ALT 2025 - Apprenti(e) en HR Top Executive Management & Talent Acquisition (All Gender)

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée “ALT 2025 - Apprenti(e) en HR Top Executive Management & Talent Acquisition (All Gender)” vient de s’ouvrir au sein d’Airbus sur notre site de Toulouse - Blagnac.

Vous rejoindrez le département « HR Top Executive Management & Talent Acquisition » (TEMA) dont les activités incluent le recrutement, la planification de la succession, l’identification et l’évaluation des talents, le développement, la mobilité, la promotion et les processus de rétention de la population des Top Executives d’Airbus.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 1 ou 2 ans.

Tâches et responsabilités:

Vos principales activités seront de soutenir diverses activités et processus en Ressources Humaines au sein de TEMA en :

• Soutenir l’équipe TEMA dans l’exécution des activités de planification de la succession et de sélection des talents de manière efficace et cohérente.
  
• Contribuer à la stratégie de sourcing externe en identifiant des candidats externes potentiels pertinents pour le périmètre TEMA.
  
• Digitaliser les données, construisant et automatisant des solutions de reporting afin d’améliorer les bases de l’analyse de données et d’accompagner la prise de décision.
  
• Contribuer à la conception et à l’organisation d’événements internes et externes, de réunions et d’activités, en veillant à une communication et une préparation efficaces.
  
• Proposer les prochaines tendances et évolutions du marché en s’appuyant sur les dernières recherches indépendantes. Cela bénéficiera aux initiatives de développement des Top Executives, en permettant des analyses et des décisions basées sur les données.
  

Étant donné le périmètre transdivisionnel et transnational de TEMA, vous bénéficierez d’une expérience internationale et vous vous familiariserez avec les politiques, processus et outils RH tout en développant vos compétences en communication grâce aux nombreuses interactions avec l’équipe et les clients internes.

Compétences et prérequis :

Vous préparez un Master Bac +4 ou +5 en École de Commerce, en Gestion d’Entreprise, en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et vous possédez les compétences suivantes :

• Vous êtes intéressé(e) par l’optimisation et l’efficacité du travail en équipe, avec une vision et une compréhension communes.
  
• Vous souhaitez acquérir une expérience dans la gestion des talents.
  
• Vous maîtrisez des outils tels que Google Workspace, les logiciels de gestion d’événements SaaS, LinkedIn ou des plateformes professionnelles équivalentes.
  

Compétences linguistiques :

• Un niveau avancé en anglais est requis, car vous ferez partie d’une équipe internationale.
  
• La maîtrise du français, de l’allemand et/ou de l’espagnol est un plus.
  

Soft skills :

• Ouverture d’esprit et proactivité.
  
• Rigueur, curiosité et autonomie.
  
• Bon relationnel et compétences en communication, proactivité dans les interactions.
  
• Esprit inventif et force de proposition innovante.
  
• Capacité d’organisation et de travail méthodique.
  
• Capacité à analyser et synthétiser des informations provenant de sources diverses.
  
• Précision dans l’analyse des données et la gestion des bases de données pour assurer leur exactitude.
  
• Connaissance de la gestion, de la structuration et du suivi de projets.
  

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
🔗 Airbus Careers - Rewards and Benefits

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English version:

Want to spread your wings? What if your adventure begins with us?

Whatever your dream job may be, we might just have the apprenticeship for you!

You will join a globally recognized company, established on every continent and enriched by a diversity of backgrounds, expertise, and cultures.

Focused on digital technology and at the forefront of research and innovation, you have the opportunity to become part of this exciting journey.

Choosing one or more years of an apprenticeship is a unique opportunity to combine the knowledge gained during your studies with hands-on application in a challenging professional environment. The Airbus team will train and support you throughout your apprenticeship, helping you grow and evolve.

An apprenticeship offer entitled "ALT 2025 - Apprentice in Human Resources (All Gender)" has just opened within Airbus at our Toulouse - Blagnac site.

You will be joining the department « HR Top Executive Management & Talent Acquisition» (TEMA) whose activities include the staffing, succession planning, talent identification and assessment, development, mobility, promotion and retention processes of the Airbus Top Executive population.

This apprenticeship will start in September / October 2025 and will last 1 or 2 year(s).

Tasks and responsibilities:

Your main activities will be to support various Human Resources activities and processes within TEMA by:

• Supporting the TEMA team to run succession planning and talent selection activities in an effective and a consistent way.
  
• Support the external sourcing strategy by contributing to the identification of potential external candidates relevant for the TEMA scope.
  
• Digitalize data, build and automatize reporting solutions to improve the foundations for data analytics and to accompany decision making.
  
• Contribute to the design and organisation of internal and external events, meetings, and activities, ensuring effective communication and preparation.
  
• Propose the next business trends and patterns based on the latest independent market research. This will be for the benefit of Top Executives corporate development initiatives, enabling data-driven insights and decision-making.
  

Given the transdivisional and transnational scope of TEMA, you will get international experience and you will get familiar with HR policies, processes and tools and develop your communication skills thanks to the multiple interfaces with the team and business customers.

Skills & Prerequisites:

You are preparing a Master Degree in Business School, Business Management, HR Management, or equivalent and you have the following skills:

• You are interested in making teams working in optimized and efficient manners, with a joint vision and understanding.
  
• You are eager to gain experience in talent management activities.
  
• You are able to proficiently use such tools as Google Workspace, Event management SaaS, Linkedin or equivalent professional Social Media tools.
  

Language skills:

• As part of an international team, advanced English level is required.
  
• French, German and/or Spanish is a plus.
  

Soft skills:

• Open-minded, and can-do attitude.
  
• Rigorous, curious and autonomous.
  
• Good interpersonal and communication skills, proactive to make contact.
  
• Inventive and resourceful, force of innovative proposals.
  
• Has organizational skills and works methodically.
  
• Able to analyse and synthesize information from various sources.
  
• Precision in data analysis and database management to ensure accuracy.
  
• Knowledge of managing, structuring and overseeing projects.
  

Our selection process:

All applications are reviewed by a recruiter.
If your application is retained by the recruiter during this first review, you will be invited to conduct a deferred video interview. This will be viewed and then shared with the manager if your application is shortlisted.
The manager will organize interviews with the shortlisted candidates before selecting the final candidate for the apprenticeship.

Company benefits:

Our commitment to employee well-being extends to both their professional and personal lives. From competitive compensation to comprehensive healthcare plans, we provide employees with benefits and perks tailored to our locations around the world (some of which are country-specific). Additionally, we offer various opportunities for professional growth and development to ensure the continuous enhancement of your skills and expertise.
For more information, we invite you to visit our website:
🔗 Airbus Careers - Rewards and Benefits

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
AIRBUS SAS

Employment Type:
Apprenticeship
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Experience Level:
Student

Job Family:
HR Expertise

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.