jährlichen Leistungsbeurteilungs- und Gehaltsrunden, Leistungszulagen und Bonusauszahlungen
  
• Daten & Analysen: Durchführung quantitativer Vergütungsanalysen, Modellierung von Fluktuationskosten und Kostenprognosen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
  
• Compliance & Governance: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Berichterstattung zum geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied (Gender Pay Gap) und Steuervorschriften für alle Vergütungs- und Zusatzleistungsprogramme
  

Erforderliche Kenntnisse und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Regelstudium an einer Hochschule/Universität (z. B. in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften)
  
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
  
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildung im Bereich Vergütungsmanagement und Benefits
  
• Kenntnisse über den Tarifvertrag IG-Metall von Vorteil
  
• Strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise
  
• Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch, Französischkenntnisse von Vorteil
  

Keine 100%ige Übereinstimmung? Kein Grund zur Sorge! Airbus unterstützt Ihre persönliche Entwicklung mit maßgeschneiderten Entwicklungslösungen.

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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH

Employment Type:
Permanent
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Experience Level:
Professional

Job Family:
HR Expertise

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.