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Airbus • Sevilla, Spain

Handling Manager San Pablo

Employment type:  Full time

Job Description

Job Description:

El Handling Manager es responsable de supervisar todos los servicios de handling en la planta de San Pablo, asegurando operaciones seguras, eficientes y conformes. Este rol implica gestionar una amplia variedad de actividades, incluyendo el handling de aeronaves y medios industriales, gestionar el desempeño contractual del Operador de Handling (OH) y coordinar con diversos departamentos para cumplir con las prioridades de producción.

El Handling Manager supervisará los servicios de handling para los siguientes programas y series de aeronaves:

  • Serie A400M (incluyendo A400M FTC, MRO y Retrofit)
  • Serie LTA (incluyendo LTA MRO y LTA EDV)
  • Operaciones de la Estación Beluga (Beluga Line Station)
  • Handling de medios industriales pesados y CA


Responsabilidades:

- Gestión Presupuestaria:

  • Gestionar el presupuesto de handling por programa, de un volumen anual total aproximado de 4M€.
  • Controlar el desempeño presupuestario e implementar medidas de ahorro de costos cuando sea necesario.


- Supervisión Operativa:

  • Supervisar las operaciones de handling para asegurar que se realicen de manera segura y de acuerdo con la planificación operativa y las prioridades.-
  • Coordinar la planificación diaria con el Operador de Handling (OH) para alinearse con las prioridades de producción.


- Resolución de Incidentes:

  • Colaborar en la resolución de incidentes analizando las causas raíz con el Operador de Handling, y gestionar las reclamaciones al mismo cuando sea necesario.
  • Realizar seguimiento de la efectividad de las acciones correctivas para prevenir la recurrencia.


- Cumplimiento y Seguridad:

  • Asegurar el cumplimiento de los procesos y procedimientos de Airbus en la actividad del OH y otros equipos involucrados en las operaciones de handling.
  • Hacer cumplir estrictos protocolos de seguridad para prevenir accidentes y lesiones.


- Mejora de Procesos:

  • Proponer mejoras a los procesos establecidos para mejorar la seguridad, eficiencia y ahorro de costes.
  • Implementar iniciativas de mejora continua para optimizar las operaciones de handling.


- Integración del Equipo:

  • Trabajar estrechamente con el equipo de Mantenimiento Industrial y Servicios de San Pablo, que brinda apoyo a los programas A400M y LTA en áreas como Handling, Organización Industrial, Mantenimiento Industrial, Herramientas, Combustible, Vestuario Laboral, etc.
  • Representar al departamento de Mantenimiento Industrial y Servicios en una área de producción, asistiendo semanalmente a los paneles SQCDP y otras reuniones de gobernanza interna.
  • Fomentar la colaboración y comunicación entre diferentes equipos para asegurar operaciones fluidas.


Cualificaciones:

  • Título universitario en Ingeniería Industrial, Logística o campo relacionado.
  • Experiencia comprobada en la gestión de subcontratistas.
  • Experiencia comprobada en handling de materiales, logística o un rol similar, preferiblemente en un entorno aeroespacial o de manufactura.
  • Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  • Conocimiento de regulaciones de seguridad y mejores prácticas en handling.
  • Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples tareas de manera efectiva.
  • Experiencia con Lean Six Sigma u otras metodologías de mejora continua.


This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Defence and Space SAU

Employment Type:
Permanent
-------

Experience Level:
Professional

Job Family:
Logistics

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Company benefits

Open to part-time employees
Open to job sharing
Annual bonus
Enhanced maternity leave
Open to compressed hours
Accrued annual leave
Sabbaticals
Enhanced sick pay
Adoption leave
Health insurance
Enhanced paternity leave
Family health insurance
Complimentary Medical Services
Referral bonus
Bike parking
Cycle to work scheme
On-site gym
Teambuilding days
In house training
Employee discounts

Working at Airbus

Company employees:

150,000

Gender diversity (m:f):

70:30

Hiring in countries

Austria

Brazil

Canada

Chile

China

Denmark

Finland

France

Germany

Hong Kong

Hungary

India

Ireland

Italy

Japan

Malaysia

Mexico

Netherlands

Philippines

Poland

Portugal

Romania

Saudi Arabia

Singapore

South Korea

Spain

Switzerland

Taiwan

Thailand

United Arab Emirates

United Kingdom

United States

Office Locations

Awards & Accreditations

1st – Work-Life Balance

1st – Work-Life Balance

Flexa awards 2025
3rd – Career Progression

3rd – Career Progression

Flexa awards 2025
Diversity and Inclusion

Diversity and Inclusion

Flexa awards 2025
Flexible

Flexible

Flexa awards 2025

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