Airbus Atlantique Canada Formateur Technique

Job Description

Job Description:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Formateur Technique.

Sommaire du poste:

Le formateur technique a pour mission de développer l’offre de formation technique au sein de l’entreprise. Il contribue à rencontrer les requis de formation par métier, en assurant la formation et la mise à niveau périodique tel que requis par l’entreprise. Le formateur doit mettre en œuvre des outils de formation et contribue à l’amélioration des performances générales de la société en
termes de robustesse, fiabilité et profitabilité. Il supporte les objectifs opérationnels de toutes les directions en matière de formation.

Principales responsabilités :
- Gérer le programme de formation en collaboration avec les équipes Qualité, Opérations et Ressources humaines.
- Coordonner les analyses de besoins de formation technique. Promouvoir et coordonner les activités de formation et fournir des recommandations.
- Concevoir, développer et adapter des formations techniques pour les opérateurs de production conjointement avec les écoles québécoises et françaises.
- Adapter des formations liées à la production provenant du groupe STELIA et les dispenser à l’interne. Au besoin, développer certaines formations incluant les questionnaires de validation des acquis (QCM).
- Agir comme expert auprès des gestionnaires et les conseiller en matière de formation technique.
- S’assurer de la conformité aux exigences de qualifications. Au besoin, sélectionner les fournisseurs habilités à mener les projets relatifs à la formation en entreprise, et sélectionner les formations indispensables et devant être dispensées au personnel concerné.
- Rédiger, mettre en place et suivre les politiques, procédures, consignes et manuels en matière de formation. Collaborer à la mise en place de système de maintien de l’information touchant la formation.
- Évaluer l’application des requis en formation et recommander au besoin des modifications à la direction.
- Répondre aux demandes d’introduction de qualifications pour assurer la conformité des employés.

- Supporter et participer à l’élaboration et au maintien des matrices de poly compétences avec les REAP/RUAP.
- Supporter la surveillance des qualifications via le partage des données relatives aux activités de formation tenues ou à venir.
- Participer à la sélection des tuteurs et supporter l’exécution du programme de tutorat pour les nouveaux arrivés.
- À la demande, participer au comité Auto-Vérification visant l’attribution de ce statut aux compagnons dans le cadre de leur évolution au terme du tutorat.

Exigences du poste

Formation académique :
Titulaire d’un diplôme d’études collégiales en entretien aéronautique et/ou en administration ou l’équivalent.

Expériences :
- Minimum de 10 années d’expérience en formation technique et opérationnelle.
- Connaissance du milieu de fabrication aéronautique très important

Exigences particulières :
- Très bonnes aptitudes en communication et capacité à monter et diffuser de la formation.
- Flexible sur les horaires pour s’adapter aux quarts de travail des personnes qui doivent être formées
- Maîtrise des normes et standards applicables.
- Être en mesure de travailler en équipe et développer de bonnes relations interpersonnelles.
- Faire preuve de leadership et d’initiative.
- Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office
- Faire preuve de leadership et d’initiative.
- Bonne capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution en contexte de transition.

Environnement de travail physique :
Le titulaire du poste travaille en milieu de bureau et d’usine, et peut être exposé à du bruit intense, à de la poussière et plus fréquemment à des produits chimiques quotidiennement, mais pas de manière directe ni continue.

Airbus Atlantique c’est aussi :

• Un emploi permanent à temps plein incluant un plan d’assurances collectives complet et compétitif ainsi qu’un REER collectif avantageux.

• Votre équilibre vie professionnelle / vie privée à travers différents dispositifs mis en place par accords d’entreprise : congés, télétravail selon le type de poste, accompagnement médical (télémédecine, massothérapie…)

• Un environnement de travail attractif : une usine moderne où sont fabriqués des produits d’aérostructures de hautes technologies avec de réelles opportunités de développement et mobilité.

• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous

• Son engagement pour maîtriser l’impact environnemental de son activité.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Atlantique Canada Inc.

Employment Type:

Permanent

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Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise <JF-HR-CC>

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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.