Procurement Hazmat Leader

Job Description:

Envolez-vous avec Airbus Helicopters !

Airbus Helicopters recherche un(e) leader Hazmat (f/h) pour rejoindre notre site basé à Marignane.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères.

Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.

Le leader Hazmat achat aura pour mission :

• D’évaluer et de suivre les performances achats liées à la gestion des matières dangereuses.
  
• D’anticiper, de surveiller les risques de rupture d'approvisionnement et de mettre en place des plans d’actions correctifs et/ou d’amélioration
  
• D’alerter la direction en cas de risques majeurs et de coordonner les actions achats associées.
  
• De soutenir la communauté achats et/ou les fournisseurs sur les sujets relatifs aux substances dangereuses
  
• De s’'assurer que les exigences relatives aux substances dangereuses sont intégrées dans les processus et les outils achats
  
• De développer et de coordonner le réseau entre les différentes fonctions d’Airbus Helicopters et du Groupe.
  
• De développer et de maintenir le programme de formation adapté à la communauté achat
  

Principales responsabilités de ce poste :

Diriger et coordonner les activités relatives aux matières dangereuses (HazMat) dans le cadre des achats (stratégiques et opérationnels) en:

Mettant en place et en appliquant la gouvernance achats sur les matières dangereuses, notamment en:

• Dirigeant et en organisant le comité de pilotage achat (supply board)
  
• Établissant un dashboard de suivi via des indicateurs et un tableau de bord
  
• Identifiant et en animant la résolution des sujets à risque
  
• Assurant une visibilité sur toutes les activités achat liées aux matières dangereuse.
  

Coordonnant et en maîtrisant les risques et les impacts associés, tels que :

• Le risque lié à la maturité des fournisseurs vis-à-vis de la réglementation sur les matières dangereuses
  
• Le risque de rupture d’approvisionnement en cas de non conformité aux réglementations sur les substances dangereuses
  
• L'évaluation des coûts (récurrents et non récurrents) demandés par les fournisseurs impactés par la mise en conformité réglementaire (budget, arbitrage, escalade)
  
• [...]
  

Coordonnant l'exécution du plan de résolution des risques avec:

• L'amélioration de la maturité des fournisseurs grâce à des plans de développement
  
• La sécurisation de la continuité des activités grâce à la substitution de substances, à la sélection de nouveaux fournisseurs
  
• La minimisation des coûts grâce au soutien des acheteurs lors des négociations fournisseurs,...
  
• [...]
  

Favorisant la collaboration transversale entre :

• Les achats et les fonctions d'Airbus Helicopters qui collaborent directement avec les achats (achats opérationnels, équipe Hazmat, bureau d'études, support et services, programmes) et en étant le point focal et le représentant des achats pour les routines Hazmat avec les autres fonctions
  
• Les achats d'Airbus Helicopters et le Groupe (département sustainability achat, équipes Hazmat via le comité Groupe Hazmat (OASM) en partageant la vision d'Airbus Helicopters, et en travaillant sur les synergies entre les divisions
  
• Être force de proposition pour simplifier les processus et soutenir leur application auprès de la communauté achats et de toutes les fonctions impactées.
  
• Développer et maintenir les compétences relatives aux matières dangereuses de la communauté achat.
  

3 Raisons pour nous rejoindre :

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.

Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.

Rémunération et avantages :

Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.

Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.

Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).

Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :

• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).
  
  
• Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.
  
  

Notre processus de recrutement :

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Analyse de votre candidature par le service recrutement.

Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.

Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager

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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Helicopters SAS

Employment Type:
Permanent
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Classe Emploi (France): Classe G14

Experience Level:
Professional

Job Family:
Sourcing, Buying and Ordering

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.