Airbus Atlantic - Tunisie - Responsable Développement RH

Job Description:

Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Pour soutenir notre croissance, notre site en Tunisie, spécialisé dans l'assemblage de sous-ensembles d'aérostructures et l'usinage de pièces métalliques, recrute un(e) Responsable Développement RH. Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous prendrez part à des projets ambitieux.

Vos missions

En tant que Responsable Développement RH, vous aurez la charge de la politique de développement de notre capital humain. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :

Développement RH & Gestion des Talents

• Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel, etc.).
  
• Piloter la gestion des carrières : travailler en collaboration avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents.
  
• Intervenir sur les promotions des collaborateurs : identifier les hauts potentiels et accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution professionnelle.
  
• Promouvoir la diversité et l’inclusion (handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.).
  

Recrutement & Fidélisation

• Concevoir et piloter le plan de recrutement du site, en lien étroit avec les managers opérationnels et la stratégie RH du groupe.
  
• Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents : sourcing, onboarding, fidélisation via la Marque Employeur, mobilités internes, etc.
  
• Garantir l’efficacité et la qualité du processus de recrutement : de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  
• Assurer une veille active sur les rémunérations et avantages sociaux, réaliser des benchmarks réguliers et formuler des recommandations pour garantir la compétitivité de l’entreprise.
  

Formation & Développement des Compétences

• Analyser et piloter le plan de formation et les actions qui en découlent : gestion du budget, identification des besoins des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution.
  
• Contribuer à l’évolution des compétences en cohérence avec les ambitions stratégiques du groupe.
  

Processus RH & Reporting

• Former les équipes aux processus RH standard du groupe.
  
• Coordonner la préparation, le déroulement et le suivi des audits RH, et mettre en place des plans d’action correctifs ou d’amélioration continue.
  
• Construire, suivre et analyser les indicateurs RH clés (turnover, absentéisme, recrutement, formation, promotion interne, etc.) pour piloter la performance RH.
  

Votre profil

• Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
  
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'industrie.
  

Compétences techniques :

• Solide maîtrise des aspects juridiques et procéduraux de la gestion RH.
  
• Connaissance approfondie en gestion des talents, formation et développement RH.
  
• Aisance dans l’analyse et la manipulation de données RH.
  
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, Google Suite, SIRH).
  

Qualités personnelles :

• Dynamique et proactif(ve), doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du service.
  
• capable d’accompagner et de fédérer les équipes dans un environnement multiculturel.
  
• Reconnu(e) pour ma capacité à anticiper, proposer des solutions innovantes et instaurer une collaboration efficace à tous les niveaux de l’organisation.
  

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Atlantic

Contract Type:
Permanent
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Experience Level:
Professional

Job Family:
HR Expertise

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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

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