Conseiller.ère sénior rémunération et avantages sociaux/Senior Advisor Compensation & Benefits

Job Description

Job Description:

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Description de l'emploi :

Vous avez une expérience en rémunération et avantages sociaux, vous avez travaillé en ressources humaines et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un conseiller principal.e, rémunération et avantages sociaux pour rejoindre notre équipe des Ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous ferez partie de l’équipe de Rémunération globale qui a pour mission d’établir les stratégies et les programmes de rémunération globale et dont l’objectif est d’attirer, retenir et récompenser les employés. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Relevant de la Cheffe, Rémunération globale, vous serez appelé(e) à contribuer au sein d’une équipe motivée et engagée, qui vise l’excellence, mais surtout, qui travaille en étroite collaboration vers un objectif commun.

Vos défis:

• Responsable des programmes de rémunération globale, de même que toutes les activités récurrentes qui y sont reliées incluant, mais sans s’y limiter, la gestion des structures salariales, les processus d’ajustement salarial et de rémunération incitative, l’évaluation des emplois, etc.

• Assurer l’équité salariale dans l’ensemble de l’organisation.

• Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices quant aux améliorations pouvant être apportées à l’offre de rémunération globale afin de favoriser la rétention, l’attraction et l’engagement d’une main-d’œuvre qualifiée.

• Collaborer avec les membres de l’équipe à mettre en place des indicateurs de performance, de même que des politiques et procédures de rémunération globale.

• Agir à titre de personne ressource pour l’équipe RH et les gestionnaires en matière de rémunération globale.

• Mettre en place et assurer la formation de l’équipe RH, des gestionnaires et de toutes les parties prenantes en matière de rémunération globale.

• Coordonner le programme d’achat d’actions.

• Collaborer à l’administration des programmes d’assurance collective et de régime de retraite.

• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération globale et aux avantages sociaux.

Votre profil:

• Baccalauréat en administration, actuariat, ressources humaines ou autre domaine d’études pertinent.

• Minimum de dix d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération globale.

• Être à l’aise dans un environnement en constante évolution et être en mesure de coordonner, planifier et prioriser différents projets simultanément.

• Avoir d’excellentes aptitudes analytiques et une expérience démontrée en analyse de données et préparation de rapports.

• Avoir de fortes capacités à conduire des analyses diverses et structurer les résultats efficacement.

• Faire preuve d’autonomie, d’organisation et d’initiative.

• Faire preuve de professionnalisme et de bon jugement.

• Avoir une approche rigoureuse et le souci du détail.

• Être un solide collaborateur et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.

• Faire preuve de grande discrétion et de rigueur dans la gestion de données confidentielles

• Maîtrise d’Excel et de Power Point, niveau intermédiaire/avancé.

• Connaissance du système Workday un atout certain.

• Maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

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Job description:

Do you have experience in compensation and benefits, have you worked in Human Resources and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for an Analyst, Compensation and Benefits to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada. You will be part of the Reward Team whose mission is to establish global compensation strategies and programs and whose objective is to attract, retain and reward employees.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

• Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.

• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Reporting to the HO Rewards, you will be called upon to contribute to a motivated and committed team that strives for excellence, but above all, that works closely together towards a common goal.

Your challenges:

• Responsible for total compensation programs, as well as all related recurring activities including salary structure management, salary adjustment and incentive pay processes, job evaluation, etc.

• Ensure pay equity throughout the organization.

• Conduct comparative market analysis and monitor market trends in order to propose innovative solutions for improvements to the total compensation package in order to promote the retention, attraction and engagement of a qualified workforce.

• Collaborate with team members to implement performance indicators, as well as total rewards policies and procedures.

• Act as a resource person for the HR team and managers in matters of total compensation.
  Implement and ensure the training of the HR team, managers and all stakeholders on total compensation.

• Coordinate the stock purchase program.

• Assist in the administration of the group insurance and pension programs.

• Work closely with team members on various projects related to total rewards and benefits.

Your boarding pass:

• Bachelor's degree in administration, actuarial science, human resources ora relevant field of study.

• Minimum of ten years of relevant experience in a total rewards role.

• Be comfortable in a fast-paced environment and be able to coordinate, plan and prioritize different projects simultaneously.

• Excellent analytical skills and demonstrated experience in data analysis and reporting.

• Strong ability to conduct various analyses and structure results effectively.

• Demonstrate autonomy, organization and initiative.

• Demonstrate professionalism and good judgment.

• Have a rigorous approach and attention to detail.

• Be a strong collaborator and maintain excellent interpersonal relationships.

• Demonstrate great discretion and rigor in the management of confidential data.

• Proficiency in Excel and Power Point, intermediate/advanced level.

• Knowledge of Workday is a definite asset.

• Fluency in French and an intermediate level of English.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

Permanent

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise <JF-HR-CC>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.