HRBP Single Aisle Toulouse F/H

Job Description

Job Description:

Airbus Commercial Aircraft recherche un Human Resources Business Partner ( HRBP) (f/h) pour rejoindre notre équipe Single Aisle (SA) basée à Toulouse, France .

Vous ferez partie d'une équipe dynamique. Au sein de l’équipe HRBP SA Toulouse, votre mission sera axée sur le soutien RH de proximité et la gestion des relations sociales au niveau local avec une forte dimension "terrain".

Votre environnement de travail :

Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d’actions souscrites.
  
• Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d’autres services.
  
• Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
  
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).
  

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos challenges:

Apporter un soutien RH stratégique et opérationnel au secteur Single Aisle Toulouse afin de garantir que les besoins actuels et futurs de l'organisation en ressources humaines sont satisfaits.

• Se concentrer sur l'acquisition de talents, la rétention des employés, l'engagement, le développement, la gestion de la performance, les relations sociales et le déploiement des politiques RH ; coacher les dirigeants et managers pour renforcer leurs compétences en gestion d'équipe, diagnostiquer les enjeux business et fournir les services ou recommandations RH appropriés pour répondre aux besoins et soutenir les stratégies de croissance.
  
• Renforcer la stratégie et les directives de l'entreprise et des RH par une communication adaptée afin d'informer, d'influencer et d'engager les collaborateurs vers les objectifs de l'entreprise.
  
• Travailler en étroite collaboration avec les Centres d'Excellence (CoE) pour réviser les axes d'amélioration des politiques RH, des avantages sociaux et des programmes, et assurer une exécution fluide des initiatives RH auprès du métier et des employés.
  
• Fournir des conseils de proximité, un accompagnement et un soutien aux managers sur l'interprétation des politiques, la performance, le développement des talents, l'engagement et les relations sociales, ainsi que sur tout autre sujet RH.
  
• Identifier et anticiper les activités de conduite du changement au sein du secteur ; piloter et/ou faciliter le changement par toute mesure appropriée et contrôler la pérennité des processus de transformation.
  
• Participer aux revues de talents annuelles et aux sessions de calibration pour soutenir l'identification et la sélection des talents, et accompagner les initiatives de planification de la relève (succession planning).
  
• Agir comme catalyseur de la mobilité en connaissant les collaborateurs prêts à évoluer et en développant un réseau pour identifier les opportunités potentielles.
  
• Fournir des analyses sur les tendances du marché local , l'engagement des employés et les stratégies de gestion des talents.
  
• Piloter le cycle annuel RH (People Tempo) , notamment la calibration de la performance annuelle, la révision salariale, etc., au sein du secteur d'activité partenaire.
  
• Garantir une approche cohérente en détectant les comportements des managers et des employés non conformes aux attentes de l'entreprise, et appliquer des mesures disciplinaires au sein du secteur lorsque cela est approprié.
  
• Répondre aux préoccupations des employés et favoriser une culture de travail positive, en veillant au respect de la réglementation du travail locale.
  
• Participer à la revue et à l'amélioration des processus de travail RH en s'appuyant sur les données et la technologie pour favoriser des processus efficaces et optimisés.
  
• Être un agent du changement doté d'un état d'esprit de croissance ( growth mindset ), en recherchant continuellement des améliorations.
  
• Développer et coacher les managers.
  

Votre carte d’embarquement:

Nous recherchons un(e) HRBP proactif(ve), agile et motivé(e) répondant au profil suivant :

• Parcours académique en Ressources humaines et/ou domaine connexe
  
• Expériences significatives en Ressources Humaines, de préférence au sein d'une organisation industrielle internationale.
  
• Maîtrise courante du français et de l'anglais (niveau "Business").
  
• Solide connaissance du droit du travail et de son application
  

Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Operations SAS

Employment Type:
Permanent
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Classe Emploi (France): Classe F12

Experience Level:
Professional

Job Family:
HR Business Partnership

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.