Airbus

Bei Airbus erkennen wir die Kraft der Vielfalt an. Sie treibt Kreativität, Innovation und Problemlösung voran. Von der vordersten Front bis zum Backoffice kann jeder von uns etwas bewirken – unser individuelles Handeln trägt dazu bei, was wir als Ganzes erreichen können.

Unsere Mission ist es, ein führender Wunscharbeitgeber (Employer of Choice) zu werden, der nicht nur für seine Produkte bekannt ist, sondern auch für seine integrative Kultur und seine vielfältige Belegschaft. Gemeinsam wollen wir die Zukunft der Luft- und Raumfahrt gestalten und aus unterschiedlichsten Perspektiven und Talenten Kraft schöpfen.

Bei Airbus bedeutet Inklusion, Vielfalt zu feiern und zu schätzen. Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeitenden – unabhängig von sozioökonomischem Hintergrund, Alter, ethnischer Herkunft, körperlichen Fähigkeiten, Neurodiversität, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen – geschätzt, respektiert, eingebunden und gehört fühlen.

Gelebte Vielfalt: ✅

Frauenförderung 🦸‍♀️

Die Gleichstellung der Geschlechter steht im Mittelpunkt unserer Strategie, um Fairness in unseren Richtlinien und Prozessen, bei der Erfahrung unserer Mitarbeitenden sowie bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten zu erreichen.

Wir wissen, dass die Luft-, Raumfahrt- und Verteidigungsbranche historisch gesehen männlich geprägt ist, und wir setzen uns dafür ein, dies nachhaltig zu verändern.

Deshalb legen wir einen starken Fokus auf die Förderung von MINT-Karrieren für Frauen – durch externe Partnerschaften und die Unterstützung von Mitarbeiter-Netzwerken (Employee Resource Groups), wie etwa Capital Filles, Women in Aviation oder der IAWA.

Die Förderung der Geschlechterparität hat bei unseren Rekrutierungsbemühungen oberste Priorität. Über unser Mitarbeiter-Netzwerk „Balance for Business“ setzen wir uns gezielt dafür ein, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen zu fördern. Um Lohngleichheit zu stärken, gehören wir zu den Unterzeichnern der britischen Women in Aviation and Aerospace Charter und unterstützen die Berichte zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke (Gender Pay Gap) der britischen und französischen Regierung.

Soziale Vielfalt 🌎

Wir sind überzeugt, dass unsere Stärke in den Unterschieden unserer Menschen liegt. Mitarbeiter-Netzwerke wie EmBRACE in Großbritannien und Full Spectrum in den USA fördern die ethnische Vielfalt bei Airbus. Zudem haben wir Charta-Vereinbarungen unterzeichnet, die zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung benachteiligter Stadtteile beitragen. Im Jahr 2023 konnten 75 Auszubildende an FlightPath9 teilnehmen – einem Ausbildungsprogramm für unterrepräsentierte Gemeinschaften in den USA.

LGBTQ+ 🏳️‍🌈

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung. Für uns ist jeder Mensch einzigartig und wertvoll. Wir gehören zu den frühen Anwendern der UN LGBTI Standards of Conduct for Business, die Orientierung für Best Practices bieten, um die Rechte von LGBTQ+-Personen in den Ländern, in denen wir tätig sind, zu schützen und zu fördern.

Menschen mit Behinderung / Barrierefreiheit 🦾

Eine Behinderung ist bei Airbus kein Hindernis. Wir unterstützen Initiativen, die Chancengleichheit fördern. Zudem stärken wir den Dialog und das Bewusstsein für unsere Mitarbeitenden mit Behinderungen – sowohl bei sichtbaren als auch bei nicht sichtbaren Beeinträchtigungen.

Um gesellschaftliche Teilhabe zu stärken, arbeitet Airbus europaweit mit Unternehmen zusammen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen, und fördert so eine inklusive Lieferkette.