Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain Recruitment Business Partner (All Gender) ? 🎯 Votre mission Au sein de notre site de Nantes, vous intégrerez l'équipe Recrutement Airbus Atlantic. Votre quotidien ? Réaliser un service de recrutement complet de haute qualité et à valeur ajoutée pour les sites d’Airbus Atlantic en France. Votre rôle sera de pourvoir avec succès une large palette de postes externes CDI, de recruter, intégrer des talents en fonction des priorités et des valeurs d'Airbus dans le respect des règles Ethics et Compliance en vigueur dans notre société. Vous rechercherez et évaluerez des candidats externes en utilisant les canaux innovants et créatifs actuellement utilisés par Airbus Atlantic(réseaux sociaux, outils digitaux,...). Tout en dirigeant le processus de recrutement, vous assurerez une communication active et opportune à toutes les parties prenantes. L'expérience des candidats sera au centre de votre approche en leur apportant un niveau d'information approprié à chaque étape de leur candidature. Des déplacements professionnels sur nos différents sites Airbus Atlantic sont à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence en moyenne 1 à 2 fois par mois. Tâches et responsabilités : 1/Activités recrutement CDI
Relecture et publication d’offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s
Sourcing de candidat(e)s, Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s
Organisation et conduite d’entretiens avec comptes-rendus associés
Sélection finale des candidat(e)s avec le manager recruteur
Elaboration de l'offre de salaire et initiation des démarches contractuelles .
2) Point focal recrutement sites (Compagnons)
Vous êtes le point focal dédié de plusieurs sites d' Airbus Atlantic afin d'assurer la réussite du plan emploi CDI compagnons
Vous assurez la coordination des évènements de sélection en lien avec les managers/RH des sites, vos collègues en internes et nos partenaires externes.
Vous recherchez activement des profils qualifiés/expérimentés dans les différents bassins et assurez un processus de recrutement complet et spécifique.
Vous assurez le reporting d’avancement des actions de recrutement et analysez les risques et opportunités pour chaucn de vos sites
3) Projets
Contribution / Gestion de projets innovants visant à créer des opportunités de recrutement ainsi qu' aux projets d'amélioration continue internes à l'équipe
🛠 Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous disposez d'un diplôme spécialisé en Ressources Humaines et bénéficiez de plusieurs années d'expériences en recrutement (minimum 3 ans) et d' une première expérience significative en gestion de projet transverses RH et animation d'équipe multi-fonctions Nous recherchons des candidats possédant les valeurs, aptitudes et compétences suivantes:
Capacité d'adaptation et Agilité relationnelle
Connaissance des métiers industriels (idéalement de l’aéronautique)
Aisance en matière de rédaction et d’utilisation des canaux de recrutement actuels
Grande réactivité
Vous vous considérez comme autonome et à l’aise avec le logiciel Workday et la suite Google.
Anglais ? Bien sûr, le ciel n'a pas de frontières (niveau B1 minimum)
💎 Notre entreprise
Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.
Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés et de RTT.
Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.
Engagement au quotidien : Incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.
Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances).
Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.
Le site de Nantes : Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d’air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l’exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l’A350 et celles de l’A330 ainsi que les dérives de l’avion militaire A400M. L’établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l’utilisation des matériaux composites et l’usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job
Analyse de votre candidature par nos recruteurs.
Entretien vidéo différé (HireVue).
Test d'anglais et questionnaire de personnalité.
Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe F12 Experience Level: Professional Job Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
#1 BEST WORK-LIFE BALANCE
