Partenaire d'affaires en Ressources humaines (contrat à durée déterminée)

Job Description:

Responsabilités

Le Partenaire d’affaires ressources humaines a pour mission, dans le cadre de son périmètre, de conseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées à la gestion des ressources humaines, conformément aux politiques du groupe et en respectant les lois et normes en vigueur. Le titulaire du poste doit aussi supporter et déployer les projets et programmes RH en collaboration avec l’équipe du service des ressources humaines. Il participe par ailleurs au processus de mouvements de personnel en collaboration avec les recruteurs. Il doit également participer, avec les gestionnaires, à assurer un climat harmonieux en termes de relations de travail.

Missions

• Mettre en œuvre des actions pratiques et créatives afin de répondre aux besoins opérationnels en tenant compte des intérêts des employés.
  
• Encadrer et appuyer les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement et de relations avec les employés.
  
• Offrir du coaching aux gestionnaires dans les différentes sphères ressources humaines, selon les besoins.
  
• Collaborer avec les principaux partenaires en présentant les indicateurs clés de performance (KPI) et en fournissant des recommandations de RH grâce à l'analytique.
  
• Être un gardien du changement et assurer une exécution précise des initiatives de gestion du changement des employés.
  
• Réaliser les enquêtes nécessaires afin de préserver un environnement de travail sain.
  
• S’assurer du respect et du maintien des politiques et procédures de l’entreprise.
  
• Travailler avec l’équipe de recrutement afin de soutenir les initiatives en matière d’acquisition de talents et la stratégie de recrutement.
  
• Participer activement aux divers projets RH et assurer le déploiement et le suivi de ceux-ci.
  
• Gérer les dossiers disciplinaires
  
• Assister et conseiller les gestionnaires dans l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail
  

PROFIL RECHERCHÉ

Formation académique : être titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.

Expérience : cinq à sept années d’expérience dans un poste de généraliste et dans le secteur manufacturier sont requises. Expérience en milieu syndiqué.

Exigences particulières :

• Être membre CRHA, un atout
  
• Connaître les normes et lois du travail en vigueur
  
• Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse
  
• Détenir un sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités ;
  
• Faire preuve d’excellentes habiletés communicationnelles et de leadership d’influence
  
• S’adapte facilement à des nouvelles situations et fonctionne efficacement dans un environnement en constante évolution
  
• Capable de travailler avec plusieurs parties prenantes en même temps
  
• Maîtriser la suite Office
  
• Français avancé et anglais intermédiaire à l'oral et à l'écrit
  
• L'anglais sera utilisé dans des communications orales et écrites avec des employés, des clients et des fournisseurs internationaux.
  

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Atlantique Canada Inc.

Employment Type:
Fixed term
-------

Experience Level:
Professional

Job Family:
HR Business Partnership

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