Airbus Atlantic - Chargé d'Affaires Ordonnancement (All gender)

Job Description:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Notre site Airbus Atlantic basé à Rochefort recherche son futur:

Chargé d’Affaires / Planificateur Ordonnancement Rechanges (All Gender)

Vous rejoindrez une équipe de 12 personnes qui est en charge du pilotage de l’activité de fabrication et d’approvisionnement des pièces de rechanges.

Votre rôle dans cette organisation sera de d’organiser leur approvisionnement et fabrication.

Vous serez en interface avec les équipes supply chain et planification série, et contribuerez à la maintenance des 12000 Airbus en service.

Votre mission

Vos missions principales consisteront à :

• Etre garant des performances client rechanges, en piloter un carnet de commandes « ordonnancement » en confirmant les délais de livraisons à l’Administration des Ventes
  
• Convertir les Ordres Planifiés, lancer les Ordres de Fabrication et traiter les anomalies
  
• S’assurer du servi des composants et de la confirmation des opérations définies dans les gammes
  
• S’assurer des Entrées Marchandises
  
• S’interfacer avec les différentes productions, afin d'assurer la bonne prise en compte, dans les délais, des besoins Rechanges, via la mise en place des ressources adaptées « MAKE or BUY »
  
• Piloter l’OTD (On Time Delivery) interne de production
  
• Assurer le lien avec les équipes supply chain série
  
• Etablir les prévisionnels Rechanges, et s’assurer auprès des différentes productions de la prise en compte des besoins à venir
  
• S'assurer des bons paramètres MRP (Main Resource Planning) des articles Rechanges
  

Parlons de vous !

Vous bénéficiez de plusieurs années d'expériences en planification/ordonnancement de production et en pilotage du MRP sur un poste similaire (Aéronautique, automobile, équipementiers).

Vous êtes orienté performance, résultats et satisfaction clients. Vous avez un bon relationnel pour travailler en équipe, et avec les différents métiers/services d’Airbus Atlantic.

Vous êtes reconnu pour votre orientation client, votre autonomie et rigueur ainsi que vos compétences transverses en supply chain et amélioration continue. Vous êtes autonome, structuré et réactif face aux besoins urgents de la Rechange. Vous êtes familier avec les principes de fonctionnement d’un MRP et des Besoins indépendants prévisionnels.

Vous vous considérez comme autonome et à l’aise dans l’utilisation idéalement de SAP ou d’un autre ERP (Entreprise Ressource Planning) ainsi que de la suite Google ou Office.

Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d’action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets.

Parlons de nous !

Le site Airbus Atlantic de Rochefort est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, F8X et G7500. Il produit aussi des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d’affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace.

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux .
  
• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire .
  
• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure .
  
• Avoir la liberté d’ entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives .
  
• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).
  
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
  
• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.
  

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

Entretien avec le Manager Recruteur

Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité

Entretien avec le/la Human Resources Business Partner.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Atlantic

Contract Type:
Permanent
-----
Classe Emploi (France): Classe E09

Experience Level:
Entry Level

Job Family:
Production Planning & Scheduling

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.